Trainee RRHH

ESTEVE; Celrà; Presencial; EUR 32.000 - 46.000; A tiempo parcial

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Formación y desarrollo

Descripción de la vacante

En ESTEVE Cataluña se busca incorporar a una persona para apoyar al departamento de People & Organisation en iniciativas en planta orientadas a mejorar el engagement y el clima laboral, reforzar la cultura y valores, y fomentar el desarrollo de las personas.

Las funciones incluyen onboarding de nuevos colaboradores y trainees, apoyo en recruiting y employer branding, y acompañamiento a managers en procesos de integración, junto con proyectos de desarrollo y gestión del cambio.

Formación

• Formación en RR. HH. o similar.
• Experiencia en áreas de Recursos Humanos, Talento o Comunicación Interna.
• Competencias: comunicación, organización y trabajo en equipo.

Responsabilidades

• Onboarding e integración de nuevos colaboradores y trainees.
• Gestión de procesos de recruitment y Employer Branding.
• Apoyo en desarrollo y dinámicas de Change Management.
• Diseño y ejecución de actividades de engagement y clima laboral.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Proactividad

Organización

Trabajo en equipo

Orientación a las personas

Educación

Grado en Psicología

Herramientas

Paquete Office

Herramientas de gestión de personas

Plataformas de comunicación interna

Descripción del empleo

Brindar apoyo al departamento de People & Organization en la implementación de iniciativas en planta orientadas a mejorar el engagement y el clima laboral, reforzar la cultura y valores, impulsar el desarrollo de personas, la comunicación interna, las dinámicas de grupo y la cohesión de equipos, así como el bienestar y el reconocimiento. El objetivo es contribuir a crear un entorno laboral positivo, participativo y alineado con los valores de la organización, que fomente la motivación y la productividad.

Funciones principales:

1. Onboarding e integración de nuevos colaboradores:

• Gestión del proceso de acogida e integración de personal de nueva incorporación y trainees.
• Participación en acciones de Recruiting y Employer Branding (universidades, institutos, ferias de empleo).
• Acompañamiento a managers en procesos de integración.
• Apoyo en el proyecto Workshop 1.
• Colaboración con el People Business Partner en el desarrollo de las tareas de P&O en planta.

2. Talent Management y desarrollo:

• Coordinación y despliegue de talleres de Feedback.
• Implementación de IDP’s (Planes de Desarrollo Individual).
• Apoyo en la gestión de conflictos y conversaciones difíciles.
• Facilitación de dinámicas participativas con equipos operativos.
• Preparación y organización de jornadas y eventos internos.
• Colaboración en iniciativas de Change Management.

3. Engagement y clima laboral:

• Diseño y ejecución de actividades que fomenten el compromiso y la cohesión de los equipos.
• Apoyo en la organización de campañas y acciones para mejorar el engagement y el bienestar.

Objetivo del puesto:

Brindar apoyo al departamento de People & Organization en la implementación de iniciativas en planta orientadas a mejorar el engagement y el clima laboral, reforzar la cultura y valores, impulsar el desarrollo de personas, la comunicación interna, las dinámicas de grupo y la cohesión de equipos, así como el bienestar y el reconocimiento. El objetivo es contribuir a crear un entorno laboral positivo, participativo y alineado con los valores de la organización, que fomente la motivación y la productividad.

Funciones principales:

1. Onboarding e integración de nuevos colaboradores:

• Gestión del proceso de acogida e integración de personal de nueva incorporación y trainees.
• Participación en acciones de Recruiting y Employer Branding (universidades, institutos, ferias de empleo).
• Acompañamiento a managers en procesos de integración.
• Apoyo en el proyecto Workshop 1.
• Colaboración con el People Business Partner en el desarrollo de las tareas de P&O en planta.

2. Talent Management y desarrollo:

• Coordinación y despliegue de talleres de Feedback.
• Implementación de IDP’s (Planes de Desarrollo Individual).
• Apoyo en la gestión de conflictos y conversaciones difíciles.
• Facilitación de dinámicas participativas con equipos operativos.Preparación y organización de jornadas y eventos internos.
• Colaboración en iniciativas de Change Management.

3. Engagement y clima laboral:

• Diseño y ejecución de actividades que fomenten el compromiso y la cohesión de los equipos.
• Apoyo en la organización de campañas y acciones para mejorar el engagement y el bienestar.

Descripción del perfil:

• Formación: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.
• Experiencia: Valorable experiencia previa en áreas de Recursos Humanos, Talento o Comunicación Interna.
• Competencias: Comunicación efectiva, proactividad, capacidad de organización, orientación a las personas y trabajo en equipo.
• Idiomas: Castellano y catalán imprescindibles; inglés valorable.
• Conocimientos: Paquete Office, herramientas de gestión de personas y plataformas de comunicación interna.

Ofrecemos:

• Contrato temporal con posibilidad de continuidad.
• Formación y desarrollo en un entorno industrial dinámico.
• Participación en proyectos estratégicos de cultura y engagement.
• Buen ambiente laboral y oportunidad de crecimiento en el área de People & Organization.