Inhouse Recruitment Consultant

StaffPoint Oy; Helsinki; Hybrid; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybridityömalli

Monipuolinen rooli

Kannustava tiimityö

Job summary

StaffPoint Oy:n asiakasorganisaatio hakee kokenutta inhouse rekrytointikonsulttia. Rooli on hybridityömallinen, osa-aikainen vuodesta eteenpäin, ja työnantajamielikuvan kehittämiseen sekä rekrytointiprosessien sujuvaan toteuttamiseen liittyvät vastuut ovat keskeisiä.

Toivomme koulutusta ja kokemusta rekrytointien kokonaisvaltaisesta hoitamisesta sekä erinomaista suomen- ja englannin kieltä; lisäksi kokemusta Workday-ympäristöstä ja LinkedIn Recruiteristä on arvostettu.

Qualifications

• Vastuullinen rekrytointi-, esihenkilö- ja asiantuntijatasoisten rekrytointien hoitaminen.
• Hyvä käytännön osa rekrytointimarkkinoinnista ja työnantajakuvan kehittämisestä.
• Kyky suunnitella ja toteuttaa tehokkaita hakijaviestinnän ratkaisuja.

Responsibilities

• Toimia rekrytoivien esihenkilöiden sparraajana ja konsultatiivisena kumppanina.
• Vastata rekrytointiprosessien eri vaiheista hakemuksista haastatteluihin.
• Suunnitella ja toteuttaa hakijaviestintä sekä rekrytointimarkkinointi.
• Osallistua henkilöstöarviointeihin ja palautekeskusteluihin.
• Tue Workday-järjestelmän käyttöä ja kehitä prosesseja.

Skills

Sparraus & konsultointi

Strateginen rekrytointi

Hakijaviestinnän suunnittelu

Monikanavainen rekrytointi

Erinomainen yhteistyötaidot

Organisointikyky

Suomen & englannin taidot

Education

Tradenomi / KTM / KTK tms.

Tools

Workday

LinkedIn Recruiter

Job description

Haluatko olla mukana rakentamassa huipputason rekrytointikokemuksia ja kehittämässä työnantajamielikuvaa yhdessä Suomen johtavista organisaatioista?

Etsimme nyt kokenutta Inhouse Rekrytointikonsulttia asiakkaallemme. Asiakkaamme on valtakunnallisesti toimiva ja yhteiskunnallisesti merkittävä media-alan organisaatio, joka kehittää ja tuottaa digitaalisia palveluja sekä mediasisältöjä miljoonille käyttäjille Suomessa.

Tässä roolissa toimit rekrytoivien esihenkilöiden strategisena kumppanina ja varmistat laadukkaan, sujuvan sekä hakijalähtöisen rekrytointiprosessin alusta loppuun.

Työskentelet tiiviissä yhteistyössä esihenkilöiden, HR-partnereiden ja muiden sisäisten sidosryhmien kanssa sekä vaikutat aktiivisesti rekrytointikäytäntöjen ja työnantajakuvan kehittämiseen.

Kyseessä on kokopäiväinen vuoden projekti, jonka jälkeen jatko on mahdollinen. Työsuhde solmitaan työntekijän ja StaffPoint Oy:n välille. Työskentely tapahtuu hybridityömallilla etänä sekä asiakkaan toimitiloissa Helsingissä. Työ alkaa marras-joulukuun aikana.

Tehtävässäsi vastaat muun muassa:

• rekrytoivien esihenkilöiden sparrauksesta hakuprofiilien määrittelyssä ja rekrytointisuunnitelmien laatimisessa
• työpaikkailmoitusten sisällöllisestä kehittämisestä ja julkaisemisesta
• rekrytointimarkkinoinnin suunnittelusta ja toteutuksesta eri kanavissa
• hakemusten käsittelyn ja hakijaviestinnän tukemisesta
• haastatteluprosessien tukemisesta ja tarvittaessa haastatteluihin osallistumisesta
• henkilöarviointien toteuttamisesta ja palautekeskusteluista
• rekrytointijärjestelmän (Workday) käytön tukemisesta ja hallinnoinnista
• rekrytointiprosessien jatkuvasta kehittämisestä
• työnantajabrändiä vahvistavista projekteista, tapahtumista ja oppilaitosyhteistyöstä.

Mitä odotamme sinulta?

• tehtävään soveltuvaa koulutusta (esim. tradenomi/ KTK/KTM tms.)
• kokemusta rekrytointien kokonaisvaltaisesta hoitamisesta asiantuntija- ja/tai esihenkilötasolla
• vahvaa kykyä toimia sparraajana ja konsultatiivisena kumppanina liiketoiminnalle
• erinomaisia yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja
• kykyä hallita useita yhtäaikaisia rekrytointiprosesseja
• tarkkuutta, organisointikykyä ja vahvaa asiakaspalveluhenkisyyttä.
• sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa
• linkedIn Recruiter- ja suorahakutaitoja
• kokemusta henkilöarvioinneista (erityisesti Aon Assessment)

Arvostamme lisäksi kiinnostusta rekrytointialan trendeihin, työnantajabrändin kehittämiseen sekä kykyä uudistaa ja kehittää olemassa olevia toimintamalleja.

Tarjoamme sinulle

• monipuolisen ja vastuullisen roolin rekrytoinnin asiantuntijana
• mahdollisuuden vaikuttaa rekrytointien laatuun, hakijakokemukseen ja työnantajamielikuvaan
• mahdollisuuden hyödyntää työssäsi esimerkiksi suorahakua, rekrytointimarkkinoinnin asiantuntijoita ja henkilöarvioinnin ammattilaisia
• joustavan hybridityömallin
• innostavan ja yhteistyöhön kannustavan työympäristön