Trabajador / a Social – Granada

Fundacionamaranta; Granada; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una organización sin ánimo de lucro busca un Trabajador/a Social proactivo y sensible para diseñar e implementar acciones que mejoren la empleabilidad de mujeres víctimas de trata o explotación sexual. Esta posición es clave para facilitar su acceso al mercado laboral, trabajando en un entorno colaborativo y empático. El candidato ideal tendrá experiencia en proyectos de inserción laboral y formación no reglada, y será capaz de diseñar itinerarios personalizados de inserción social y laboral. Si te apasiona ayudar a los demás y deseas marcar la diferencia, esta es tu oportunidad para unirte a una causa significativa.

Formación

• Experiencia en proyectos de inserción laboral de personas en vulnerabilidad social.
• Formación en género y derechos humanos, con manejo de herramientas digitales.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar acciones para mejorar la empleabilidad de mujeres víctimas.
• Orientar y acompañar en la búsqueda de empleo y elaboración de CV.

Conocimientos

Trabajo Social

Género

Derechos Humanos

Migraciones

Formación no reglada

Manejo de aplicaciones web

Conocimiento de idiomas

Educación

Grado o Diplomatura en Trabajo Social

Herramientas

Herramientas ofimáticas

Descripción del empleo

La Fundación de Solidaridad Amaranta es una organización privada sin ánimo de lucro de naturaleza fundacional creada por las Religiosas Adoratrices para cohesionar su acción social en 2006.

Descripción del puesto

Trabajador / a Social que se encargará de diseñar e implementar acciones orientadas a mejorar la empleabilidad de mujeres víctimas de trata o explotación sexual, con el objetivo de facilitar su incorporación al mercado laboral.

Requisitos

• Grado o Diplomatura en Trabajo Social, con experiencia acreditable en proyectos de formación o capacitación y de acompañamiento al empleo.
• Experiencia o formación en género, Derechos Humanos y migraciones; con conocimiento del sistema de acogida de Protección internacional.
• Experiencia de al menos dos años en proyectos de inserción laboral de personas en situación de vulnerabilidad social.
• Experiencia en el ámbito de la formación no reglada; diseñando, desarrollando y evaluando actividades y elaborando materiales propios.
• Experiencia y / o formación en género, migraciones, interculturalidad.
• Manejo fluido de aplicaciones web y herramientas ofimáticas.
• Muy valorable el conocimiento de idiomas.

Competencias personales

Pensamos en una persona…

• Autónoma, proactiva, organizada y resolutiva.
• Dinámica y entusiasta.
• Sensible, empática y con facilidad para acompañar personas y para trabajar en equipo.
• Realizar una valoración inicial de las competencias sociales y laborales para establecer, de acuerdo con las mujeres acompañadas, los itinerarios de inserción laboral.
• Diseñar, en base a los acuerdos alcanzados con las mujeres y en coordinación con el equipo socioeducativo, los itinerarios de inserción social y laboral, evaluándolos y adaptándolos en función de su evolución.
• Impulsar las acciones previstas en los itinerarios de inserción, utilizando las estrategias o metodologías que mejor se adapten a cada perfil y diseñando las actividades necesarias para alcanzar los objetivos establecidos.
• Conocer los recursos comunitarios (sociales, formativos y de empleo) así como los programas y prestaciones de los que las mujeres podrían ser beneficiarias, estableciendo los mecanismos necesarios para favorecer la accesibilidad a los mismos.
• Diseñar y desarrollar acciones de formación y capacitación, tanto a nivel individual como a nivel grupal; elaborando los materiales y desarrollando y evaluando las actividades.
• Trabajar, en el marco del itinerario de inserción, todos aquellos contenidos conceptuales, procedimentales y actitudinales relacionados con el acceso y el mantenimiento del empleo (conocimientos y conceptos generales, hábitos básicos de trabajo, derechos y deberes, competencias comunicativas y relacionales, etc.).
• Orientar y acompañar los procesos de búsqueda de empleo; elaboración de CV, acceso a recursos, búsqueda en portales especializados, autocandidaturas, etc.
• Prospección laboral; contactar e intermediar con las empresas que tengan necesidades de contratación, o sean susceptibles de tenerlas.
• Elaborar informes de evaluación, memorias y cualquier otro documento técnico relacionado con las funciones del puesto.

Condiciones del puesto

• Condiciones según Convenio colectivo estatal de acción e intervención social. Grupo Profesional 1.