Técnico Relaciones Laborales

Logirail; Madrid; Presencial; EUR 22.000 - 26.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

LogiRAIL busca incorporar a dos Técnicos para el área de Relaciones Laborales. El puesto dará apoyo a la gestión de relaciones laborales de la plantilla y a la atención de consultas de las personas trabajadoras.

La incorporación es inmediata, con jornada de lunes a viernes y retribución de 24.074 € brutos anuales. Se valorará experiencia en derecho laboral y formación adicional en ADE/Economía/RRHH/Relaciones Laborales.

Descripción del empleo

En LogiRAIL buscamos incorporar a dos Técnicos para el área de Relaciones Laborales. El puesto dará apoyo a la gestión de relaciones laborales de la plantilla, así como a la atención de consultas de las personas trabajadoras.

Condiciones del puesto:

• Incorporación: Es imprescindible tener disponibilidad para incorporarse de forma inmediata.
• Jornada: De lunes a viernes.
• Retribución: 24.074 € brutos anuales.

La experiencia adquirida podrá constituir un mérito valorable en futuros procesos de Oferta Pública de Empleo de LogiRAIL, conforme a las bases que rijan cada convocatoria.

• Titulación universitaria en Derecho (Licenciatura o Grado).
• Experiencia mínima de un año en funciones iguales o similares a las descritas para el puesto.
• Disponibilidad para la incorporación inmediata.

Se valorará:

• Experiencia en áreas de derecho laboral de despachos de abogados o áreas de relaciones laborales en empresa.
• Formación adicional: contar con un máster en derecho laboral y/o una segunda titulación en ADE/Economía/RRHH/Relaciones Laborales.

Funciones principales:

• Resolución de consultas en materia jurídico-laboral planteadas por las personas trabajadoras.
• Asesoramiento en materia de derecho laboral individual y colectivo al resto de áreas de la empresa.
• Interpretación del convenio colectivo y legislación vigente en materia laboral.
• Monitorizar cambios legislativos y jurisprudenciales relevantes.
• Soporte en la definición y aplicación de políticas internas.
• Colaboración transversal con el resto de las áreas de la Dirección de Talento, Organización y Prevención de Riesgos Laborales prestando apoyo y asesoramiento en materia jurídico laboral.
• Seguimiento, coordinación con los despachos externos y Abogacía del Estado y preparación de documentación para los procedimientos judiciales y reclamaciones extrajudiciales de naturaleza laboral.
• Seguimiento, coordinación y, en su caso, asistencia a citaciones ante la Inspección de Trabajo.
• Colaboración en el diseño, implantación y seguimiento de políticas de igualdad en la empresa.
• Instrucción y seguimiento de denuncias articuladas en el marco de los protocolos frente a los distintos tipos de acoso implantados en la empresa.
• Control, seguimiento y elaboración de documentación necesaria para la articulación de expedientes disciplinarios, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, traslados, etc.
• Elaboración de documentación necesaria para el desarrollo de elecciones sindicales y registro y control de la representatividad sindical.
• Apoyo en la gestión y seguimiento de las convocatorias de huelga.