Tender And Purchasing Coordinator Officer

BASF; Madrid; Presencial; EUR 40.000 - 80.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora internacional está en busca de un H&S Manager para un emocionante proyecto de planta fotovoltaica. Esta posición clave implica coordinar y supervisar políticas de prevención de riesgos laborales, asegurando un entorno de trabajo seguro y cumpliendo con la legislación española. El candidato ideal tendrá al menos 5 años de experiencia en el sector de energías renovables, especialmente en plantas fotovoltaicas, y será responsable de desarrollar planes de seguridad, realizar evaluaciones de riesgos y coordinar formaciones. Ofrecemos un entorno dinámico y la oportunidad de contribuir a proyectos innovadores en un sector en crecimiento.

Servicios

Alojamiento durante 2 semanas

Cobertura de viaje

22 días de vacaciones anuales pagadas

Vehículo de empresa

Gasolina

Teléfono de empresa

Ordenador de empresa

Formación

• 5+ años de experiencia como H&S Manager en proyectos de plantas fotovoltaicas.
• Titulación de Técnico Superior de PRL es esencial.

Responsabilidades

• Desarrollar y aplicar el Plan de Seguridad y Salud para el proyecto.
• Realizar evaluaciones de riesgos y proponer medidas preventivas.

Conocimientos

Gestión de Salud y Seguridad

Evaluación de Riesgos

Normativa de PRL

Coordinación de Seguridad

Educación

Técnico Superior de PRL

Descripción del empleo

Protecnium (protecnium.com / en) es una consultora internacional especializada en servicios de ingeniería y técnicos. Actualmente, nos encontramos en la búsqueda de un H&S (Health and Safety) Manager para un Proyecto de Planta Fotovoltaica.

Duración estimada : 16 meses. En general, cuando el proyecto termina, tratamos de colocar al empleado en otros proyectos para darle continuidad.

Descripción del Puesto

El Health & Safety (H&S) Manager será el responsable de coordinar, implementar y supervisar todas las políticas y normativas de prevención de riesgos laborales (PRL). Su misión es garantizar un entorno de trabajo seguro, cumpliendo con la legislación española en materia de PRL y asegurando la aplicación de las mejores prácticas en seguridad y salud en el sector de energías renovables.

Responsabilidades

1. Desarrollar y aplicar el Plan de Seguridad y Salud para la obra, asegurando su cumplimiento por parte de todos los trabajadores y contratistas.
2. Realizar evaluaciones de riesgos en las distintas fases del proyecto y proponer medidas preventivas.
3. Coordinar formaciones y charlas de seguridad (inducciones, manejo de equipos, trabajos en altura, espacios confinados, etc.).
4. Supervisar la correcta utilización de Equipos de Protección Individual (EPIs) y cumplimiento de procedimientos de trabajo seguro.
5. Inspeccionar y auditar regularmente la obra para detectar posibles incumplimientos o riesgos. Gestionar la investigación de accidentes e incidentes, elaborando informes y estableciendo medidas correctivas y preventivas.
6. Velar por el cumplimiento de los permisos de trabajo y los protocolos de seguridad exigidos en trabajos críticos.
7. Coordinar con los servicios de prevención ajenos, contratas y subcontratas, asegurando que cumplan con la normativa.
8. Participar en reuniones de coordinación de seguridad y salud con el cliente y otros agentes involucrados.
9. Liderar y coordinar simulacros de emergencia y planes de actuación ante posibles contingencias.
10. Asegurar la correcta gestión documental en materia de PRL y elaborar informes periódicos.

Requisitos

1. Experiencia mínima de 5 años como H&S Manager en proyectos de Plantas Fotovoltaicas entre 50 y 100 MW.
2. Titulación de Técnico Superior de PRL.

Jornada : Lunes a Viernes, 40 horas semanales.

Beneficios

1. Alojamiento durante 2 semanas al inicio del proyecto.
2. Cobertura de viaje al inicio y al final del proyecto.
3. 22 días de vacaciones anuales pagadas.
4. Vehículo, gasolina, teléfono y ordenador de empresa.

Nota : La descripción y las condiciones aquí indicadas tienen por objeto describir la naturaleza general del trabajo desarrollado por los empleados, pero no constituyen una lista completa de las responsabilidades, los deberes y la competencia general requerida por el personal. Además, no establecen un contrato de trabajo y están sujetas a las modificaciones que requiera el empleador.