Test AVATURE

Almirall; Madrid; Presencial; EUR 50.000 - 70.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un socio estratégico en recursos humanos para liderar el cambio y el desarrollo organizacional. El candidato ideal tendrá más de 6 años de experiencia en un entorno multinacional, con un enfoque en la gestión del talento y la estrategia de compromiso de los empleados. Este rol clave implica colaborar con el equipo de liderazgo para implementar políticas efectivas de compensación y beneficios, asegurando que todos los empleados cumplan con la legislación laboral. Si tienes pasión por el desarrollo del talento y la mejora continua, esta es una oportunidad emocionante para hacer una diferencia significativa en una organización en crecimiento.

Formación

• Más de 6 años de experiencia en un rol similar en una empresa multinacional.
• Experiencia deseable en la industria farmacéutica.

Responsabilidades

• Actuar como socio comercial de RRHH y embajador de cambios en la organización.
• Desarrollar y entregar el plan de desarrollo organizacional para el crecimiento.

Conocimientos

Inglés avanzado

Educación

Licenciatura en Negocios

Licenciatura en Psicología

Formación adicional en RRHH

Descripción del empleo

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Tasks and Responsibilities

1. Serves as the HR business partner and ambassador for ensuring people / human resource change within the business is aligned to best practice change methodologies and corporate values, supporting the success of the business.
2. Consults and partners with the MCE Leadership & Management Team to develop and deliver the organization development plan and structure, enabling the business to thrive during growth and change.
3. Leads on talent, performance management and local recruitment strategies in line with MC business needs and corporate compliance; this includes succession planning, and development plans for high potential employees to support the internal promotion of Almirall talent.
4. Works with the MC leadership team to design and deliver an effective employee engagement strategy that enables and aligns the organization.
5. Builds leadership and management capability to enable the effective leadership of the MC organization.
6. Ensures an effective compensation and benefits policy which recognizes talent and rewards performance, assessing external competitiveness and internal equity, in accordance with guidelines from Corporate.
7. Delivers an effective employee relations strategy by handling disputes, interfacing with lawyers and legal associations to ensure proper contractual and legal advice for staff.
8. Ensures all MC functions and employees comply with HR legislation & specific company regulations.

Education

1. Degree in Business, Psychology or similar.
2. Additional training in HR will be a plus.

Skills

1. High level of English.

Experience

1. More than 6 years of experience in a similar role within a multinational company.
2. Desirable experience in the pharmaceutical industry.