1 Gestionnaire carrière-paie

Direction des Ressources Humaines - 4 avenue du 44ème R.I. - BP 70340, Lons-le-Saunier (Jura)

Poste à pourvoir le : Dès que possible

Type d'emploi : Emploi permanent - vacance d'emploi

Motif de vacance du poste : Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste

Gestion des ressources humaines : Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail : 37h sur 4,5 jours

Télétravail : Oui

Experience souhaitée : Confirmé

Descriptif de l'emploi

La Direction des Ressources Humaines, composée de 15 collaborateurs, gère les situations des 800 agents (titulaires et contractuels) de la Ville, du Centre Communal d’Action Sociale et d'Espace Communautaire Lons Agglomération, dans le cadre de la gestion mutualisée des services.

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, par délégation, de son adjointe, et de la responsable Carrières-paie, vous assurez sur le mode de la polyvalence, la gestion administrative de la paye prioritairement et des carrières des personnels qui vous sont confiés. Rejoignez une équipe dynamique dans une collectivité ayant à cœur de moderniser ses process. Votre profil junior peut s’avérer un atout!

1) LA PAIE :

1. Recueillir et traiter les informations sur les salariés (absences, maladies, variables de paies)
2. Établir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle
3. Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs (URSSAF, Pôle emploi, caisses de retraite)
4. Être en veille permanente vis-à-vis de la législation

2) LA CARRIÈRE :

1. Instruire les dossiers et rédiger les actes administratifs afférents à la gestion des carrières, les dossiers de retraite et les validations de services
2. Traiter les allocations pour perte d’emploi, les attestations liées aux départs (certificat de travail, attestation Pôle Emploi)
3. Accueillir et informer le personnel

CADRE STATUTAIRE

Rémunération statutaire – cadre d'emploi des adjoints administratifs - catégorie C

Niveau BAC Technologique RH ou bac + 2 Gestion des Ressources Humaines

Débutant·e accepté·e

APTITUDES & COMPÉTENCES REQUISES

1. Organisé·e, vous faites preuve de rigueur et de discrétion professionnelle
2. Aisément autonome, vos qualités relationnelles et d’adaptabilité sont un atout pour travailler en équipe
3. Doté·e de qualités rédactionnelles, vous maîtrisez aussi l’environnement informatique et bureautique
4. Aisance outils informatiques et logiciels métiers
5. Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie
6. Être logique et précis
7. Savoir rendre compte

Contact et modalités de candidature

SALAIRE ET AVANTAGES :

1. Traitement indiciaire + RIFSEEP
2. Caisse d’Action Sociale (6mois d’ancienneté): Tickets repas, chèques vacances, billetterie spectacles...

DÉPÔT DES CANDIDATURES ET COMPLÉMENTS D’INFORMATIONS : Merci d’adresser votre candidature avec CV, copie des diplômes, en précisant votre situation administrative et vos adresses postale et e-mail, à Monsieur le MAIRE, Direction des Ressources Humaines, 4 avenue du 44ème RI, 39000 LONS-LE-SAUNIER.

A déposer auprès de Madame Elodie CARON, Chargée de recrutement-formation, recrutements@lonslesaunier.fr / Service DRH 03 84 47 88 46

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.