1 poste de Cadre de Santé à 50% Stérilisation - H/F

Ch Carcassonne; Carcassonne; Sur place; EUR 30 000 - 42 000; Temps partiel

Résumé du poste

CH Carcassonne recherche un cadre de santé à 50% pour l’unité de stérilisation. Le candidat coordonne et anime l’activité médico-technique, assure la sécurité des patients et la qualité des prestations.

Il supervise les équipes, organise les ressources et participe à l’élaboration des conventions avec les établissements clients. Le poste nécessite un leadership avéré, des compétences en gestion des ressources humaines et une connaissance des Bonnes Pratiques en pharmacie hospitalière.

Qualifications

• Capacité à encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire.
• Gestion des effectifs, du recrutement et des plannings.
• Maîtrise des exigences de qualité et de sécurité des pratiques de stérilisation.

Responsabilités

• Coordination de l’activité médico-technique en UMA stérilisation.
• Animation et encadrement des agents de stérilisation et des personnels associés.
• Élaboration et suivi des conventions avec les établissements clients.
• Suivi des indicateurs d’activité et de qualité.
• Gestion des ressources humaines et formation du personnel.
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.

Connaissances

Leadership

Gestion RH

Planification RH

Qualité et sécurité

Management opérationnel

Formation

Diplôme cadre de santé

Outils

PHARMA HM stérilisation

HM bloc

Description du poste

1 poste de Cadre de Santé à 50% Stérilisation - H/F

L'entreprise

L'hôpital de Carcassonne, ouvert en 2014, dispose d’un large panel d’expertises pour desservir un bassin de population de 200 000 habitants. Il propose une offre de soins de Médecine-Chirurgie-Obstétrique (MCO) et un plateau technique d’excellence (réanimation, soins continus, coronarographie, imagerie, radiothérapie, médecine nucléaire, hémodialyse...). Il héberge également le SAMU et un centre de formation via le CESU.

Engagements des professionnels au Centre Hospitalier de Carcassonne (Annexe aux fiches de poste)

1. Sécurité incendie

Le cadre doit suivre le programme de formation à la lutte contre l’incendie et à l’évacuation. Il doit :

• connaître les règles de prévention face au risque d’incendie;
• connaître le matériel destiné à la défense incendie dans son service;
• réaliser les actions réflexes en présence d’un départ de feu, en utilisant la fiche réflexe conservée à proximité;
• connaître l’emplacement de la coupure d’urgence de l’électricité et des gaz médicaux;
• réaliser le transfert horizontal des patients, des usagers et du personnel en cas d’incendie.

2. Développement durable

Le Centre Hospitalier (CH) de Carcassonne est engagé en matière de développement durable et certifié ISO 14001 pour son site principal MCO.

Les actions quotidiennes comprennent :

• préserver la ressource en eau et la biodiversité, éviter la pollution par les produits chimiques;
• participer à la sobriété énergétique (chauffage et rafraîchissement des locaux);
• trier les déchets selon les règles en vigueur pour optimiser leur valorisation;
• consommer le juste besoin;
• agir dans les relations pour favoriser la qualité de vie au travail.

Les sujets sensibles : présence de mégots de cigarette au sol, tri des déchets, recours à des modes de déplacements vertueux (vélo, covoiturage).

Description synthétique du poste

Mission générale : Le cadre de santé de l’UMA de stérilisation coordonne, anime, encadre et évalue l’activité des agents de stérilisation (préparateurs en pharmacie hospitalière, agents de production et agents logistique). Les locaux de l’UMA de Stérilisation se trouvent sur le site de la PML. L’UMA assure l’activité de stérilisation pour les établissements suivants :

• Centre Hospitalier de Carcassonne
• Centre Hospitalier de Castelnaudary
• SSR Lordat à Castelnaudary
• CHG à Chalabre
• Cabinet dentaire de l’USSAP à Limoux
• Conseil Départemental de l’Aude
• Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire

En lien avec le pharmacien chef de l’UMA, le cadre organise et contrôle l’activité médico‑technique pour garantir continuité, qualité et sécurité. Il anime l’équipe, coordonne les moyens, assure la cohésion et participe à l'élaboration, au suivi et à la révision des conventions des établissements clients avec le Chef d’UMA et les services financiers.

Activités principales

Gestion des Ressources Humaines

• Suivi des effectifs et évaluation des besoins RH (contrats, remplacements, mobilité).
• Planification à court, moyen et long terme des besoins RH conformément aux organisations institutionnelles.
• Participation au recrutement en collaboration avec l’encadrement supérieur, le chef d’UMA et les services RH.
• Établissement du planning présentiel des catégories d’agents selon textes réglementaires et besoins organisationnels.
• Gestion des conflits internes, accompagnement des changements et réorganisation.
• Entretien annuel d’évaluation et de formation des agents.

Gestion de la formation et du développement des compétences

• Pilote les compétences collectives et individuelles en collaboration avec le Chef d’UMA.
• Suivi et évaluation des compétences, planification des besoins de compétences à court, moyen et long terme.
• Organisation de l’accueil des nouveaux recrues et tutorat dans le cadre des processus d’habilitation et de qualification (démarche qualité).
• Encadrement et suivi des stagiaires des instituts préparant aux diplômes de préparateur en pharmacie hospitalière, d’agent de stérilisation et d’infirmier de bloc opératoire diplômé d’état.
• Formation continue et mise à jour des connaissances liées à l’UMA et aux orientations institutionnelles.
• Rédaction du plan de formation et suivi de son application.

Organisation et planification de l’activité

• Participation à la conduite et mise en place des projets de service.
• Organisation du travail des agents et coordination avec les professionnels pour assurer la continuité de l’activité auprès du bloc opératoire et des services de soins.
• Alignement entre activité, effectif et efficience, anticipation et adaptation au contexte institutionnel.
• Suivi avec les équipes des services clients et supports.
• Communication et reporting des informations.

Gestion de l’activité médico‑économique

• Contrôle et analyse sur les tableaux de bord d’activité.
• Évaluation des activités et des dépenses.
• Adaptation des organisations aux missions, contraintes médico‑économiques en collaboration avec le Chef d’UMA et l’encadrement supérieur.

Gestion des ressources matérielles allouées

• Organisation des besoins en matériel selon les projets et participation à l’élaboration du plan d’équipement.
• Maintenance préventive et curative du matériel en lien avec les pharmaciens et l’équipe de maintenance.
• Maintenance des locaux et entretien en lien avec la Direction du CH.

Management opérationnel du management de la qualité

• Contribuer à la mise en place d’une démarche d’amélioration de la qualité.
• Consolidation de la gestion des risques, signalement des non‑conformités et événements indésirables.
• Contrôle de l’application des procédures, protocoles et bonnes pratiques professionnelles.
• Participation à la mise à jour du système documentaire interne.
• Réalisation d’audits sur les étapes du processus de stérilisation.
• Analyse des événements indésirables, mise en place d’actions correctrices et préventives.
• Co‑pilotage du CREX, exploitation des retours d’expérience, tableau de bord.
• Contrôle des outils et traçabilité des prestations.
• Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.
• Accompagnement des professionnels dans la démarche qualité.

Liaisons hiérarchiques

• Direction générale
• Direction des soins
• Direction des ressources humaines
• Cadre supérieur co‑gestionnaire de pôle MT

Liaisons fonctionnelles

• Médecin Chef de pôle
• Praticiens hospitaliers responsables d’UMA
• Tout praticien hospitalier
• Cadres du pôle MT
• Cadre du CH et des structures externes
• Service informatique
• Service biomédical
• Equipe de maintenance du GAPM
• Service technique du CH

Horaires de travail

• 0.5 ETP
• Cadre au forfait
• Repos fixes : 28 CA et 19 RTT
• Participation à la permanence de l’encadrement sur le Centre Hospitalier et du pôle MT (remplacement CA, RTT, FC).

Profil recherché

APTITUDES

• Travailler en équipe
• Collaborer
• S’organiser
• Communiquer
• Rendre compte
• S’évaluer
• S’adapter à de nouvelles organisations
• Être force de propositions
• Négocier

Compétences techniques

• Maîtrise des Bonnes Pratiques en Pharmacie Hospitalière
• Connaissance des textes réglementaires, référentiels et recommandations relatives à l’activité de stérilisation.
• Maîtrise du processus de stérilisation (DU de stérilisation en milieu hospitalier souhaité)
• Bonnes connaissances des outils informatiques métier (PHARMA, HM stérilisation, HM bloc, E‑connexion, Sesame).

Infos de l'offre

Publiée le 17/07/2026 – Titulaire / Contractuel – Catégorie A Soignant – CDI – Temps partiel – Expérience souhaitée – Permis non obligatoire – Bac +2 à Bac +4