Kokenut Talent Acquisition Business Partner

Solita; Uusimaa; A distancia; EUR 70.000 - 100.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Solita etsii kokenutta Talent Acquisition Business Partneria rakentamaan vahvaa kumppanuutta liiketoiminnan kanssa ja vaikuttamaan suoraan sen kasvuun sekä osaamistarpeisiin.

Rooli yhdistää rekrytoinnin, liiketoiminnan kehittämisen ja consultatiivisen työn sekä vastaa end-to-end-rekrytointiputkista. Tehtävässä rakennat hakustrategioita, kanavavalintoja, headhuntingia ja rakentaa kestävät kumppanuudet esihenkilöiden ja johdon kanssa.

Formación

• Kokeneiden liiketoiminnan johtamisen ja kehittämisen sekä teknisten asiantuntijoiden rekrytoinnista IT-konsultointikontekstista.
• Itsenäisestä ja kokonaisvaltaisesta end-to-end-rekrytointityöstä tarpeen määrittelystä pitkäjänteiseen sourcing-, headhunting- ja nurturointityöstä työsopimuksen tekemiseen asti.
• Luottamukseen perustuvien ja pitkäjänteisten kumppanuuksien rakentamisesta rekrytoivien esihenkilöiden, liiketoimintajohdon ja muiden keskeisten sidosryhmien kanssa.
• Uusien liiketoiminta-alueiden, osaamistarpeiden ja toimintaympäristöjen nopeasta omaksumisesta sekä kyvystä muodostaa niiden pohjalta uskottava rekrytointikumppanuus.
• Konsultatiivinen työskentelyote ja kokemusta rekrytointiratkaisujen tarkastelemisesta osana liiketoiminnan tavoitteita.
• Liiketoiminnan tarpeiden kääntämisestä selkeiksi, priorisoiduiksi ja toteuttamiskelpoisiksi rekrytointisuosituksiksi.
• Odotusten hallinnasta, ratkaisukeskeisyydestä ja kyvystä käydä rakentavaa dialogia liiketoimintajohdon kanssa sekä omistajuudesta päätöksistä, priorisoinneista ja tuloksista.

Responsabilidades

• Toimit rekrytointikumppanina liiketoimintayksikön johdon kanssa ja tuot päätöksenteon tueksi näkemyksen osaajamarkkinasta sekä saatavuudesta.
• Vastaat rekrytointitarpeiden kokonaiskuvasta sekä tuet päätöksentekoa rekrytointiratkaisuilla.
• Rakennat hakustrategioita, kanavavalintoja ja suorahaun etenemistä.
• Teet yhteistyötä rekrytiimin kanssa tukien osaamisen ja kasvutavoitteiden saavuttamista.
• Keskustelet kokeneiden asiantuntijoiden kanssa työn sisällöstä ja odotuksista.
• Priorisoit työtäsi ja viet asiat eteenpäin nopeasti muuttuvissa tilanteissa.

Conocimientos

Recruiting

Business development

Consultative approach

End-to-end recruitment

Sourcing

Head hunting

Stakeholder management

Talent mapping

Change management

Strategic advisory

Descripción del empleo

Etsimme kokenutta Talent Acquisition Business Partneria, joka haluaa rakentaa vahvaa kumppanuutta liiketoiminnan kanssa ja vaikuttaa suoraan sen kasvuun, osaamiseen ja tulevaisuuden kyvykkyyksiin.

Roolissa yhdistyvät vahva käytännön rekrytointiosaaminen, liiketoimintakehitys, konsultatiivinen työskentelyote ja kyky vaikuttaa päätöksentekoon. Sinulla on selkeä vastuu priorisoida, tehdä ratkaisuja ja viedä rekrytoinnit maaliin myös tilanteissa, joissa tarpeet ja prioriteetit muuttuvat.

Mitä teet tässä roolissa?

Talent Acquisition Business Partnerina toimit nimetyn liiketoimintayksikön johdon ja esihenkilöiden rekrytointikumppanina. Vastaat liiketoiminnan rekrytointitarpeiden kokonaiskuvasta sekä tuot päätöksenteon tueksi näkemyksen osaajamarkkinasta, osaajien saatavuudesta ja tarkoituksenmukaisista rekrytointiratkaisuista. Työskentelet yhteistyössä muun rekrytointiimin kanssa sen eteen, että yksikön rekrytoinnit tukevat sen osaamis- ja kasvutavoitteita, ja vastaat omista rekrytointiputkistasi end-to-end.

Rakennat tehokkaita hakustrategioita ja päätät kanavavalinnoista, suorahaun toteutuksesta sekä prosessin etenemisestä. Työskentelet pitkäjänteisesti sourcingin, headhuntingin ja kandidaattisuhteiden rakentamisen parissa sekä käyt vakuuttavia ja sisällöllisesti uskottavia keskusteluja kokeneiden asiantuntijoiden kanssa työn sisällöstä, odotuksista ja vaatimuksista.

Osallistut liiketoiminnan osaamistarpeiden suunnitteluun rekrytoinnin näkökulmasta ja autat yksikön johtoa ja esihenkilöitä tunnistamaan, millaista osaamista tarvitaan, millä aikataululla sitä on realistista löytää ja millaisilla ratkaisuilla tarpeeseen kannattaa vastata. Rakennat luottamukseen ja uskottavuuteen perustuvia kumppanuuksia rekrytoivien esihenkilöiden ja liiketoimintajohdon kanssa. Olet helposti lähestyttävä mutta myös rohkea keskustelukumppani, joka osaa haastaa oletuksia, hallita odotuksia ja ohjata sidosryhmiä kohti yhteisesti perusteltuja päätöksiä.

Perehdyt nopeasti liiketoimintayksikön toimintaympäristöön, tavoitteisiin, asiakastyöhön ja osaamishaasteisiin. Tunnistat keskeiset sidosryhmät, ymmärrät matriisiorganisaation toimintatapoja ja osaat liittää yksittäiset rekrytointitarpeet laajempaan liiketoimintakontekstiin. Muutat liiketoiminnan tarpeet selkeiksi, priorisoiduiksi ja toteuttamiskelpoisiksi rekrytointiratkaisuiksi ja toteutat niitä tehokkaasti. Ymmärrät, miten myyntiputki konvertoituu rekrytointitarpeiksi konsultointiliiketoiminnassa. Autat liiketoimintaa hahmottamaan eri vaihtoehtojen mahdollisuuksia ja riskejä sekä muodostamaan realistisen näkemyksen siitä, miten tarvittava osaaminen voidaan rakentaa.

Pidät kokonaisuuden hallinnassa myös epävarmoissa ja nopeasti muuttuvissa tilanteissa. Priorisoit omaa työtäsi, pidät kiinni sovituista tavoitteista ja viet asiat aktiivisesti eteenpäin ilman, että joku muu määrittelee jokaisen seuraavan askeleen.

Mitä osaamista ja kokemusta haemme?

Odotamme sinulta valmiita näyttöjä seuraavista:

• Kokeneiden liiketoiminnan johtamisen ja kehittämisen sekä teknisten asiantuntijoiden rekrytoinnista IT-konsultointikontekstista.
• Itsenäisestä ja kokonaisvaltaisesta end-to-end-rekrytointityöstä tarpeen määrittelystä pitkäjänteiseen sourcing-, headhunting- ja nurturointityöstä työsopimuksen tekemiseen asti.
• Luottamukseen perustuvien ja pitkäjänteisten kumppanuuksien rakentamisesta rekrytoivien esihenkilöiden, liiketoimintajohdon ja muiden keskeisten sidosryhmien kanssa.
• Uusien liiketoiminta-alueiden, osaamistarpeiden ja toimintaympäristöjen nopeasta omaksumisesta sekä kyvystä muodostaa niiden pohjalta uskottava rekrytointikumppanuus.
• Konsultatiivista työskentelyotetta ja kokemusta rekrytointiratkaisujen tarkastelemisesta osana liiketoiminnan laajempia tavoitteita, kasvusuunnitelmia ja osaamistarpeita.
• Liiketoiminnan tarpeiden kääntämisestä selkeiksi, priorisoiduiksi ja toteuttamiskelpoisiksi rekrytointisuosituksiksi.
• Odotusten hallinnasta, ratkaisukeskeisyydestä ja kyvystä käydä rakentavaa dialogia liiketoimintajohdon kanssa sekä omistajuudesta päätöksistä, priorisoinneista ja tuloksista.

Toivomme sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa.

Miksi tämä rooli ja Solita?

Rekrytoinnilla on Solitalla keskeinen rooli liiketoiminnan kasvun ja tulevaisuuden osaamisen rakentamisessa. Tässä tehtävässä et ainoastaan täytä avoimia rooleja, vaan vaikutat siihen, millaista osaamista liiketoimintaan rakennetaan ja kuinka hyvin rekrytointiratkaisut tukevat sen strategisia tavoitteita.

Näet oman työsi vaikutukset konkreettisesti tiimien onnistumisessa, asiakastyössä ja yrityksen kestävän kasvun rakentamisessa. Pääset työskentelemään lähellä liiketoimintaa ja osallistumaan keskusteluihin, joissa määritellään tulevia osaamistarpeita, prioriteetteja ja kasvun edellytyksiä.

Saat tehtävässä vastuuta, luottamusta ja tilaa käyttää omaa asiantuntemustasi. Sinulta odotetaan itsenäisiä näkemyksiä ja päätöksiä, mutta et työskentele yksin. Tukenasi ovat liiketoiminnan johto ja asiantuntijat, staffaus, Solitan People & Culture -yhteisö ja oma Talent Acquisition -tiimisi.

Kiinnostuitko? Hienoa!

Haluamme kuulla sinusta ja tavastasi rakentaa vaikuttavaa yhteistyötä liiketoiminnan kanssa. Kerro hakemuksessasi, mikä sinua motivoi tässä tehtävässä, minkälaisia asiantuntijarekrytointeja olet tehnyt ja millainen kumppani olet liiketoimintajohdolle ja rekrytoiville esihenkilöille.

Tehtävä täytetään heti oikean henkilön löydyttyä.

Lisätietoja

Työtä voi tehdä mistä tahansa Suomesta, mutta rekrytointitiimimme on tällä hetkellä jakautunut Oulun ja Helsingin välille. Mikäli sijaintisi on muualla kuin pääkaupunkiseudulla, varauduthan matkustamaan Solitan Helsingin toimistolle 1-2 kuukauden välein. Solitan toimistoja on näiden lisäksi Tampereella, Turussa, Lahdessa, Jyväskylässä ja Kuopiossa. Joensuussa, Vaasassa ja Porissa tarjoamme coworking-tiloja työntekijöidemme käyttöön.

Rekrytointiprosessimme koostuu lyhyemmästä puhelinhaastattelusta, kahdesta pidemmästä haastattelusta ja henkilöarvioinnista.

Lisätietoja tehtävästä ja Solitasta saat rekrytointitiimimme vetäjältä Johannalta, otathan yhteyttä sähköpostitse osoitteesta [e-mail] (8.-13.10 ja taas 26.10 lähtien). Tarvittaessa voimme sopia erillisen soittoajan. Huomioithan kuitenkin, että emme käsittele hakemuksia sähköpostitse vaan pyydämme toimittamaan ne rekrytointijärjestelmän kautta.

Keskeisenä teknologia-, data- ja designkumppanina Solitan liiketoiminta perustuu luottamukseen ja vastuullisuuteen. Tästä syystä valitun hakijan henkilöllisyys ja työhistoria tarkistetaan. Tarkastukset suoritetaan työelämän yksityisyyden suojasta annetun lain mukaisesti ja sen asettamissa rajoissa.