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01750 - Directeur Enfance Famille Santé Publique - CONSEIL DÉPARTEMENTAL DES PYRÉNÉES-ATLANTIQUES

Conseils départementaux

Nouvelle-Aquitaine

Hybride

EUR 50 000 - 70 000

Plein temps

Il y a 2 jours

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Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Directeur pour le service Enfance Famille et Santé Publique. Le candidat idéal doit avoir un diplôme de niveau 6 minimum et une solide expérience en protection de l'enfance. Le poste implique de piloter des projets stratégiques et de gérer des équipes pluridisciplinaires. Des avantages tels que des jours de congé supplémentaires et une mutuelle sont offerts.

Prestations

Participation aux frais de restauration

Mutuelle et Prévoyance

25 jours de congés + 28 jours de RTT

Qualifications

Diplôme de niveau 6 minimum exigé.
Expertise en protection de l'enfance appréciée.
Connaissance approfondie des politiques publiques.

Responsabilités

Piloter la politique publique départementale de l'enfance.
Gérer des budgets et analyser les pratiques.
Encadrer des équipes dans un environnement complexe.

Connaissances

Connaissance de l'environnement territorial

Expertise en protection de l'enfance

Compétence en droit administratif

Gestion de budget

Capacité à animer des équipes pluridisciplinaires

Formation

Diplôme de niveau 6 minimum

Diplôme de niveau 7 ou 8 apprécié

01750 - Directeur Enfance Famille Santé Publique - CONSEIL DÉPARTEMENTAL DES PYRÉNÉES-ATLANTIQUES

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Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience souhaitée Expert

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

Catégorie Catégorie A (cadre)
Télétravail possible Oui

Le Département des Pyrénées-Atlantiques recrute son Directeur Enfance Famille et Santé Publique.
Dans le contexte actuel de la protection de l'enfance, le Département s'apprête à renouveler son schéma départemental de prévention et protection de l'enfance, avec la volonté affichée de mener un projet participatif notamment pour faire évoluer l'offre existante et ajuster l'organisation pour répondre aux enjeux et besoins repérés.
La Direction Enfance, Famille et Santé publique (DEFSP) du Département est placée sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe en charge des Solidarités Humaines et pilote la politique publique départementale de l'enfance, famille et santé publique telle que définie par l'exécutif départemental.
La DEFSP regroupe :
* les services centraux d'aide sociale à l'enfance,
* la protection maternelle et infantile,
* le service placement familial,
* le service budget facturation.
et comprend 160 agents et 290 assistants familiaux, pour un budget de 110 millions d'euros. Un adjoint assiste le directeur dans ses fonctions.
La collectivité a déconcentré ses compétences sociales et médico-sociales (effectifs opérationnels des directions centrales) à l'échelon territorial et a ainsi créé 7 Services Départementaux des Solidarités et de l'Insertion (SDSEI) placés chacun sous l'autorité d'un Directeur. Chaque Directeur de SDSEI assure le management et l'animation des politiques locales à l'exception des personnels de PMI et des cadres en charge de la protection de l'enfance rattachés à la Direction de l'enfance, de la famille et de la santé publique.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o064250730001604-01750-directeur-enfance-famille-sante-publique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

Diplômes et qualifications requises :
* Diplôme de niveau 6 minimum exigé
* Diplôme de niveau 7 ou 8 (3e cycle) apprécié, dans le domaine du droit privé de préférence
* Une expertise reconnue dans le champ de l'enfance, attestée par des travaux universitaires ou des participations à des instances nationales, constituerait un atout

Expérience attendue :
* Expérience significative de direction enfance famille ou de service en protection de l'enfance ou protection judiciaire de la jeunesse

Savoirs :
* Connaissance approfondie de l'environnement territorial et du fonctionnement institutionnel départemental.
* Expertise dans le champ des politiques publiques de protection de l'enfance, de la famille et du secteur médico-social.
* Expertise juridique et technique solide sur les enjeux individuels liés à la protection de l'enfance et de la famille, dans un cadre d'intervention marqué par des obligations légales fortes propres aux missions régaliennes
* Compétence juridique confirmée, notamment en droit privé, droit administratif, droit du travail et statut de la fonction publique.
* Maîtrise des règles encadrant l'action publique, des cadres réglementaires applicables aux assistants familiaux et aux établissements sociaux et médico-sociaux.
* Bonne connaissance des enjeux liés au pilotage du secteur habilité.

Savoir-faire :
* Élaborer et suivre des budgets en garantissant l'efficience des dispositifs.
* Réaliser des analyses comparatives (parangonnage) pour identifier les bonnes pratiques.
* Piloter des projets stratégiques et conduire des démarches d'évaluation.
* Encadrer, animer et soutenir des équipes pluridisciplinaires dans un contexte budgétaire et humain sous tension.
* Prendre des décisions, y compris dans l'urgence, et en assumer la responsabilité.
* Représenter la collectivité avec aisance et professionnalisme auprès des partenaires institutionnels, des élus, des magistrats, ainsi que des opérateurs publics et privés.
* Animer des réunions de travail et des instances partenariales ou publiques.
* Rendre compte à la hiérarchie et formuler des propositions d'amélioration.

Savoir-être :
* Sens affirmé du service public et respect de la chaîne hiérarchique.
* Forte autonomie dans l'organisation du travail.
* Rigueur, méthode, réactivité et disponibilité.
* Sens du relationnel : écoute, dialogue, négociation.
* Posture éthique et intérêt pour les évolutions scientifiques et techniques dans le champ de l'enfance et de la famille.
* Capacité à faire preuve de pédagogie et à convaincre.
* Aptitude à évaluer les actions engagées et à ajuster les stratégies si nécessaire.
* Capacité à incarner la posture institutionnelle dans les représentations publiques.

Le CD64, c'est :
Rejoindre une collectivité de 2 500 agents qui travaillent ensemble au déploiement de politiques publiques innovantes en matière de solidarités humaines et territoriales.
Bâtir son avenir professionnel basé sur la compétence et la mobilité.
Allier l'emploi à un cadre de vie sans égal entre Océan Atlantique et Pyrénées

Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux).

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/09/2025

Directrice / Directeur de santé publique

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