X-154 Manager – Learning, Onboarding & Culture + HR Business Partner (H/M/X)

Manpower España; Madrid; Presencial; EUR 45.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa multinacional del sector industrial busca un Manager de Learning, Onboarding & Culture + HR Business Partner en Madrid. El rol implica diseñar estrategias de formación y desarrollo, activar la cultura organizacional y actuar como HRBP para diversas regiones. Se requiere experiencia en programas de formación y un nivel C1 de inglés. Se ofrecen oportunidades para el crecimiento profesional en un entorno dinámico.

Formación

• Experiencia en diseño de formación y desarrollo de liderazgo.
• Experiencia como HRBP con sólida colaboración empresarial.
• Nivel C1 de inglés requerido.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar una estrategia global de formación.
• Colaborar en la activación de valores y cultura organizacional.
• Actuar como HRBP para España y Sudamérica.

Conocimientos

Mentalidad estratégica

Diseño de formación

Comunicación e influencia

Orientación a resultados

Colaboración con empresas

Conocimiento de RR. S. S.

Descripción del empleo

Desde Manpower Professional Recruitment, estamos trabajando para incorporar un Manager – Learning, Onboarding & Culture + HR Business Partner (h/m/x), para una empresa multinacional del sector industrial.

Las funciones a desempeñar son:

1.Formación y Desarrollo

• Diseñar e implementar una estrategia global de formación y desarrollo de liderazgo alineada con los objetivos del negocio.

• Desarrollar y gestionar programas de incorporación que garanticen una rápida integración, participación y alineación cultural.

• Seleccionar y gestionar plataformas de Formación y Desarrollo, proveedores y herramientas digitales.

• Medir el impacto de la formación mediante KPI y métricas de ROI.

2. Cultura y Compromiso





• Activar los valores, el propósito y los comportamientos de la empresa mediante campañas, rituales y programas dirigidos por líderes.

• Colaborar con Comunicaciones y HRBP para reforzar una cultura de rendimiento y responsabilidad.

• Diseñar y apoyar encuestas de compromiso y planes de acción.

3. HRBusiness Partner

• Actuar como HRBP para una región o función designada (España, Sudamérica), actuando como el contacto principal de RR. S.S.

• Apoyar a los directivos en la planificación de la fuerza laboral, el rendimiento, el desarrollo y el compromiso de los empleados.

• Ofrecer coaching a los líderes y garantizar la implementación local de las iniciativas globales de RR. S.S.

Habilidades claves requeridas:

• Mentalidad estratégica y sólida orientación al negocio.

• Experiencia en diseño de formación, desarrollo de liderazgo y programas de incorporación.

• Comunicación, influencia y participación de las partes interesadas.

• Orientación a resultados, agilidad al cambio y ejecución de proyectos.





• Experiencia como HRBP o sólida experiencia en colaboración con empresas.

• Sólidos conocimientos de los fundamentos de RR. S.S. (ciclo de vida del empleado, diseño organizacional, rendimiento).

Imprescindible: Nivel C1 de inglés.

El anuncio original lo puedes encontrar en Kit Empleo:
https://www.kitempleo.es/empleo/221536342/x-154-manager-learning-onboarding-culture-business-partner-x-madrid/?utm_source=html

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