09/06/2025

Radio France; Marlenheim; Hybride; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un·e data scientist en alternance pour rejoindre son équipe R&D. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets passionnants, tels que la classification de contenus audio et l'optimisation de moteurs de recherche sémantiques. En intégrant une équipe dynamique, vous contribuerez à la création d'outils qui améliorent l'interaction des utilisateurs avec les contenus audio. Ce poste vous permettra d'appliquer vos compétences en data science tout en collaborant avec des professionnels de divers domaines. Si vous êtes curieux·se et passionné·e par la technologie, cette expérience sera enrichissante et formatrice.

Prestations

Télétravail possible

Accès à des formations

Environnement de travail collaboratif

Participation à des projets innovants

Qualifications

• Intérêt pour le traitement automatique de la langue et l'apprentissage automatique.
• Excellente maîtrise de Python et SQL.
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer des concepts techniques.

Responsabilités

• Concevoir et implémenter des algorithmes pour améliorer l'interaction avec les contenus audio.
• Recueillir les besoins des utilisateurs internes et présenter les résultats.
• Développer des outils de suggestion de métadonnées et de recherche avancée.

Connaissances

Traitement Automatique de la Langue (NLP)

Machine Learning

Deep Learning

Python

SQL

Analyse de données

Collaboration interdisciplinaire

Formation

Master en Data Science ou domaine connexe

Outils

Numpy

Pandas

PyTorch

scikit-learn

Git

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

La Direction du Numérique et de la Stratégie d’Innovation (DNSI) conçoit, développe, maintient et héberge les sites Internet et les applications mobiles des 7 chaînes de Radio France (France Info, France Inter, ICI, France Culture, France Musique, Mouv’, FIP).

La DNSI accompagne les chaînes dans la mise en oeuvre de leur offre numérique sur tous les supports : Internet fixe et mobile, applications, réseaux sociaux, plateformes vidéo, podcasts, assistants vocaux, etc.
Elle assure une veille permanente sur les nouveaux usages des médias numériques : assistants vocaux, son 3D, voitures connectées. Ses équipes travaillent selon des méthodes agiles, plaçant les usages des auditeurs au coeur des priorités de chaque projet.

La direction est structurée autour de trois pôles complémentaires, en charge des orientations stratégiques et de la mise en oeuvre du développement numérique de Radio France :

• Direction du Numérique Grand Public (DNGP)
• Direction des Technologies Numériques et Outils de Distribution (DTNOC)
• Direction de l’Accélération et du Partage de l’Innovation (DAPI)

L'équipe R&D de la Direction du Numérique et de la Stratégie de l'Innovation (DNSI) de Radio France recherche un·e alternant·e data scientistpour 12 mois à compter de la rentrée de septembre 2025.

Au sein de la DNSI, la Direction Technique du Numérique et des Outils de Contribution conçoit et opère les plateformes numériques sur lesquelles sont distribuées ces stations de radio, ainsi que les podcasts qu’elles produisent.

Notre environnement technique :

La plateforme numérique de Radio France et les outils collaboratifs pour l'enrichir sont développés en interne. Voici un ensemble non-exhaustif des technologies (avec lesquelles tu interagiras peut-être) qui les supportent :

Activités, responsabilités du titulaire

Les data scientists de l’équipe cherchent à fournir de nouvelles manières d’interagir avec les contenus audio produits par Radio France, cela aussi bien à destination des contributeurs internes qu’à celle des utilisateurs finaux de la plateforme.

Dans cet objectif, ils proposent des outils de suggestion de métadonnées, d’aide à la rédaction, de structuration de la bibliothèque de podcasts, de recherche avancée comme la recherche sémantique ou la détection de temps forts, etc.

Rôle dans l’équipe & missions :

• Consulter la littérature scientifique pour alimenter sa réflexion
• Recueillir les besoins auprès des utilisateurs internes
• Concevoir et/ou implémenter un algorithme pour y répondre
• Présenter les résultats au sein de l’équipe ainsi qu’aux porteurs de besoin pour récolter leurs retours

Quelques exemples de projets à traiter :

• Classification de contenus audio,
• Conception d'un algorithme chapitrage automatique de podcast basé sur le transcript,
• Optimisation d'un moteur de recherche sémantique fait maison,
• Détection de moments clés dans un contenu audio pour aider à la découpe d'extraits

Compétences techniques demandées :

Science des données :

• Intérêt avancé pour le Traitement Automatique de la Langue (NLP) ainsi que pour les techniques d'apprentissage automatique (machine learning, deep learning),
• Une appétence pour la veille technologique et scientifique est nécessaire,
• Excellente connaissance des bibliothèques open source clés telles que Numpy, Pandas, PyTorch et scikit-learn,
• Une expérience en traitement automatique du signal audio sera appréciée

Développement logiciel :

• Excellente maîtrise de Python, SQL,
• Être à l’aise dans un environnement *nix,
• Savoir versionner son code et collaborer à l’aide d’un VCS (comme git),
• Respecter les principes Clean Code et à garantir un niveau de qualité en paramétrant sa CI/CD,
• Connaissance de la conteneurisation appréciée

Informations complémentaires

Durée :1 an (12 mois)

Début prévu pour septembre 2025

Localisation du poste : Paris 16e - Maison de la radio et de la musique

Télétravail possible, si les bonnes conditions de travail sont réunies au domicile et que l’autonomie de l’alternant(e) est évaluée positivement par le management.

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

Secteur et lieu

Critères candidat

Compétences générales requises :
- Être curieux·se et inventif·ve,
- Capacité d'analyse de sa pratique et de celle des autres,
- Capacité à imaginer puis tester des solutions aux limitations déterminées,
- Communiquer tant les résultats intermédiaires que les difficultés rencontrées,
- Capacité à travailler efficacement en équipe, avec parfois des échanges interdisciplinaire (journalistes, documentalistes, etc.),
- Communiquer des concepts techniques à des non-experts est un plus.

Informations générales

Entité de rattachement

Au cours des dernières années, Radio France est devenu le premier groupe radiophonique français. Ces succès sont dus au talent et au travail de tous les personnels d'antenne, des journalistes, des producteurs, des techniciens, mais aussi des personnels chargés de l'administration, de la gestion des ressources humaines et de la gestion économique de l'entreprise.

Entité de rattachement

Au cours des dernières années, Radio France est devenu le premier groupe radiophonique français. Ces succès sont dus au talent et au travail de tous les personnels d'antenne, des journalistes, des producteurs, des techniciens, mais aussi des personnels chargés de l'administration, de la gestion des ressources humaines et de la gestion économique de l'entreprise.

Radio France est aussi un acteur important de la vie musicale française et internationale avec ses formations musicales. Au total, ce sont environ 140 métiers qui sont présents à Radio France, regroupant plus de 4300 collaborateurs fiers d'appartenir à leur entreprise.

La politique ressources humaines a pour but de valoriser l'expérience et les compétences de chacun de ces collaborateurs, au service des enjeux de l'entreprise.

Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Référence

25DIR2507-4688

Nom de l'entité

Direction du Numérique et de la Stratégie d'Innovation

Politique diversité

La politique ressources humaines a pour but de valoriser l’expérience et les compétences de chacun de ces collaborateurs, au service des enjeux de l’entreprise.

Radio France est engagée dans une politique d’égalité professionnelle, d’inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme Egalité 360. Radio France détient le label Alliance Diversité / Egalité décerné par l’Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s’engagent en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.