TÉCNICO SENIOR DE RECURSOS HUMANOS

QUORIXX Smart Solutions; Murcia; Presencial; EUR 30.000 - 50.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de soluciones inteligentes en Murcia busca un/a Técnico/a Senior de Recursos Humanos para liderar la transformación cultural y potenciar el desarrollo de personas en la organización. El rol ofrece un salario competitivo y posibilidades reales de ascenso a Dirección de RRHH a corto/medio plazo, junto a un ambiente que prioriza la conciliación personal y profesional.

Servicios

Salario competitivo

Jornada adaptada

Oportunidades de desarrollo profesional

Formación

• Al menos 5 años en RRHH, preferentemente en empresas de 100-500 empleados.
• Experiencia en procesos tanto soft como hard en RRHH.
• Inglés valorado, no imprescindible.

Responsabilidades

• Gestión integral de procesos soft del área de RRHH.
• Aportación estratégica y analítica en RRHH.
• Gestión de procesos hard y relaciones laborales.

Conocimientos

Capacidad de liderazgo

Comunicación efectiva

Orientación al desarrollo

Dominio de herramientas digitales

Descripción del empleo

Seleccionamos para la sede central de nuestro cliente ubicada en Murcia:

Técnico/a Senior de Recursos Humanos

(Con proyección a Dirección de RRHH en corto/medio plazo)

Buscamos un/una profesional de RRHH apasionado/a por el desarrollo de personas, con visión estratégica y potencial directivo. Su misión principal será acompañar la transformación cultural de la empresa, actuando como business partner comprometido con los valores de la organización: lealtad, compromiso, confianza, profesionalidad, seriedad y, sobre todo, poniendo a las personas en el centro.

Principales funciones y responsabilidades

a) Gestión integral de procesos "soft" del área de RRHH

• Liderar y optimizar procesos de selección, on-boarding y formación continua.
• Impulsar el desarrollo del talento interno, planes de carrera y estrategias de fidelización.
• Gestionar el clima laboral, programas de engagement y mejora de la experiencia empleado/a.
• Potenciar el employer branding, alineado con la cultura de empresa y su posicionamiento interno/externo.
• Participar activamente en la gestión de cambio.

b) Aportación estratégica y analítica

• Analizar indicadores clave en RRHH.
• Apoyar en la elaboración y seguimiento del presupuesto de RRHH.
• Incorporar y fomentar el uso de herramientas tecnológicas para la gestión del talento y la eficiencia del área.

c) Gestión de procesos “hard” y relaciones laborales

• Asegurar la correcta coordinación de las tareas administrativas de nómina, contratos, altas/bajas, etc.
• Colaborar y dar soporte en gestión de PRL (nivel medio) y relaciones laborales, manteniendo una interlocución fluida con empleados y mandos.
• Disponibilidad para desplazamientos puntuales dentro de España para acompañar procesos y equipos de distintas ubicaciones.

Perfil profesional

Experiencia: Al menos 5 años en RRHH, preferentemente en empresas de 100-500 empleados, donde haya tenido exposición tanto a procesos soft como hard.

Competencias clave:

• Capacidad de liderazgo y visión estratégica.
• Orientación al desarrollo y a resultados de negocio.
• Comunicación efectiva, escucha activa y habilidades de coaching.
• Dominio de herramientas digitales/tecnológicas para RRHH.
• Capacidad de adaptación y aprendizaje continuo.
• Alta integridad y compromiso con los valores de la empresa.

Idiomas: se valorará inglés, no imprescindible.

Movilidad: disponibilidad para desplazamientos ocasionales en España.

Ambición y potencial: clara motivación por crecer y asumir el reto de evolucionar hacia un rol directivo en un entorno profesional, serio y humano.

¿Qué ofrecemos?

• Incorporación a una empresa con cultura de personas y crecimiento sostenible.
• Reto profesional de impacto, acompañando una transición generacional en RRHH.
• Salario competitivo y jornada adaptada para la conciliación personal y profesional.
• Posibilidad real de desarrollo a Dirección de RRHH en un corto/medio plazo en función del rendimiento y encaje con la filosofía de la empresa.