HR-erikoissuunnittelija

HUS Helsingin yliopistollinen sairaala; Helsinki; Presencial; EUR 51 000 - 61 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

300 ePassi vuosittain

Ruokailu työntekijöille

Henkilöstöetuja ja -alennuksia

Resumo da oferta

HUS Helsingin yliopistollinen sairaala hakee HR-erikoissuunnittelijaa vakituiseen tehtävään uudistuvaan henkilöstön kehittämisen ja osaamisen johtamisen kokonaisuuteen. Tehtävässä rakennetaan osaamisen johtamisen arkkitehtuuria ja kehitetään ratkaisuja, jotka tukevat esimiehen ja HR-ammattilaisten toimia sekä organisaation strategisten tavoitteiden toteutumista.

Vastuualueena ovat osaamisen datan hyödyntäminen, mittarit sekä digitaalisten ratkaisujen suunnittelu ja käyttöönotto.

Qualificações

• Soveltuva ylempi korkeakoulututkinto on välttämätön.
• Kokemus osaamisen johtamisen ja organisaation kyvykkyyksien kehittämisestä asiantuntijatehtävissä.
• Näyttö organisaatiotasoisten toimintamallien tai ratkaisujen suunnittelusta ja käyttöönotosta.

Responsabilidades

• Vastaat osaamisen johtamisen kokonaisarkkitehtuurin kehittämisestä ja sen jatkuvuudesta.
• Rakennat ratkaisuja, jotka tukevat osaamisen kehittymistä, johtamiskyvykkyyksiä ja strategisten tavoitteiden toteutumista.
• Johdat osaamisen johtamisen toimintamalleja, mittareita sekä digitaalisten ratkaisujen kehittämistä ja yhteensovittamista organisaatiotasolla.
• Työskentelet tiiviisti johdon, esihenkilöiden, HR-ammattilaisten ja muiden sidosryhmien kanssa sekä viet ratkaisut käytäntöön.
• Käytät henkilöstötietoa ja mittareita kehittämistyössä.

Conhecimentos

Osaamisen johtaminen

Johtamiskyvykkyydet

Data & analytiikka

Formação académica

Ylempi korkeakoulututkinto

Descrição da oferta de emprego

Haluatko rakentaa tulevaisuuden osaamista Suomen suurimmassa erikoissairaanhoidon organisaatiossa?Haemme HUSiin HR-erikoissuunnittelijaa vakituiseen asiantuntijatehtävään uudistuvaan henkilöstön kehittämisen ja osaamisen johtamisen kokonaisuuteen.

HR-erikoissuunnittelijana vastaat osaamisen johtamisen kokonaisarkkitehtuurista sekä sen jatkuvasta kehittämisestä. Rakennat ratkaisuja, jotka tukevat henkilöstön osaamisen kehittymistä, johtamiskyvykkyyksiä ja HUSin strategisten tavoitteiden toteutumista. Vastaat osaamisen johtamisen, henkilöstön kehittämisen ja johtamiskyvykkyyksien toimintamallien, mittareiden ja digitaalisten ratkaisujen kehittämisestä sekä niiden yhteensovittamisesta organisaatiotasolla.

Tehtävässä vaikutat siihen, miten HUSissa tunnistetaan, kehitetään ja johdetaan tulevaisuuden kannalta kriittisiä osaamisia ja kyvykkyyksiä. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä johdon, esihenkilöiden, HR-ammattilaisten ja muiden keskeisten sidosryhmien kanssa sekä viet osaamisen johtamisen ratkaisuja käytäntöön organisaation eri tasoilla.

Keskeisiä vastuualueitasi ovat

• osaamisen johtamisen kokonaisarkkitehtuurin sekä sen jatkuvasta kehittämisestä
• strategisten kyvykkyyksien, osaamisrakenteiden ja tulevaisuuden osaamistarpeiden tunnistaminen ja kehittäminen
• osaamisdatan, analytiikan, mittareiden ja digitaalisten ratkaisujen hyödyntämisen edistäminen
• osaamisen kehittämisen, urapolkujen, osaajien tunnistamisen ja kehittämisen sekä johtamiskyvykkyyksien kokonaisuuden yhteensovittaminen
• organisaatiotason kehittämisen koordinointi ja asiantuntijatuki johdolle, esihenkilöille ja HR:lle.

Mitä toivomme sinulta

Odotamme sinulta soveltuvaa ylempää korkeakoulututkintoa sekä kokemusta osaamisen johtamisen ja organisaation kyvykkyyksien kehittämisen asiantuntijatehtävistä.

Sinulla on vahva ymmärrys osaamisen johtamisesta ja kokemusta sen kehittämisestä organisaatiotasolla keskisuuressa tai suuressa monialaisessa organisaatiossa. Sinulla on näyttöjä organisaatiotasoisten toimintamallien, prosessien tai ratkaisujen suunnittelusta, käyttöönotosta sekä laajojen kehittämiskokonaisuuksien johtamisesta ja läpiviennistä. Osaat hyödyntää dataa ja analytiikkaa kehittämisen ja päätöksenteon tukena.

Olet kehittämisotteeltasi aktiivinen, ratkaisukeskeinen ja aikaansaava. Hahmotat laajoja kokonaisuuksia, johdat kehittämistä määrätietoisesti eteenpäin ja osaat koota eri toimijat yhteisten tavoitteiden ympärille. Vahvojen yhteistyö- ja vaikuttamistaitojesi avulla rakennat toimivia verkostoja ja viet muutoksia käytäntöön.

Tehtävässä menestyminen edellyttää kokemusta osaamisen johtamisen ratkaisujen sekä jatkuvuussuunnittelun, urapolkujen ja sisäisen liikkuvuuden käytäntöjen kehittämisestä ja käyttöönotosta. Arvostamme kykyä hyödyntää henkilöstödataa, mittaristoja ja digitaalisia ratkaisuja kehittämistyössä sekä osoittaa kehittämistoimenpiteiden vaikuttavuutta. Eduksi katsomme myös näkemyksen ja käytännön kokemuksen tekoälyn hyödyntämisestä osaamisen johtamisen ja henkilöstön kehittämisen ratkaisuissa.

Mitä tehtävä tarjoaa sinulle?

Pääset rakentamaan tulevaisuuden osaamisen johtamista organisaatiossa, jossa kehittämisellä on suora vaikutus henkilöstön kyvykkyyksiin, johtamiseen ja toiminnan onnistumiseen. Saat mahdollisuuden työskennellä laajojen strategisten kehittämiskokonaisuuksien parissa, hyödyntää dataa ja teknologiaa sekä tehdä yhteistyötä organisaation johdon, HR:n ja asiantuntijoiden kanssa.

Tarjoamme sinulle vastuullisen ja vaikuttavan asiantuntijaroolin, jossa näet kehittämistyösi tulokset käytännössä ja pääset jatkuvasti laajentamaan omaa osaamistasi osana Suomen suurimman erikoissairaanhoidon organisaation kehittämistä.

HUS tarjoaa henkilöstölleen monipuolisia työsuhde- ja henkilöstöetuja. Etuihin kuuluu 300 euron vuosittainen ePassi-henkilöstöetu, jonka voi vuonna 2026 käyttää oman valinnan mukaan liikuntaan, kulttuuriin, työmatkoihin tai hierontapalveluihin. Lisäksi henkilöstölle on tarjolla tuettu työpaikkaruokailu, työterveyshuollon palvelut, työsuhdeasuntoja sekä vuokrattavia loma-asuntoja ja lomahuoneistoja. HUSin henkilöstö saa myös monipuolisia henkilöstöalennuksia useilta eri yrityksiltä ja palveluntarjoajilta esimerkiksi hyvinvointipalveluista, liikuntakeskuksista, vapaa-ajan matkustamisesta sekä erilaisista tuotteista ja hankinnoista.

Tehtäväkohtainen palkka on 4976,71€/kk ja mahdolliset kokemus- ja muut lisät.

Hae meille hakuajan loppuun mennessä. HUSissa olet osa vaikuttavinta hoitoa.

Tehtävän kelpoisuusehdot

Soveltuva ylempi korkeakoulututkinto ja soveltuva kokemus.

Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito ja ruotsin kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito taikka ruotsin kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito ja suomen kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito.

Edellytämme asiakas- ja potilastiloissa työskentelevältä tartuntatautilain mukaista rokotussuojaa, ja terveydenhuollon toimintayksiköissä työskentelevältä terveydentilan selvitystä keuhkotuberkuloosista.

Yhteystiedot

HR-kehittämispäällikkö Emilia Ljunglin ([e-mail])

p. 050 428 7906 tiistaina 10.11 klo 13–14 ja perjantai 13.11 klo 10–11

Työsuhde: Työsuhde

Palkka: Muu

Paikkoja: 1

Lähde: Työmarkkinatori

Osaamisalue: Henkilöstöhallinto & rekrytointi