1 MANAGER DE PROXIMITE PILOTAGE DE LA PERFORMANCE H / F

CARSAT RHONE-ALPES; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

CARSAT RHONE-ALPES recherche un manager au sein de son pôle pilotage de la performance. Le candidat devra animer une équipe, gérer des objectifs et accompagner les évolutions organisationnelles. Une expérience significative en statistiques et contrôle de gestion est requise. Poste basé à Lyon, contrat à durée indéterminée.

Prestations

Horaires variables

Télétravail après 4 mois

Qualifications

• Expérience en statistiques et contrôle de gestion exigée.
• Capacité à manager de manière coopérative et bienveillante.
• Excellentes capacités rédactionnelles.

Responsabilités

• Animer l'équipe et gérer les objectifs opérationnels.
• Coordonner les missions liées au pilotage de la performance.
• Alerter sur les sujets stratégiques.

Connaissances

Relationnel

Organisation

Capacité d'adaptation

Autonomie

Esprit d'analyse

Outils

Power BI

Excel

Description du poste

Au sein du pôle pilotage de la performance, en qualité de manager, vos missions consisteront à :

• Animer l'équipe en favorisant les échanges et l'autonomie
• Décliner les objectifs fixés en objectifs opérationnels spécifiques à son équipe, en organiser et gérer les moyens et en évaluer la performance
• Gérer les évolutions organisationnelles et accompagner les collaborateurs dans les évolutions de leurs activités
• Participer, en tant que personne ressource, à des projets ou missions spécifiques
• Coordonner les missions liées au pilotage de la performance de la CARSAT
• Piloter le suivi des indicateurs stratégiques de l'organisme en lien avec les directions métiers
• Participer à la production de son pôle en tant que superviseur / valideur
• Alerter le responsable de département sur les sujets stratégiques
• Avoir un rôle actif dans le développement de transversalité au sein du département et de la CARSAT
• Participer aux groupes de travail nationaux sur le thème du contrôle de gestion et des statistiques.
• Animer les travaux en lien avec son domaine d'activité en dans le cadre de la feuille de route CARSAT (allocation des ressources etc.)
• Apporter un appui technique sur l'élaboration des TDB et développer des outils stratégiques multidimensionnels (RH, Prod, perf, achats)
• Gérer les éléments de RH (congés, absences, télétravail etc.)

Profil recherché

Vos compétences

Vous disposez de compétences significatives en matière relationnelle, d'organisation et de relation clients.

Une expérience en statistiques et / ou contrôle de gestion exigée.

Compétences requises :

• Capacité à manager de manière coopérative et bienveillante
• Capacité à faire adhérer et à motiver votre équipe
• Capacité à décliner de manière opérationnelle la stratégie définie par la Direction
• Capacité d'organisation, d'anticipation et d'adaptation
• Maîtrise des outils bureautiques, particulièrement Power bi et Excel (formules avancées).
• Doté(e) d'un bon relationnel, d'un sens de l'écoute, vous faites preuve d'une grande autonomie
• Vous avez le sens du service rendu et vous savez travailler dans des délais contraints
• Votre réactivité et esprit d'analyse associés à une très bonne organisation, vous permettront de mener à bien l'ensemble de ces nouvelles missions
• Autonome et volontaire, vous avez d'excellentes capacités rédactionnelles et savez faire preuve d'initiative
• Capacité à manager à distance tout ou partie de l'équipe en télétravail
• Respect de la confidentialité des informations
• Disponibilité importante à certaines périodes de l'année

Informations complémentaires

Processus de recrutement

Le processus de recrutement s'effectuera en 4 étapes :

• Présélection des candidatures sur dossier (CV, lettre de motivation)
• Entretien de motivation en présentiel à Lyon le mercredi 25 juin , pour les candidats sélectionnés à la suite de l'étude des candidatures
• Mise en situation professionnelle à distance le mercredi 02 juillet , pour les candidats sélectionnés à la suite des entretiens de motivation

Nature du contrat : Contrat à durée indéterminée

Poste définitivement vacant

Niveau 6 - Coefficient à partir de soit 36 .35 euros

Filière management - statut cadre

À pourvoir dès que possible.

Poste basé sur la Région Rhône-Alpes : Lyon 3ème (Flandin)

Horaire variable

Vous bénéficierez de l'horaire variable dans le respect des contraintes inhérentes au fonctionnement du service. Le respect du planning lié aux horaires d'ouverture des points d'accueil est impératif.

Télétravail :

Le télétravail est ouvert aux salariés à l'issue d'une période de 4 mois d'activité au sein de l'unité de travail, pouvant être réduite à 2 mois selon l'accord du responsable.

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