1 Cadre de Santé H/F - Traumatologie / Ophtalmologie

Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers; Nevers; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers recherche un Cadre de Santé pour un poste en Traumatologie/Ophtalmologie. Le candidat sera en charge de l'optimisation du parcours du patient, de la gestion des soins, du management d'équipe, et de la qualité au sein de l'établissement. Ce CDI propose une rémunération selon profil, des congés généreux et la possibilité d'accéder à un statut de fonction publique via concours.

Prestations

28 jours de congé annuel

20 RTT

Qualifications

• Expérience en gestion de soins et management.
• Capacité à respecter les normes et procédures.
• Compétences en gestion d'équipe et organisation.

Responsabilités

• Optimiser le parcours du patient et organiser les soins.
• Gérer les consommables et assurer la maintenance des équipements.
• Rédiger des bilans de fonctionnement et audits.

Description du poste

1 Cadre de Santé H/F - Traumatologie / Ophtalmologie, Nevers

Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers

Activités principales

• Au niveau du patient : Optimiser le parcours du patient, organiser les soins, garantir la qualité de prise en charge, veiller à l'utilisation des protocoles et procédures, suivre la prise en charge et l'information du patient, anticiper son devenir en collaboration avec l'entourage si nécessaire, gérer le flux des patients (entrées, sorties).
• Au niveau des locaux et matériels : Gérer efficacement les consommables et stocks, assurer la maintenance des équipements et locaux.
• Au niveau qualité : Respecter normes et réglementations, mettre en œuvre et suivre les mesures correctives.
• Au niveau management : Rédiger et mettre en œuvre des bilans de fonctionnement, audits, plans d'encadrement, présenter des projets, élaborer un bilan managérial, suivre l'intégration du personnel, gérer les plannings avec le logiciel Equitime, diffuser les informations, détecter et gérer les risques psychosociaux, conduire des entretiens d'évaluation, élaborer des plans de formation et d'équipement, collaborer avec d'autres cadres, rendre compte des évènements indésirables, communiquer en inter-pôles, gérer les activités en lien avec T2A et qualité, rédiger un rapport d'activité.

Modalités du poste :

• Poste à pourvoir à partir du 01/09/2025.
• Recrutement en CDI avec accès au statut de la fonction publique via concours dans les 3 mois.
• Rémunération selon profil avec reprise d'ancienneté.
• Forfait jour, 28 jours de congé annuel, 20 RTT.