Trabajador / a de Recursos Humanos

beBeeAdministracion; Barcelona; Híbrido; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de gestión de recursos humanos en Cataluña busca un/a profesional de Recursos Humanos & PRL. Las responsabilidades incluyen gestionar proyectos y actividades de RRHH, soportar al empleado y coordinar riesgos laborales. Se valoran estudios en Relaciones Laborales y experiencia en gestión de personal. Se ofrece contrato indefinido y beneficios como teletrabajo y formación subvencionada.

Servicios

Contrato indefinido

Subvención diaria para la cantina

Acceso gratuito a transporte de empresa

Opción a participación en Plan de Retribución Flexible

Acceso subvencionado a formación en idiomas

Acceso a Plataforma de Formación E-learning

Beneficios corporativos

Descuentos en automóviles del grupo

Hasta el 60% de teletrabajo

Formación

• Conocimientos en la Administración de RRHH.
• Experiencia en normativa laboral y convenios laborales.
• Experiencia en entornos internacionales.

Responsabilidades

• Colaborar en proyectos de RRHH y soporte al empleado.
• Gestionar altas, bajas y modificaciones contractuales.
• Coordinar actividades de Prevención de Riesgos Laborales.

Conocimientos

Organización

Atención al detalle

Trabajo en equipo

Buena comunicación

Discreción y confidencialidad

Excel (nivel alto)

SAP R/3

Office 365

SAP SuccessFactor

Educación

Grado en Relaciones Laborales, ADE, Derecho o Similar

Descripción del empleo

Oferta de Empleo

Estamos buscando un / a Recursos Humanos & PRL. Un / a nuevo / a compañero / a para nuestro departamento de RRHH.

Entre las funciones del puesto

• Colaborar en la implementación de proyectos de RRHH: Plan Igualdad, Retribución Flexible, Formación y SuccessFactor.
• Soporte al empleado, resolución de dudas y consultas.
• Gestión de altas, bajas, modificaciones contractuales, ajustes de jornada laboral, promociones y la elaboración de distintos informes.
• Coordinar actividades de Prevención de Riesgos Laborales: Gestión de los planes de Emergencias, Prevención de riesgos y Vigilancia y Salud; Evaluaciones Riesgos Laborales y Riesgos Psicosociales; Comité de Seguridad y Salud; actualización fichas PRL de puestos de trabajo; coordinación simulacros; seguimiento de reconocimientos médicos y documentación PRL; gestión de EPIs y control de stock; formación e información en materia de seguridad laboral; gestión de accidentes laborales; Ctaima, etc.
• Coordinar el cumplimiento de la normativa LISMI.

Requisitos

• Grado en Relaciones Laborales, ADE, Derecho o Similar.
• Conocimientos consolidados de la Administración de RRHH.
• Conocimientos en normativa laboral y experiencia en aplicación de convenios laborales así como documentación laboral y Gestión Riesgos laborales.
• Ampia experiencia en áreas como administración, operatizations y formación.
• Haber trabajado en entornos internacionales.
• Skills : organización, atención al detalle, trabajo en equipo.
• Buenas comunicación. Discreción y confidencialidad.
• Excel : nivel alto (obligatorio).
• SAP R/3.
• Office 365 (PPT, Word, ...).
• Sap SuccessFactor.

Beneficios

• Contrato indefinido.
• Subvención diaria para la cantina.
• Acceso gratuito a transporte de empresa.
• Opción a participar en el Plan de Retribución Flexible, según la normativa interna de la empresa.
• Acceso subvencionado a formación en idiomas.
• Acceso a Plataforma de Formación E-learning.
• Beneficios corporativos.
• Descuentos en automóviles del grupo.
• Hasta el 60% de teletrabajo.