04/07/2025

Radio France; Marlenheim; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de médias recherche un(e) gestionnaire de paie pour gérer les dossiers des employés. Le poste requiert 3 à 5 ans d'expérience et une expertise en paie, notamment pour les intermittents. Les responsabilités incluent le calcul, la saisie de la paie et le contrôle des bulletins. Les candidats doivent maîtriser Office 365 et idéalement avoir une connaissance de Sopra HR4YOU. Ce poste est basé en Île-de-France.

Prestations

Politique de diversité et d'inclusion

Qualifications

• Une expertise en matière de paie est demandée, avec 3 à 5 ans d'expérience.
• Une expérience réussie de minimum 3 ans dans la paie des intermittents est requise.
• Les candidats doivent démontrer un sens de l'organisation.

Responsabilités

• Calculer et saisir des éléments de paie dans l'outil SIRH.
• Gérer et traiter des dossiers confidentiels complexes.
• Contrôler les bulletins de paie et corriger les anomalies.

Connaissances

Rigueur

Discrétion

Compétences relationnelles

Exploitation des chiffres

Connaissance de la paie des intermittents

Formation

Formation initiale gestionnaire de paie ou équivalent

Outils

Office 365

Sopra HR4YOU (Pleiades)

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Placé.e sous l’autorité du Responsable de paie, au sein de la DRH et de la coordinatrice paie du secteur, le/la titulaire a en charge la gestion et le traitement des dossiers de la population "Production". Cette population est découpée en 2 périmètres (environ 400 collaborateurs par secteur), dont l’un sera à votre charge.

Activités, responsabilités du titulaire

• Au sein du service paie, la personne retenue assurera les missions suivantes :
• Calculer et saisir dans l'outil SIRH certains éléments de paie
• Gérer et traiter les dossiers confidentiels et parfois complexes des salariés (contentieux, retraite, subrogation, maladie, maternité, temps partiel thérapeutique, accident de travail, invalidité, prévoyance…)
• Contrôler les bulletins de paie
• Remonter à la/le Coordinatrice/eur les anomalies détectées sur les bulletins de paie, tant sur les mentions obligatoires que sur les calculs de charges (salariales et patronales), y compris pour les populations spécifiques (cachetiers et pigistes)
• Suivre les évolutions de la réglementation sociale et des procédures, s’assurer qu’elles sont respectées par les services de gestion
• Répondre aux interrogations des salariés concernant leur situation, et/ou collecter les justificatifs (ex : renouvellement de la carte de presse des journalistes, supplément familial de traitement, …)
• Établir les documents de fin de contrat (STC, attestation France Travail, AEM ...).

Informations complémentaires

1 poste à pourvoir en CDI

1 poste à pourvoir en CDD (remplacement congé maternité)

Localisation du poste

France, Île-de-France, Paris (75)

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Niveau d'expérience min. requis

3 à 5 ans

Une véritable expertise en matière de paie est demandée, avec une connaissance particulière de la paie des intermittents, cachetiers et pigistes, avec une expérience réussie de minimum 3 ans dans ce domaine.

- Formation initiale gestionnaire de paie ou formation gestionnaire de paie IFOCOP/AFPA ou expérience professionnelle gestionnaire de paie minimum de 5 ans

- Sens de la rigueur et de l'organisation ;

- Qualités de discrétion et strict respect de la confidentialité ;

- Qualités relationnelles ;

- Aptitude à exploiter les chiffres ;

- Connaissance de sopra HR4YOU (Pleiades) appréciée ;

- Maîtriser Office 365, et idéalement Pleiades 4YOU (Sopra).

Informations générales

Entité de rattachement

La Direction des Ressources Humaines de Radio France élabore et accompagne le déploiement de la politique RH & Sociale de l'ensemble de ses 7 chaînes, des formations musicales et de ses directions métiers. Elle contribue ainsi à l'efficacité de l'entreprise en facilitant la mise en œuvre des organisations et des nouveaux métiers.

La direction des ressources humaines s'organise autour de cinq directions : le Développement Social, le Développement RH, l'administration RH-paie et SIRH, le Juridique RH et le Secrétariat Général aux rédactions (secteur dédié à la population des journalistes).

Référence

25DIR2406-4720-4736

Nom de l'entité

Direction des ressources humaines

Politique diversité

Radio France est engagée dans une politique d'égalité professionnelle, d'inclusion et de lutte contre toute forme de discrimination. Son engagement en faveur de la diversité est porté dans son programme "Egalité 360". Radio France détient le label "Alliance Diversité / Égalité" décerné par l'Afnor et fait partie du réseau #activateurdeprogrès des entreprises qui s'engagent en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.