Tornero/a

La Opinión de Murcia; Ibarra; Presencial; EUR 24.000 - 36.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de mecanizado en Tolosa busca un Tornero/a con experiencia en torno convencional y CNC. En esta posición, serás responsable del manejo de maquinaria, reparación y mantenimiento de piezas, y montaje de componentes mecánicos. Ofrecemos un contrato temporal con posibilidad de incorporación a plantilla y una jornada completa de lunes a viernes. Si te apasiona el trabajo mecánico y buscas una oportunidad para crecer profesionalmente, esta es tu ocasión. Únete a un equipo comprometido con la igualdad y el desarrollo de talento.

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en torno convencional y/o CNC.
• Imprescindible carnet de conducir y vehículo propio.

Responsabilidades

• Manejo de torno convencional y CNC para mecanizado de piezas.
• Reparación y mantenimiento de componentes mecánicos.

Conocimientos

Manejo de Torno convencional

Manejo de Torno CNC

Reparación de piezas

Mantenimiento de estructuras

Montaje de componentes mecánicos

Educación

Formación en fabricación mecánica

Herramientas

Herramienta manual

Herramienta eléctrica

Descripción del empleo

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.

#Conectamoseltalentoconlasoportunidades

Desde IMAN Donostia buscamos Tornero/a para empresa de mecanizado ubicada en Tolosa.

Tus funciones:

1. Manejo de Torno convencional y/o CNC
2. Manejo de herramienta manual y eléctrica
3. Reparación y mantenimiento de piezas y estructuras
4. Montaje y sustitución de componentes mecánicos

Qué ofrecemos:

1. Contrato temporal con posibilidad de incorporación a plantilla
2. Jornada completa de lunes a viernes
3. Salario según convenio

Requisitos mínimos:

1. Imprescindible carnet de conducir y vehículo propio
2. Formación en fabricación mecánica
3. Experiencia de 2 años en torno convencional y/o CNC

Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.