HR Business Partner

Gigantti Oy; Helsinki; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Kansainvälinen organisaatio

Kilpailukykyinen palkitsemisjärjestel­

Joustava työmalli

Job summary

Gigantti Oy hakee kokenutta HR Business Partneria tukemaan liiketoimintaa ja esihenkilöitä rakentamaan työyhteisöä, jossa ihmisillä on parhaat edellytykset onnistua. Tehtävässä toimit tiiviissä yhteistyössä liikejohdon kanssa, varmistat HR-ratkaisujen yhdenmukaisuuden sekä työhyvinvoinnin kehittämisen.

Roolissa korostuvat johtamisen kehittäminen, dataa hyödyntävä päätöksenteko sekä pohjoismaisten yhteisprojektien toteuttaminen.

Qualifications

• Monipuoliset HR-tehtävät ja liiketoiminnan kumppanuusosaaminen.
• Vahva yhteistyö- ja neuvottelutaidot.
• Kielitaito: suomi ja englanti.

Responsibilities

• Toimia tiiviissä yhteistyössä liikejohdon ja esihenkilöiden kanssa HR-kumppanina.
• Varmistaa, että HR-ratkaisut tukevat liiketoimintaa ja hyvinvointia.
• Sparraat ja ohjaat esihenkilöitä työsuhteiden elinkaarien eri vaiheissa.
• Kehität HR-prosesseja ja toimintamalleja yhdessä HR-tiimin kanssa.
• Osallistut konsernin pohjoismaisiin yhteisprojekteihin.
• Käytät henkilöstötietoja päätöksenteon tukena.

Skills

HR-johtaminen

Liiketoimintaymmärrys

Esihenkilöiden tukeminen

Yhteistyötaidot

Kielitaito: suomi &英語

Oma-aloitteisuus

Matkustusvalmius

Education

Korkeakoulututkinto HR-alalta

Job description

Johda muutosta. Kehitä johtamista. Rakenna työyhteisöä, jossa ihmiset onnistuvat.

Gigantti uudistuu vauhdilla. Rakennamme seuraavaa vaihettamme aikana, jolloin teknologia, asiakkaiden odotukset ja tapa asioida muuttuvat nopeammin kuin koskaan.

Kasvun mahdollistavat ihmiset. Siksi vahvistamme määrätietoisesti johtamiskulttuuria, jossa hyvinvoiva henkilöstö, ammattimainen esihenkilötyö ja erinomainen asiakaskokemus kulkevat käsi kädessä.

Haemme nyt kokenutta HR Business Partneria tukemaan liiketoimintaamme ja rakentamaan yhdessä esihenkilöidemme kanssa työyhteisöä, jossa ihmisillä on parhaat edellytykset onnistua.

Työtämme ohjaavat neljä keskeistä arvoa: pelaamme yhdessä, voitamme yhdessä, kasvamme yhdessä ja olemme erilaisia yhdessä. HR Business Partnerina olet tärkeässä roolissa varmistamassa, että arvomme näkyvät konkreettisesti arjen johtamisessa, yhteistyössä ja henkilöstökokemuksessa.

Keskeiset vastuualueesi

HR Business Partnerina toimit tiiviissä yhteistyössä liikejohdon ja esihenkilöiden kanssa – olet heidän luotettu kumppaninsa henkilöstöön, johtamiseen ja työelämän muutostilanteisiin liittyvissä kysymyksissä.

Yhdessä HR-tiimin kanssa varmistat, että henkilöstötyö tukee liiketoiminnan tavoitteita ja ihmisillä on parhaat mahdolliset edellytykset onnistua työssään.

• Sparraat ja ohjaat esihenkilöitä työsuhteiden elinkaarten eri vaiheissa sekä varmistat, että HR-ratkaisut tukevat parhaalla tavalla liiketoimintaa, Gigantin arvoja ja työlainsäädäntöä.
• Tuet esihenkilöitä konkreettisin keinoin muutostilanteissa ja valmentavassa johtamisessa.
• Kehität HR-prosesseja ja toimintamalleja yhdessä HR-tiimin kanssa, sekä varmistat niiden yhdenmukaisen ja laadukkaan toteutuksen.
• Vastaat HR-kehityshankkeiden läpiviennistä ja osallistu konsernin pohjoismaisiin yhteisprojekteihin.
• Kehität työhyvinvointia ja työkykyjohtamista yhteistyössä työterveyden ja esihenkilöiden kanssa.
• Hyödynnät henkilöstödataa päätöksenteon tukena, tunnistat kehityssuuntia ja teet niiden pohjalta uusia avauksia. Tuot HR-näkökulmaa liiketoiminnan suunnitteluun ja strategisiin hankkeisiin.

Roolissasi raportoit Head of HR:lle, Eveliina Ihalaiselle.

Menestyt tehtävässä, jos:

Sinulla on vahva liiketoimintaymmärrys ja kyky nähdä henkilöstötyön vaikutus organisaation tuloksiin. Osaat rakentaa luottamusta, saat ihmiset loistamaan ja löydät ratkaisuja, jotka tukevat sekä arjen käytäntöjä että strategian isoa kuvaa.

Et jää odottamaan, että ongelmat tulevat luoksesi, vaan toimit aktiivisesti ja ennakoivasti. Uskallat haastaa rakentavasti ja toimia tarvittaessa nopeasti, mutta kuuntelet aina yhtä hyvin kuin neuvot.

HR Business Partnerin roolissa onnistut yhteistyön kautta: tärkein tehtäväsi ei ole hallinnoida HR-prosesseja, vaan auttaa esihenkilöitä onnistumaan johtajina ja rakentaa työyhteisöä, jossa ihmiset voivat tehdä parhaansa joka päivä.

Odotamme, että sinulta löytyy:

• Vankkaa kokemusta monipuolisista HR-tehtävistä ja ymmärrystä HR:n roolista liiketoiminnan kumppanina.
• Vähintään 3–5 vuoden kokemus vaativista HR-rooleista, kuten HR Business Partner, työhyvinvointiasiantuntija, henkilöstöasiantuntija, työhyvinvointipäällikkö tai henkilöstöpäällikkö.
• Vahva työlainsäädännön ja palvelussuhdeprosessien osaaminen. Kaupan alan työehtosopimuksen tuntemus katsotaan eduksi.
• Kokemusta erityisesti työkykyyn, hyvinvointiin ja työsuojeluun liittyvistä HR-tehtävistä ja näyttöjä työhyvinvointijohtamisen kehittämisestä ja toimeenpanosta.
• Kyky hyödyntää järjestelmiä, dataa ja digitaalisia työvälineitä päätöksenteon tukena.
• Erinomaiset yhteistyö- ja vuorovaikutustaidot suomeksi ja englanniksi. Ruotsin ja norjan kielen osaaminen katsotaan eduksi.
• Soveltuva korkeakoulututkinto tai muu soveltuva koulutus yhdistettynä vahvaan kokemukseen HR-tehtävistä.
• Valmius matkustaa vastuualueen toimipisteisiin sekä pohjoismaisiin tapaamisiin tarpeen mukaan.
• Oma-aloitteinen, ratkaisukeskeinen ja rohkea työskentelyote.

Tarjoamme sinulle:

• Mahdollisuuden jättää oma kädenjälkesi siihen, millaista johtamista sekä henkilöstökokemusta rakennamme Gigantissa tulevina vuosina.
• Vaikuttavan HR Business Partner -roolin, jossa työsi näkyy suoraan liiketoiminnan, esihenkilöiden ja henkilöstön onnistumisessa.
• Vapautta ja vastuuta kehittää toimintatapoja osana kokenutta HR-tiimiä.
• Kansainvälisen organisaation tuen, kilpailukykyisen kokonaispalkitsemisen, joustavan työmallin sekä monipuoliset mahdollisuudet kehittää omaa osaamistasi.

Työ on vakituinen ja kokoaikainen. Työskentelet hybridityömallissa keskimäärin kolme päivää viikossa Gigantin pääkonttorilla Sanomatalossa (Töölönlahdenkatu 2, 00100 Helsinki). Työaika sijoittuu pääsääntöisesti arkipäivien toimistotyöaikaan, ja käytössä on liukuva työaika.

Lisätietoja tehtävästä antaa Head of HR Eveliina Ihalainen [e-mail]
Lisätietoja saat sähköpostitse tai soittamalla seuraavina ajankohtina: 17.8 klo 10:00-11:00 ja 18.8 klo 10:00-11:30 välillä.

Työ Gigantissa on hauskaa, nopeatempoista ja tarjoaa sopivasti haastetta. Gigantin henki syntyy halusta menestyä yhdessä, toinen toistamme tukien ja kannustaen. Olemme tiivis yhteisö, jossa yhteensä noin 1000 giganttilaista työskentelee myymälöidemme ohella asiakaspalvelu- ja jakelukeskuksissa, yritysmyynnissä ja pääkonttorilla. Menestyvän toimintamme taustalta löytyvät ammattitaidostaan ylpeät giganttilaiset ja pohjoismaisen Elkjøp-konsernin tuki. Kuulumme kansainväliseen kodinelektroniikka-alan Currys-yritysperheeseen, joka työllistää yli 42 000 henkilöä 9 maassa. Kun aloitat meiltä, voi urapolkusi viedä sinut mihin tahansa toivotkin. Tervetuloa kehittymään kanssamme!

Tekoälyn (AI) käyttö rekrytointiprosessissa. Tehokkaamman ja oikeudenmukaisemman hakemusten arvioinnin varmistamiseksi käytämme tekoälyä (AI) tukena rekrytointiprosessissamme. Tämä tarkoittaa, että Talentech-järjestelmätoimittajan tekoälyratkaisu analysoi hakemuksesi ja sen liitteet. Tekoälyratkaisua käytetään hakemustietojen (esim. koulutus, työkokemus ja taidot) tunnistamiseen ja jäsentämiseen sekä arvioimaan, kuinka hyvin hakemus vastaa työpaikkailmoituksen vaatimuksia. Tekoäly toimii vain tukityökaluna – kaikki lopulliset arviot ja päätökset tekee ihminen.