Una empresa de recursos humanos busca un electromecánico para realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos en la planta. El candidato ideal tendrá formación técnica en electromecánica, experiencia previa en el sector industrial y capacidad para trabajar a turnos. Se ofrece la oportunidad de colaborar en la mejora de procesos y participar en la instalación de nuevos equipos.
Qualifications
Formación técnica en electromecánica, mantenimiento industrial o áreas afines.
Conocimientos sólidos en sistemas eléctricos y mecánicos.
Valorable conocimientos de sistemas hidráulicos.
Responsabilités
Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos electromecánicos.
Diagnosticar y reparar averías en maquinaria.
Colaborar con el equipo de ingeniería para implementar mejoras en los procesos.
Connaissances
Mantenimiento preventivo de equipos
Diagnóstico de averías
Colaboración en ingeniería
Supervisión de sistemas eléctricos
Documentación de actividades
Formation
Formación técnica en electromecánica
Mantenimiento industrial
Description du poste
Responsabilidades
Realizar el mantenimiento preventivo y correctivo de equipos electromecánicos.
Diagnosticar y reparar averías en maquinaria.
Colaborar con el equipo de ingeniería para implementar mejoras en los procesos de mantenimiento.
Garantizar la disponibilidad de los equipos mediante intervenciones rápidas y eficaces.
Supervisar el estado de los sistemas eléctricos y mecánicos para prevenir fallos.
Documentar las actividades de mantenimiento realizadas.
Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad laboral en cada intervención.
Participar en la instalación de nuevos equipos y sistemas en la planta.
Requisitos
Formación técnica en electromecánica, mantenimiento industrial o áreas afines.
Conocimientos sólidos en sistemas eléctricos, mecánicos.
Valorable conocimientos de sistemas hidráulicos.
Capacidad para interpretar planos eléctricos y mecánicos.
Experiencia previa en el sector industrial o manufacturero.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.