HR partner

Tampere University; Tampere; On-site; EUR 52,000 - 66,000; Full time

Job summary

Tampereen yliopisto etsii kokeneen HR-partnerin rooliin Kasvatustieteiden ja kulttuurin tiedekuntaan. Tehtävä on strateginen kumppanuus tiedekunnan johdon kanssa ja sisältää sekä suunnittelua että operatiivisia HR-tehtäviä.

Tehtävässä koordinoidaan HR-työtä tiiviissä yhteistyössä dekaanin, johtoryhmän ja muiden HR-tekijöiden kanssa, sekä tuetaan monipuolisten henkilöstötilanteiden ratkaisuja kansainvälisessä ympäristössä Suomen kielellä ja englanniksi.

Qualifications

• Vahva HR-osaaminen ja työsuhdeasioiden tuntemus sekä näyttöä osaamisesta haastavissa henkilöstötilanteissa.
• Soveltuva ylempi korkeakoulututkinto, yliopistoympäristössä työskentelyyn soveltuva koulutus.
• Hyvät esiintymisvalmiudet ja sujuva suomen sekä englannin kielen taito kansainvälisessä ympäristössä.

Responsibilities

• Toimia tiedekunnan johdon ja esihenkilöiden strategisena kumppanina ja vastata vuosittaisten HR-prosessien toteutuksesta ja seurannasta.
• Tukea henkilöstöjohtamista kokonaisvaltaisesti kuten strateginen henkilöstö- ja urasuunnittelu, työhyvinvointi sekä kehittäminen.
• Valmistelevat tiedekunnan työyksikkö- ja paikalliskeskustelut sekä osallistuvat neuvotteluihin HR-edustajana; koordinoidaan tiedekunnan HR-virtuaalitiimiä.

Skills

HR-osaaminen

Neuvottelutaidot

Suomen ja englannin kieli

Education

Ylempi korkeakoulututkinto

Tools

HR-järjestelmät

O365

Job description

Tampereen yliopisto on ainutlaatuinen, rohkeasti tulevaisuuteen katsova, kehittyvä yhteisö ja yksi Suomen monialaisimmista yliopistoista. Meillä tekniikka, terveys ja yhteiskunta kohtaavat toisensa ainutlaatuisella tavalla. Tutkimusryhmissämme ja -hankkeissamme tehdään monitieteistä ja -alaista tutkimusta yli organisaatiorajojen. Yhteisömme on kansainvälinen, meitä on jo yli 80 maasta. Lue lisää Tampereen yliopisto (TAU) | Tampereen yliopisto.
HR partner
Tampereen yliopiston Henkilöstöpalvelut-yksikkö on n. 57 työntekijän muodostama palveluyksikkö, joka tuottaa yliopistolle HR-palveluita sekä keskitetysti että tiedekuntihin ja palveluyksiköihin sijoitettuna. Henkilöstöpalveluihin kuuluu neljä toimintokokonaisuutta: työsuhdepalvelut, rekrytointipalvelut, HR partneripalvelut sekä Valmistelu ja kehittäminen.
Haemme nyt Kasvatustieteiden ja kulttuurin tiedekuntaan HR partneria. Kyseessä on n. vuoden kestävä sijaisuus.Kasvatustieteiden ja kulttuurin tiedekunnan henkilöstömäärä on noin 300, ja se koostuu kolmesta tehtävältään erilaisesta yksiköstä. Kasvatustieteiden yksikkö on kasvatuksen ja yhteiskunnan tilaa ja muutosta tutkiva ja sivistysperustaa uudistava tutkimus- ja oppimisyhteisö, joka kouluttaa yhteiskunnallisesti ja kulttuurisesti tietoisia sekä analyyttisesti ja laaja-alaisesti ajattelevia kasvatus- ja koulutusalan asiantuntijoita ja vaikuttajia. Tiedekuntaan kuuluu yliopistollisena harjoittelukouluna toimiva Tampereen yliopiston normaalikoulu sekä Tampereen yliopiston kielikeskus, joka tarjoaa yliopiston kaikille opiskelijoille tutkintoihin sisältyvät viestinnän ja kielten opinnot.
Etsimme sinua, kokenut HR-ammattilainen, joka haluat toimia keskeisessä roolissa tiedekunnan laajennetun johtoryhmän jäsenenä ja sen HR-kumppanina. Työ on monipuolista, vaativaa ja palkitsevaa - pääset vaikuttamaan tiedekunnan toimintaan kansainvälisessä toimintaympäristössä. Tule meille, odotamme sinua jo innolla yhteisöömme!
HR partnerin tehtävä
HR partnerina toimit tiedekunnan johdon ja esihenkilöiden strategisena kumppanina. Vastaat vuosittaisten HR-prosessien toteutuksesta ja seurannasta ja tuet tiedekunnan henkilöstöjohtamista kokonaisvaltaisesti: keskiössä ovat strateginen henkilöstö- ja urasuunnittelu, vaativat työsuhdekysymykset sekä työhyvinvoinnin, osaamisen ja työyhteisöjen kehittäminen.
Olet mukana ratkaisemassa monipuolisia henkilöstötilanteita - niin myönteisiä kuin haastaviakin. Valmistelet tiedekunnassa käytäviä työyksikkötason neuvotteluita ja paikallisneuvotteluita ja osallistut neuvotteluihin HR:n edustajana. Sinulla on hyvät esiintymisvalmiudet, jotta voit esitellä tiedekunnan henkilöstökokouksissa ja muissa tiedekunnan tai sen yksiköiden tilaisuuksissa vastuualueellesi kuuluvia suunnitelmia ja toimenpiteitä. Strategisten tehtävien ohella tehtäviisi kuuluu myös operatiivisia HR-tehtäviä.
Tehtävässä työskentelet tiiviissä yhteistyössä mm. tiedekunnan dekaanin ja johtoryhmän, esihenkilöiden, tiedekunnan muun HR- ja lähipalveluhenkilöstön ja yliopiston muiden HR partnereiden kanssa. Kyseessä ei ole esihenkilötehtävä, mutta tehtävässäsi koordinoit tiedekuntasi HR:n virtuaalitiimiä, johon kuuluvat tiedekunnan rekrytointipalveluista vastaavat HR-asiantuntijat ja työsuhdepalvelutehtävistä vastaavat HR-koordinaattorit.
HR partnerin tehtävän edellytykset
Edellytämme sinulta vahvaa, monipuolista ja syvällistä HR:n ja työsuhdeasioiden tuntemusta, aikaisempaa kokemusta ja näyttöjä osaamisestasi HR partnerin tehtäviin kuuluvista osa-alueista, sekä kokemusta monimutkaisista ja haastavista henkilöstötilanteista.
Lisäksi edellytämme soveltuvaa ylempää korkeakoulututkintoa, parhaat edellytykset yliopiston toimintaympäristössä työskentelylle antaa yliopistossa suoritettu ylempi korkeakoulututkinto. Hallitset hyvin henkilöstöhallinnon prosessit ja työlainsäädännön. Omaat hyvät esiintymisvalmiudet ja työskentelet kansainvälisessä yhteisössä sujuvasti suomen ja englannin kielellä.
Olet luotettava, joustava, oma-aloitteinen ja palveluhenkinen ammattilainen. Suhtaudut myönteisesti muutoksiin ja olet valmis myös edistämään niitä. Sinulla on hyvä paineensietokyky ja otat mielelläsi vastuuta haastavistakin tilanteista. Työskentelyotteesi on ennakoiva, tavoitteellinen ja aikaansaava. Priorisoit ja fokusoit työtehtäviäsi tilanteen ja sinulle asetettujen tavoitteiden edellyttämällä tavalla. Työskentelet tavoitteiden eteen ratkaisukeskeisesti ja toimit tehokkaasti niin itsenäisesti kuin osana tiimiä. Osaat viestiä, vaikuttaa ja neuvotella selkeästi ja rakentavasti. Erinomaiset vuorovaikutus- ja yhteistyötaitosi tukevat vaikuttavaa työskentelyä organisaation kaikilla tasoilla. Käytät myös sujuvasti HR-järjestelmiä ja yleisiä O365-työkaluja. Eduksi voidaan katsoa tekoälyyn ja HR-analytiikkaan liittyvä osaaminen sekä yhteistoimintalain tuntemus.
Tampereen yliopisto on ainutlaatuinen, monialainen ja rohkeasti tulevaisuuteen katsova, kehittyvä yhteisö. Meille tärkeitä arvoja ovat avoimuus, kriittisyys, moninaisuus, oppijalähtöisyys, rohkeus, sivist