HR-erikoissuunnittelija

HUS group; Helsinki; On-site; EUR 51,000 - 61,000; Full time

Benefits offered by this job

ePassi-henkilöstöetu 300€ vuodessa

työpaikkaruokailun tuki

terveydenhuollon palvelut

työsuhdeasuntoja sekä loma-asuntoja

henkilöstöalennukset

Job summary

HUS hakee HR-erikoissuunnittelijaa vakituiseen asiantuntijatehtävään uudistuvaan henkilöstön kehittämisen ja osaamisen johtamisen kokonaisuuteen. Tehtävässä vastaat osaamisen johtamisen kokonaisarkkitehtuurista sekä sen kehittämisestä ja tuotat ratkaisuja, jotka tukevat henkilöstön kyvykkyyksiä ja johtamiskyvykkyyksiä.

Tehtävässä teet tiivistä yhteistyötä johdon, esihenkilöiden ja HR-ammattilaisten kanssa sekä viet osaamisen johtamisen ratkaisuja käytäntöön organisaation eri tasoilla.

Qualifications

• Soveltuva ylempi korkeakoulututkinto ja kokemusta osaamisen johtamisen asiantuntijatehtävistä.
• Kokemus organisaatiotasoisten toimintamallien, prosessien tai ratkaisujen suunnittelusta ja käyttöönotosta.
• Kyky hyödyntää dataa ja analyyttisiä mittareita päätöksenteossa.
• Eduksi katsomme tekoälyn hyödyntämiskokemuksen osaamisen johtamisen ratkaisuissa.

Responsibilities

• Vastaat osaamisen johtamisen kokonaisarkkitehtuurin kehittämisestä ja siihen liittyvien toimintamallien parantamisesta.
• Johtamiskyvykkyyksien kehittäminen sekä urapolkujen suunnittelu ja implementointi organisaation tasoilla.
• Osaamisdatan, analytiikan ja digitaalisten ratkaisujen hyödyntäminen kehittämisessä ja päätöksenteossa.
• Yhteistyö johdon, esihenkilöiden ja HR-ammattilaisten kanssa sekä käytäntöön vietävien ratkaisuiden toimeenpano.

Job description

Haluatko rakentaa tulevaisuuden osaamista Suomen suurimmassa erikoissairaanhoidon organisaatiossa?Haemme HUSiin HR-erikoissuunnittelijaa vakituiseen asiantuntijatehtävään uudistuvaan henkilöstön kehittämisen ja osaamisen johtamisen kokonaisuuteen.

HR-erikoissuunnittelijana vastaat osaamisen johtamisen kokonaisarkkitehtuurista sekä sen jatkuvasta kehittämisestä. Rakennat ratkaisuja, jotka tukevat henkilöstön osaamisen kehittymistä, johtamiskyvykkyyksiä ja HUSin strategisten tavoitteiden toteutumista. Vastaat osaamisen johtamisen, henkilöstön kehittämisen ja johtamiskyvykkyyksien toimintamallien, mittareiden ja digitaalisten ratkaisujen kehittämisestä sekä niiden yhteensovittamisesta organisaatiotasolla.

Tehtävässä vaikutat siihen, miten HUSissa tunnistetaan, kehitetään ja johdetaan tulevaisuuden kannalta kriittisiä osaamisia ja kyvykkyyksiä. Työskentelet tiiviissä yhteistyössä johdon, esihenkilöiden, HR-ammattilaisten ja muiden keskeisten sidosryhmien kanssa sekä viet osaamisen johtamisen ratkaisuja käytäntöön organisaation eri tasoilla.

Keskeisiä vastuualueitasi ovat

• osaamisen johtamisen kokonaisarkkitehtuurin sekä siihen liittyvien toimintamallien ja prosessien kehittäminen
• strategisten kyvykkyyksien, osaamisrakenteiden ja tulevaisuuden osaamistarpeiden tunnistaminen ja kehittäminen
• osaamisdatan, analytiikan, mittareiden ja digitaalisten ratkaisujen hyödyntämisen edistäminen
• osaamisen kehittämisen, urapolkujen, osaajien tunnistamisen ja kehittämisen sekä johtamiskyvykkyyksien kokonaisuuden yhteensovittaminen
• organisaatiotason kehittämisen koordinointi ja asiantuntijatuki johdolle, esihenkilöille ja HR:lle.

Mitä toivomme sinulta

Odotamme sinulta soveltuvaa ylempää korkeakoulututkintoa sekä kokemusta osaamisen johtamisen ja organisaation kyvykkyyksien kehittämisen asiantuntijatehtävistä.

Sinulla on vahva ymmärrys osaamisen johtamisesta ja kokemusta sen kehittämisestä organisaatiotasolla keskisuuressa tai suuressa monialaisessa organisaatiossa. Sinulla on näyttöjä organisaatiotasoisten toimintamallien, prosessien tai ratkaisujen suunnittelusta, käyttöönotosta sekä laajojen kehittämiskokonaisuuksien johtamisesta ja läpiviennistä. Osaat hyödyntää dataa ja analytiikkaa kehittämisen ja päätöksenteon tukena.

Olet kehittämisotteeltasi aktiivinen, ratkaisukeskeinen ja aikaansaava. Hahmotat laajoja kokonaisuuksia, johdat kehittämistä määrätietoisesti eteenpäin ja osaat koota eri toimijat yhteisten tavoitteiden ympärille. Vahvojen yhteistyö- ja vaikuttamistaitojesi avulla rakennat toimivia verkostoja ja viet muutoksia käytäntöön.

Tehtävässä menestyminen edellyttää kokemusta osaamisen johtamisen ratkaisujen sekä jatkuvuudensuunnittelun, urapolkujen ja sisäisen liikkuvuuden käytäntöjen kehittämisestä ja käyttöönotosta. Arvostamme kykyä hyödyntää henkilöstödataa, mittaristoja ja digitaalisia ratkaisuja kehittämistyössä sekä osoittaa kehittämistoimenpiteiden vaikuttavuutta. Eduksi katsomme myös näkemyksen ja käytännön kokemuksen tekoälyn hyödyntämisestä osaamisen johtamisen ja henkilöstön kehittämisen ratkaisuissa.

Mitä tehtävä tarjoaa sinulle?

Pääset rakentamaan tulevaisuuden osaamisen johtamista organisaatiossa, jossa kehittämisellä on suora vaikutus henkilöstön kyvykkyyksiin, johtamiseen ja toiminnan onnistumiseen. Saat mahdollisuuden työskennellä laajojen strategisten kehittämiskokonaisuuksien parissa, hyödyntää dataa ja teknologiaa sekä tehdä yhteistyötä organisaation johdon, HR:n ja asiantuntijoiden kanssa.

Tarjoamme sinulle

vastuullisen ja vaikuttavan asiantuntijaroolin, jossa näet kehittämistyösi tulokset käytännössä ja pääset jatkuvasti laajentamaan omaa osaamistasi osana Suomen suurimman erikoissairaanhoidon organisaation kehittämistä.

HUS tarjoaa henkilöstölleen monipuolisia työsuhde- ja henkilöstöetuja. Etuihin kuuluu 300 euron vuosittainen ePassi-henkilöstöetu, jonka voi vuonna 2026 käyttää oman valinnan mukaan liikuntaan, kulttuuriin, työmatkoihin tai hierontapalveluihin. Lisäksi henkilöstölle on tarjolla tuettu työpaikkaruokailu, työterveyshuollon palvelut, työsuhdeasuntoja sekä vuokrattavia loma-asuntoja ja lomahuoneistoja. HUSin henkilöstö saa myös monipuolisia henkilöstöalennuksia useilta eri yrityksiltä ja palveluntarjoajilta esimerkiksi hyvinvointipalveluista, liikuntakeskuksista, vapaa-ajan matkustamisesta sekä erilaisista tuotteista ja hankinnoista.

Tehtäväkohtainen palkka on 4976,71€/kk ja mahdolliset kokemus- ja muut lisät.

Tehtävän kelpoisuusehdot

Soveltuva ylempi korkeakoulututkinto ja soveltuva kokemus.

Kielitaitovaatimuksena on suomen kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito ja ruotsin kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito taikka ruotsin kielen hyvä suullinen ja kirjallinen taito ja suomen kielen tyydyttävä suullinen ja kirjallinen taito.

Edellytämme asiakas- ja potilastiloissa työskentelevältä tartuntatautilain mukaista rokotussuojaa, ja terveydenhuollon toimintayksiköissä työskentelevältä terveydentilan selvitystä keuhkotuberkuloosista.

Yhteystiedot

HR-kehittämispäällikkö Emilia Ljunglin [e-mail]

p. 050 428 7906 tiistaina 10.11 klo 13–14 ja perjantai 13.11 klo 10–11