Transformation Lead en el Canal de Ventas Directas

JR Spain; Barcelona; Presencial; EUR 60.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Banco Sabadell busca un/a Transformation Lead en Barcelona para liderar proyectos estratégicos en su Canal de Ventas Directas. Este rol implica mejorar la experiencia de cliente y optimizar la productividad mediante la análisis de datos y liderazgo de iniciativas. Se requiere experiencia previa en consultoría o transformación en entornos competitivos. Únete a un equipo dinámico y comprometido en un entorno profesional en crecimiento.

Formación

• Experiencia de 6 a 9 años en Consultoría estratégica u operativa.
• Capacidad analítica y orientación a resultados.
• Habilidades para comunicar, influir y estructurar mensajes ejecutivos.

Responsabilidades

• Diseñar la hoja de ruta de transformación del canal.
• Liderar proyectos de alto impacto en el canal de ventas directas.
• Actuar como 'traductor/a de negocio' entre áreas técnicas y comerciales.

Conocimientos

Análisis de datos

Liderazgo de proyectos

Comunicación

Excel avanzado

Power BI

Herramientas

PowerPoint

Descripción del empleo

Transformation Lead en el Canal de Ventas Directas, barcelona

Banco Sabadell es el cuarto grupo bancario privado español, integrado por diferentes bancos, marcas, sociedades filiales y sociedades participadas que abarcan todos los ámbitos del negocio financiero bajo un denominador común: profesionalidad y calidad.

Un equipo humano joven y bien preparado, dotado de los recursos tecnológicos y comerciales más modernos, y una organización multimarca y multicanal enfocada al cliente permiten a Banco Sabadell ocupar una destacada posición en el mercado en banca personal y de empresas.

Buscamos incorporar un/a Transformation Lead para liderar proyectos estratégicos de transformación en nuestro Canal de Ventas Directas, con foco en:

• Conversión, calidad, productividad y rentabilidad.
• Mejora de la experiencia de cliente.

Tu papel será clave para traducir insights analíticos en iniciativas concretas que generen un impacto real y medible en los resultados del canal.

Hablemos del proyecto...

Tus principales responsabilidades serán:

• Participar en el diseño de la hoja de ruta de transformación del canal junto a Producto, Red, Tecnología, Operaciones y partners externos.
• Liderar proyectos de alto impacto: rediseño de procesos, segmentación, automatización, gestión del cambio, etc.
• Priorizar iniciativas basadas en análisis de datos, performance y capacidad operativa.
• Definir KPIs de implantación, hacer seguimiento de resultados y gestionar desviaciones.
• Coordinar pilotos, escalado de proyectos.
• Actuar como “traductor/a de negocio” entre áreas técnicas (datos, IT…) y comerciales.
• Preparar materiales ejecutivos para comités y dirección.
• Aportar pensamiento estratégico y visión de largo plazo sobre la evolución del canal.
• Experiencia de 6 a 9 años en Consultoría estratégica u operativa (Big 4, boutiques, etc.) o en Departamentos de transformación, eficiencia o estrategia comercial en banca, retail, FMCG o similares.
• Experiencia liderando proyectos con múltiples stakeholders.
• Alta capacidad analítica y orientación a resultados.
• Valorable conocimiento del entorno bancario, productos financieros o modelos de venta directa.
• Habilidades para comunicar, influir y estructurar mensajes ejecutivos.
• Manejo avanzado de Excel y PowerPoint; Muy valorable Power BI.
• Valorable experiencia en gestión del cambio, PMO o implementación de herramientas
• Proyectos estratégicos con impacto directo en negocio.
• Visibilidad y colaboración transversal con distintas áreas clave del banco.
• Un entorno profesional en crecimiento, con foco en innovación y mejora continua.
• Un equipo comprometido, dinámico y con vocación transformadora.

Esta es tu oportunidad de formar parte del cambio. Únete a nuestro equipo, únete a Banco Sabadell ¡¡

Banco Sabadell está comprometido en promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, orientación sexual, religión, etnia o cualquier otra circunstancia personal o social.