1 Cadre de Santé ou IDEC H/F - La Passerelle

GHT de la Nièvre; Decize; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé de premier plan recherche un Cadre de Santé pour superviser et optimiser les soins. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'organisation des activités paramédicales, de la gestion des équipes et de l'amélioration continue des services. Vous travaillerez dans un environnement dynamique, en collaboration avec divers professionnels de la santé, pour garantir une prise en charge de qualité des patients. Si vous êtes passionné par le management et l'amélioration des processus de soins, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion d'équipe et organisation des soins.
• Compétences en management et en communication inter Pôles.

Responsabilités

• Organiser l'activité paramédicale et coordonner les soins.
• Gérer les plannings et assurer le suivi des nouveaux personnels.

Connaissances

Gestion d'équipe

Organisation des soins

Communication inter Pôles

Gestion des risques psychosociaux

Formation

Diplôme d'État d'Infirmier

Formation en management

Outils

Logiciel Equitime

Description du poste

CDD, CDI, mutation, détachement, selon profil

Type de poste

Cadre de santé

Lieu de travail

Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers

Durée

Durée indéterminée

Temps de travail

Horaires

Présentation de l'établissement

Le Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre (constitué de 9 établissements), offre une large gamme de soins dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie). Il dispose d'un plateau technique moderne avec Gamma Camera à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire. Plus de 2000 personnels mettent leur professionnalisme au service des patients.

Poste à pourvoir

1 Cadre de Santé ou IDEC H/F - La Passerelle

Mission principale

Organiser l'activité paramédicale, animer l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins ou médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.

Activités principales

1. Au niveau du patient :
   • Optimiser le parcours du patient
   • Organiser les soins
   • Optimiser les transmissions pour garantir une prise en charge de qualité
   • Veiller à l'utilisation des outils institutionnels (protocoles et procédures)
   • Suivi de la prise en charge et de l'information du patient
   • Anticiper son devenir en collaboration avec l'entourage si nécessaire
   • Gérer le flux des patients (entrées, sorties)
2. Au niveau management :
   • Rédiger et mettre en œuvre des bilans de fonctionnement, audits, plans d'encadrement
   • Présenter des projets avec analyses réflexives et systémiques
   • Assurer le suivi et l'intégration des nouveaux personnels
   • Gérer les plannings (logiciel Equitime)
   • Diffuser des informations aux agents
   • Détecter et gérer les risques psychosociaux
   • Conduire des entretiens d'évaluation et rédiger des contrats de progrès
   • Elaborer des plans de formation et d'équipement en collaboration avec le cadre assistant
   • Collaborer avec les autres cadres du Pôle
   • Rendre compte des événements indésirables
   • Communiquer en inter Pôles
   • Gérer l'activité en lien avec l'impératif T2A et la qualité
   • Rédiger un rapport d'activité
3. Au niveau des locaux et matériels :
   • Gérer les consommables et stocks
   • Assurer la maintenance des équipements et locaux
4. Au niveau qualité :
   • Respecter les normes et réglementations en vigueur
   • Mettre en œuvre et suivre les mesures correctives

Contact et candidature

Pour plus de renseignements, contacter la Direction de la Coordination des Soins au 03.86.93.80.36

Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention du Directeur Adjoint chargé des Ressources Humaines, au Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, Direction des Ressources Humaines, Secteur Recrutement, 1 avenue Patrick Guillot, BP 649, 58033 Nevers Cedex.

Pour les agents titulaires, joindre un relevé d'absentéisme des 3 dernières années et les 3 dernières feuilles d'évaluation.