1 Cadre de santé H/F - Laboratoire

Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers; Nevers; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre hospitalier de renom cherche à recruter un Cadre de santé H/F pour son laboratoire à Nevers. Le candidat sera en charge d'optimiser le parcours patient tout en gérant une équipe et respectant les normes de qualité. Le poste offre un CDI avec une rémunération compétitive et des avantages tels que des congés annuels et RTT.

Prestations

28 jours de congés annuels

20 jours RTT

Forfait jour

Qualifications

• Diplôme de cadre de santé requis.
• Expérience en gestion d'équipe souhaitée.
• Capacité à respecter les normes et à appliquer les mesures correctives.

Responsabilités

• Optimiser le parcours du patient et organiser les soins.
• Gérer les plannings et former le personnel.
• Respecter les normes et veiller à la qualité de service.

Connaissances

Management

Communication

Organisation

Formation

Diplôme de cadre de santé

Description du poste

1 Cadre de santé H/F - Laboratoire, Nevers

Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers

Activités principales

• Au niveau du patient :
• Optimiser le parcours du patient,
• Organiser les soins,
• Optimiser les transmissions afin de garantir une qualité de prise en charge du patient,
• Veiller à l'utilisation des outils institutionnels (protocoles et procédures),
• Veiller au suivi de la prise en charge du patient et de son information,
• Anticiper son devenir en collaboration avec l'entourage si nécessaire,
• Gérer le flux des patients (entrées, sorties, etc.).

Au niveau des locaux et matériels :

• Gérer de façon efficiente les consommables et autres stocks.
• Être garant de la maintenance des équipements et locaux.

Au niveau qualité :

• Respecter les normes et la réglementation en vigueur.
• Mettre en œuvre les mesures correctives et en assurer le suivi.

Au niveau management :

• Anticiper, rédiger et mettre en œuvre notamment sur les thématiques telles que :
• Les bilans de fonctionnement et d'organisation ; audits, plan d'encadrement et/ou d'accompagnement à l'intégration (étudiants et nouveau personnel)
• La présentation des projets en s'appuyant sur des analyses réflexives et/ou systémiques.
• Élaborer un bilan en termes managériaux.
• Assurer le suivi des nouveaux personnels et leur intégration ; leur donner les moyens de se mettre à niveau (staff, cours intra Pôle, documentation propre au pôle, etc.).
• Gérer les plannings et gérer les temps (logiciel Equitime).
• Diffuser des informations aux agents.
• Détecter et gérer les risques psychosociaux des personnels.
• Conduire des entretiens d'évaluation à l'aide des grilles de compétences, et rédiger avec l'agent un contrat de progrès.
• Recueillir les besoins et élaborer avec le cadre assistant les plans : de formation, d'équipement biomédical, hôtelier et des travaux.
• Travailler en collaboration étroite et en complémentarité avec les autres cadres du Pôle et le cadre assistant.
• Rendre compte au cadre assistant des événements indésirables et des informations pouvant être utiles pour le Pôle.
• Savoir communiquer et travailler en inter-Pôles.
• Gérer les activités de l'unité en lien, notamment, avec l'impératif T2A et la qualité.
• Rédiger un rapport d'activité.

Modalités du poste :

• Recrutement en CDI et accès au statut de la fonction publique sur concours sous un délai de 3 mois,
• Rémunération selon profil avec reprise d'ancienneté,
• Forfait jour,
• 28 CA et 20 RTT sur une année complète.