Test Analyst - Aem

RAS Interim; Comunidad Valenciana; Presencial; EUR 80.000 - 150.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una compañía en crecimiento busca un Chief Executive Officer para liderar su transformación y expansión internacional. Este rol clave implica implementar estrategias corporativas, profesionalizar la organización y gestionar relaciones con inversores y stakeholders. El candidato ideal tendrá más de 15 años de experiencia en alta dirección, habilidades de liderazgo excepcionales y un enfoque en resultados. Si estás listo para impulsar un cambio significativo en un entorno dinámico y multicultural, esta es tu oportunidad para marcar la diferencia.

Formación

• Mínimo 15 años de experiencia en posiciones de alta dirección.
• Conocimiento en operaciones y transformación organizacional.

Responsabilidades

• Liderar la transformación e internacionalización de la compañía.
• Definir y alcanzar objetivos financieros y estratégicos.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación

Inteligencia emocional

Gestión de conflictos

Orientación a resultados

Educación

Título universitario

Experiencia en alta dirección

Herramientas

KPIs

Supply Chain

Descripción del empleo

Way&Sat es una compañía de búsqueda de ejecutivos que se caracteriza por tener un enfoque innovador y adaptado a cada necesidad.

Nuestro cliente es una compañía con un fuerte crecimiento a nivel nacional e internacional, dedicada al diseño, fabricación y venta de maquinaria para la industria del transporte. Buscamos un Chief Executive Officer para liderar proceso de transformación e internacionalización de la compañía.

Liderar la transición de la compañía hacia una empresa consolidada, impulsando la profesionalización de la organización, el crecimiento sostenible, la expansión internacional y la ejecución de la estrategia corporativa diseñada por el Presidente y el Consejo de Administración. Actuar como catalizador del cambio organizacional, asegurando la consolidación de equipos de alto rendimiento y la implementación de políticas, procesos y procedimientos que fortalezcan la posición competitiva de la compañía.

Funciones :

Reportando al Presidente del Consejo, la persona seleccionada será responsable de las siguientes funciones :

Liderazgo Estratégico y Operativo :

1. Implementar la estrategia corporativa definida por el Presidente y el Consejo.
2. Definir y alcanzar objetivos financieros, operativos y estratégicos a corto y largo plazo.
3. Liderar áreas clave : Finanzas, Producción, Back-Office, Ingeniería de líneas, Compras, Logística, Postventa, y Comercial y Marketing.
4. Liderar al equipo de profesionales aportando visión y motivación.

Transformación Organizacional :

1. Profesionalizar el organigrama mediante la definición e implementación de políticas y procedimientos eficaces.
2. Coordinar equipos y asegurar su alineación con los objetivos estratégicos.
3. Incorporar talento clave, para complementar el equipo directivo actual.

Relaciones internas y externas :

1. Mantener una comunicación fluida con el Presidente y el Consejo, colaborando en decisiones estratégicas.
2. Reportar regularmente al Consejo de Administración, asegurando transparencia en la ejecución de objetivos.
3. Liderar las relaciones con inversores, fondos, family office, agentes en el mercado de capitales y demás stakeholders para garantizar la financiación de la compañía.

Gestión Internacional :

1. Diseño de la estrategia de internacionalización y supervisión de la ejecución de la misma.
2. Liderar la expansión internacional, desarrollando nuevos mercados y fortaleciendo la base de clientes actuales.
3. Búsqueda de alianzas estratégicas internacionales para garantizar la internacionalización de la compañía.
4. Incorporar a los perfiles clave en los países que lleven las operaciones a nivel local.

Seguimiento y Evaluación :

1. Establecer y supervisar indicadores de desempeño clave (KPIs) en todas las áreas de negocio.
2. Participar en evaluaciones periódicas de desempeño para garantizar la alineación con los objetivos corporativos.

Experiencia y Formación :

1. Mínimo 15 años de experiencia en posiciones de alta dirección, preferiblemente en sectores industriales relacionados con automoción o industria.
2. Experiencia liderando transiciones organizativas hacia compañías consolidadas.
3. Conocimiento en operaciones (Supply Chain), transformación organizacional, y procesos de financiación (levantamiento de capital, ampliaciones).

Habilidades y Competencias :

1. Alta inteligencia emocional, resiliencia, capacidad para manejar conflictos, mentalidad global.
2. Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
3. Capacidad para influir, inspirar y coordinar equipos diversos y multiculturales.
4. Fuerte orientación a resultados y capacidad para gestionar la presión de un entorno dinámico.
5. Muy alto nivel de inglés. Se valorarán otros idiomas.