Asiantuntija, rekrytoinnin strateginen kehittäminen

Helsingin kaupunki; Helsinki; Hybrid; EUR 57,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Laadukkaat työterveyshuollon palvelut

Henkilöstökassan jäsenyys

Lounas- ja työsuhdematkalippuedut

Job summary

Helsingin kaupunki hakee asiantuntijaa kehittämään kaupungin rekrytointia Stadin HR:ssä. Tehtävässä korostuvat rekrytoinnin strateginen kehittäminen, sisäisen liikkuvuuden rakentaminen ja johtavien rekrytointien tukeminen.

Vaatimuksena on ylempi korkeakoulututkinto ja sujuva suomen kieli, lisäksi englannin osaaminen. Tarjoamme kilpailukykyisen peruspalkan, runsaasti etuja sekä mahdollisuuden työskennellä hybridiympäristössä Hakaniemen Ympyrätalossa.

Qualifications

• Vahva kokemus rekrytoinnin kehittämisestä laajassa organisaatiossa tai toimintaympäristössä.
• Kyky tarkastella rekrytointia henkilöstösuunnittelun, osaamistarpeiden ja strategisten tavoitteiden näkökulmasta.
• Kyky ottaa vastuullesi laajoja kokonaisuuksia ja viedä suunnitelmista käytäntöön.

Responsibilities

• Rauhoittaa ja kehittää kaupungin rekrytointia kokonaisuutena sekä tukea johtavien rekrytointien hoitoa.
• Rakentaa toimintamalleja sisäisen liikkuvuuden edistämiseksi ja tukee niiden käyttöönottoa.
• Hyödynnetään tekoälyä vastuullisesti rekrytointiprosesseissa ja kehitetään käytäntöjä.
• Viestii ja kouluttaa henkilöstöä sekä tuottaa ohjeita ja materiaaleja.

Skills

Rekrytoinnin kehittäminen

HR-osaaminen

Tekoälyn hyödyntäminen

Education

Ylempi korkeakoulututkinto

Job description

Helsingin kaupungilla työskentelee lähes 40000 ihmistä, ja teemme vuosittain yli 10000 rekrytointia. Onnistuneet rekrytoinnit vaikuttavat suoraan siihen, miten pystymme palvelemaan helsinkiläisiä nyt ja tulevaisuudessa.

Etsimme nyt asiantuntijaa kehittämään koko Helsingin kaupungin rekrytointia. Työskentelet Stadin HR:ssä eli kaupunginkanslian henkilöstöosastolla.

Tehtäväsi ytimessä on rekrytoinnin strateginen kehittäminen. Olet mukana varmistamassa, että kaupungin yli 10000 vuosittaista rekrytointia vievät kaupunkia oikeaan suuntaan ja vahvistavat tarvitsemaamme osaamista. Tehtävä on vakituinen, mutta sen painopisteet muuttuvat kaupungin strategian ja tarpeiden mukana.

Lähivuosien tärkeä tehtäväsi on parantaa kaupungin lähes 40000 työntekijän mahdollisuuksia löytää uusia tehtäviä ja rakentaa työuraa kaupungin sisällä. Vastaat sisäisen liikkuvuuden kaupunkitasoisesta kehittämisestä: rakennat toimintamalleja ja käytäntöjä, tuet niiden käyttöönottoa ja kehitä sisäistä liikkuvuutta tukevia järjestelmäratkaisuja.
Kehittää myös esihenkilörekrytointeja sekä tapoja arvioida työyhteisötaitoja rekrytoinneissa. Työpöydälläsi on myös esimerkiksi se, miten tekoälyosaaminen ja -valmius tunnistetaan ja huomioidaan erilaisissa rekrytoinneissa.

Työsi ei jää suunnitelmien tekemiseen. Viet uudet toimintatavat käytäntöön, kokoat verkostoja ja mietit parhaita keinoja saada aikaan aitoa vaikuttavuutta. Seuraat ratkaisujen toimivuutta ja kehität niitä saadun kokemuksen perusteella.

Tiimimme paitsi kehittää kaupungin rekrytointia niin hoitaa ylimmän johdon rekrytoinnit ja tarjoaa rekrytointipalvelua kaupungin vaativimpiin tehtäviin. Osallistut tarvittaessa myös näiden rekrytointien hoitamiseen.

Odotamme sinulta

Olet HR-alan ammattilainen. Sinulla on vahvaa kokemusta rekrytoinnin kehittämisestä laajassa organisaatiossa tai toimintaympäristössä. Osaat tarkastella rekrytointia henkilöstösuunnittelun, muuttuvien osaamistarpeiden ja strategisten tavoitteiden näkökulmasta.

Pystyt ottamaan vastuullesi laajoja kokonaisuuksia, joihin ei ole valmiita ratkaisuja. Hahmotat tavoitteen, kokoat tarvittavat ihmiset yhteen ja viet työn suunnitelmista käytäntöön. Pystyt edistämään asioita pala kerrallaan myös epäselviltä näyttävissä tilanteissa. Sinulla on kärsivällisyyttä pitkäjänteiseen kehittämiseen ja kykyä saada aikaan konkreettisia tuloksia.

Tuotat laadukkaita ohjeita, koulutuksia ja muita materiaaleja. Olet kiinnostunut työelämän muutoksesta, tulevaisuuden osaamistarpeista ja tekoälyn vaikutuksista työhön. Osaat myös hyödyntää tekoälyä sujuvasti ja vastuullisesti omassa työssäsi.

Kelpoisuusvaatimuksena on ylempi korkeakoulututkinto ja sujuva suomen kielen taito. Lisäksi tehtävässä tulee pystyä tarvittaessa työskentelemään myös englannin kielellä.

Tarjoamme sinulle

Pääset vaikuttamaan siihen, miten Helsinki löytää uusia osaajia, hyödyntää kaupungissa jo olevaa osaamista ja valmistautuu tulevaisuuden tarpeisiin. Työsi tulokset näkyvät koko kaupungin rekrytoinnissa.

Stadin HR kokoaa yhteen noin 90 HR-alan ammattilaista. Työskentelet yhdessä rekrytoinnin, henkilöstösuunnittelun, osaamisen kehittämisen ja digitaalisen HR:n asiantuntijoiden sekä kaupungin toimialojen ja liikelaitosten kanssa.

Saat tueksesi esihenkilöksi rekrytoinnin kehittämispäällikön, seitsemän hengen rekrytointitiimin ja laajan asiantuntijaverkoston. Tiimissämme yhdistyvät kaupunkitasoinen kehittäminen ja käytännön rekrytointityö. Arvostamme yhdessä ajattelua, avointa keskustelua ja laadukasta työn jälkeä.

Tehtävän määritelty peruspalkka on 4827,58 €/kk + mahdollinen KVTES:in mukainen työkokemuslisä. Lisäksi Helsingin kaupungin työntekijänä saat runsaasti erilaisia henkilöstöetuja. Kaupunki tarjoaa muun muassa laadukkaita työterveyshuollon palveluja, henkilöstökassan jäsenyyden, runsaasti liikkumiseen ja vapaa-aikaan liittyviä etuja sekä lounas- ja työsuhdematkalippuedun. Suurena työnantajana tarjoamme monia mahdollisuuksia ammattitaidon kehittämiseen, kuten kattavan koulutustarjonnan sekä monenlaisia urapolkuja.

Työpaikkasi sijaitsee Hakaniemen Ympyrätalossa hyvien kulkuyhteyksien äärellä. Teemme hybridityötä, joten voit työskennellä osan ajasta myös muualla.

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi Helsingin kaupunki kannustaa anonyymiin rekrytointiin, ja tämä rekrytointi toteutetaan anonyymisti. Anonyymin rekrytoinnin tavoitteena on kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen sekä työkokemukseen. Täytä työnhakulomake normaalisti. Huomioi hakemusta kirjoittaessasi, että se noudattaa anonymiteetin periaatteita. Esihenkilö valitsee jatkoon pääsevät henkilöt anonyymin yhteenvedon perusteella eikä siinä ole nähtävissä hakijan nimeä, ikää, sukupuolta tai äidinkieltä.

Osaamisalue: Henkilöstöhallinto & rekrytointi