1 Chef(fe) du service ressources et expertise (F/H)

Creusot Montceau; France; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Régime horaire flexible

Prime annuelle de 1 800 €

Participation aux transports publics

Complémentaire santé

Télétravail possible

Comité des œuvres sociales

Résumé du poste

Une collectivité territoriale située à Le Creusot recherche un chef du service ressources et expertise pour encadrer des équipes et gérer des projets financiers. Le candidat idéal doit avoir un diplôme de Bac +4 à Bac +5 en Finances Publiques ou comptabilité, ainsi qu'une bonne connaissance des règles comptables et juridiques des collectivités. Des compétences en management et en prise de décision sont essentielles. Le poste offre un environnement dynamique avec des horaires flexibles et des avantages intéressants.

Qualifications

• Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales.
• Maîtrise des procédures comptables.
• Connaissance des règles de gestion du patrimoine.

Responsabilités

• Encadrer et animer les équipes dédiées à l'expertise financière.
• Participer à la veille réglementaire et institutionnelle.
• Préparer et élaborer le budget de la collectivité.

Connaissances

Analyse

Rigueur

Capacité de prise de décision

Qualités managériales

Capacité d'écoute et de dialogue

Sens du contact et de la communication

Formation

Diplôme de Bac +4 à Bac +5 en Finances Publiques ou comptabilité

Outils

Outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)

Applicatifs de gestion financière (Berger Levrault, Business Object)

Description du poste

Territoire urbain et rural, riche d’un patrimoine historique, naturel, culturel, 2 ème pôle industriel de Bourgogne, la Communauté Urbaine Creusot Montceau s’engage résolument dans une nouvelle étape de son développement économique et résidentiel.

«Territoire de tous les possibles», la CUCM inscrit l’innovation et la transition écologique au cœur de son projet, qui se décline autour de quatre grandes priorités :

• La transition écologique au cœur de la vie quotidienne
• La cohésion sociale et territoriale : l’identité de la Communauté Urbaine
• Le développement économique, enseignement supérieur, formation : appuyés sur les atouts historiques et tournés vers la diversification
• Le développement numérique et la création d’une Smart communauté

Innovante, créative et entreprenante, la Communauté Urbaine Creusot Montceau est située sur un territoire qui offre une diversité de cadre de vie et d’emploi. Les multiples politiques publiques qu’elle développe et ses nombreux projets permettent à toutes les compétences de s’exprimer et de s’épanouir. Les 97000 habitants peuvent compter sur les 430 agents de la Communauté Urbaine qui assurent les missions de proximité et de qualité du cadre de vie auprès de la population et du territoire.

La CUCM c’est aussi une collectivité à taille humaine favorisant le lien social et le vivre‑ensemble, avec de la proximité entre les agents. Elle se renforce et propose des postes offrant des opportunités professionnelles intéressantes dans un collectif à fortes valeurs avec une volonté d’accompagner les challenges professionnels (politique formation individualisée, parcours onboarding, innovation, mobilité professionnelle).

Venez relever de nouveaux défis en rejoignant la Communauté Urbaine Creusot Montceau !

Sous l’autorité de la Directrice des finances, le chef du service ressources et expertise encadre et anime les équipes dédiées.

Vous assurez la suppléance de la Directrice des finances en cas d’absence. Vous participez à la veille réglementaire et institutionnel, vous instaurez et animez un dialogue de gestion. Vous prenez part à l’optimisation des ressources et à l’amélioration des processus. Vous participez aux projets structurants de la collectivité.

Le poste

Encadrement et animation des équipes expertise et recettes:

• Diffuser l’information;
• Coordonner les missions;
• Garantir la transversalité au sein de la direction des finances et avec les directions opérationnelles;
• Identifier et assurer l’évolution et les compétences des agents;
• Ajuster l’organisation en fonction des évolutions et des besoins.

Cadre institutionnel et réglementaire:

• Participer à la veille des réformes de l’Etat et des changements réglementaires (fiscal, comptable, …);
• Participer à l’analyse des impacts et participer à l’élaboration d’outils d’aide à la décision financière;
• Partage de l’information.

Contrôle interne et conduite du dialogue de gestion interne:

• Préfigurateur de la certification des comptes et coordinateur dans la mise en place de la M57 et du CFU;
• Démarche de centre de coûts, comptabilité analytique;
• Définition d’outils de pilotage, conception, coordination et diffusion de tableaux de bord;
• Elaboration, mise en place et contrôle des procédures;
• Animation de formations, sensibilisation et animation des collaborateurs.

Préparation et élaboration du budget:

• Participer à la conception de la procédure budgétaire et à l’élaboration du budget;
• Participer à l’élaboration des actes administratifs et budgétaires et des rapports de présentation.

Optimisation des ressources fiscales et financières:

• Analyse fiscale et proposition de stratégies;
• Recherche de financements.

Stratégie financière et projets structurants:

• Participer à l’élaboration du PPI;
• Participer à l’élaboration de la prospective financière;
• Participer au développement de la gestion patrimoniale, des subventions et de l’évolution du système d’information financier;
• Participer aux divers projets structurants de la collectivité.

Elaboration d’actes réglementaires:

• Délibérations, conventions, contrats, …

Suppléance:

• Assurer la suppléance de la directrice des finances pendant ses absences.

Profil recherché

Savoirs et savoir-faire:

• Diplômes: de Bac +4 à Bac +5 en Finances Publiques ou comptabilité;
• Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales (notamment juridique et financier);
• Maîtrise des principes fondamentaux des finances publiques des collectivités territoriales (en particulier instructions M14, M4 et M57);
• Maîtrise des procédures comptables;
• Maîtrise des méthodes d’analyse financière;
• Maîtrise des dispositifs fiscaux;
• Maîtrise des règles de la gestion de la dette;
• Maîtrise des règles de gestion du patrimoine;
• Connaissance des règles liées aux subventions;
• Notions en droit public et en marchés publics;
• Connaissance des acteurs et des dispositifs comptables institutionnels;
• Maîtrise des outils bureautiques (word, excel, powerpoint) et applicatifs de gestion financière (Berger Levrault, Business Object);
• Connaissance des méthodes et outils de prévision;
• Connaissance des méthodes d’animation d’une équipe;
• Conduite de véhicule léger (permis B).

Savoir-être:

• Analyse, prise de recul, vision fonctionnelle;
• Rigueur et méthode;
• Capacité de prise de décision;
• Capacité d’écoute et de dialogue;
• Capacité à rendre compte à sa hiérarchie;
• Être force de propositions et de conseils;
• Sens du contact et de la communication;
• Qualités managériales.

Encore de nombreuses bonnes raisons de nous rejoindre

Rythme de travail: choix du régime horaire, 35h, 37h30 ou 39h par semaine, avec 25 jours de congés annuels auxquels s’ajoutent des jours de RTT selon le régime horaire choisi (15 jours de RTT si 37h30, 23 jours de RTT si 39h).

Prime annuellede 1 800 € versée en deux fois, une fois en mai et une fois en novembre.

Participation employeur transports: participation de la collectivité à l’abonnement des transports publics dans la limite de 104 € par mois.

Complémentaire santé: prise en charge de 50% du coût de la cotisation mensuelle dans la limite de 50€ par mois.

Prévoyancegarantie maintien de salaire : prise en charge de 50% du coût de la cotisation mensuelle.

Conditions et application du télétravail : télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine avec une compensation financière.

Comité des œuvres sociales: tarifs préférentiels pour des voyages, des locations, des loisirs (cinéma, concerts, spectacles, parcs d’attraction,…), des chèques vacances…

Informations complémentaires

Lieu de travail: Le Creusot

Poste permanent, à temps complet, ouvert aux fonctionnaires et contractuels.

Poste de catégorie de B à A – Filière administrative

Candidature à adresser à:

Monsieur le Président de la Communauté Urbaine Le Creusot-Montceau

ou par courrier électronique à : [e-mail]