Técnico Legal & RRLL (Departamento Laboral)

Grupo Talents; Barcelona; Híbrido; EUR 24.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa familiar en España busca un Técnico Legal para su departamento Laboral & RRHH. Esta posición ofrece estabilidad y crecimiento profesional en un entorno colaborativo. Los candidatos deben tener al menos 2 años de experiencia en asesorías o empresas finales, así como una formación en Derecho o Relaciones Laborales. Se valoran habilidades interpersonales y la capacidad de trabajar en equipo. Con un salario competitivo y beneficios sociales, esta es una gran oportunidad para unirse a un equipo comprometido con la formación continua y el desarrollo profesional.

Servicios

Seguro de salud

Plan de retribución flexible

Descuentos en productos de la compañía

Formación

• Al menos 2 años de experiencia en asesorías o empresas finales.
• Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.

Responsabilidades

• Gestionar el cumplimiento de la legislación laboral y contractual.
• Actualizar normativas y jurisprudencia en materia laboral y RGPD.

Conocimientos

Comunicación

Trabajo en equipo

Conocimiento en Derecho Laboral

Gestión de cumplimiento normativo

Educación

Derecho (especialización en Laboral)

Relaciones Laborales

Descripción del empleo

Grupo Talents es una empresa de selección de personal en España. Nuestro equipo te apoya en tu búsqueda de empleo en la región de Madrid y Barcelona.

Misiones

Sobre la empresa :

Empresa familiar, con más de 3.000 profesionales a nivel nacional. Actualmente, se encuentra en la búsqueda de un Técnico Legal para el departamento Laboral & RRHH.

• Estabilidad y crecimiento profesional : Únete a una empresa consolidada, con un sólido compromiso con la formación continua y el desarrollo profesional, siempre a la vanguardia en la implementación de nuevas tecnologías.
• Compensación equitativa : Un salario competitivo alineado con objetivos, diseñado para garantizar la equidad y reconocer tu contribución.
• Trabajo en equipo : Colaborarás con un equipo de más de 20 profesionales en el área de HR & Legal, fomentando el aprendizaje compartido y el apoyo mutuo.
• Excelente ambiente laboral : Serás parte de un entorno que prioriza la transparencia, el compañerismo y la colaboración, donde tus ideas y aportaciones serán siempre valoradas.
• Salario : 24.000€ a 35.000€BA, según años de experiencia aportados.

Funciones principales :

• Gestionar y garantizar el cumplimiento de la legislación vigente a nivel laboral y contractual, así como mantener actualizadas las modificaciones de los convenios de las empresas del grupo.
• Actualización de las normativas vigentes y jurisprudencia en materia laboral, compliance y RGPD.
• Revisar y actualizar documentación para garantizar su precisión y cumplimiento normativo.
• Implantar, ejecutar y realizar el seguimiento del plan de RGPD implementado por la empresa.
• Ejecutar, seguir y actualizar el modelo de compliance penal.
• Atender consultas planteadas por los departamentos internos en materia legal.
• Participación en reuniones con el comité de empresa.

El perfil deseado

El perfil que buscamos

• Experiencia mínima : Al menos 2 años gestionando en asesorías, despachos o en empresas finales, realizando funciones similares.
• Habilidades interpersonales : Excelentes capacidades de comunicación y trabajo en equipo.
• Formación : Estudios en Derecho (especialización en Laboral) o Relaciones Laborales.
• Ubicación : Se valorará positivamente residir cerca de la zona.
• Posición estable : Contrato indefinido desde el inicio.
• Lunes a jueves de 08 : 00 a 17 : 00 horas y viernes de 08 : 00 a 15 : 00 horas.
• Jornada intensiva en verano, de 08 : 00 a 15 : 00 horas.
• Flexibilidad horaria : Disponibilidad para adaptarse a horarios flexibles.
• Modalidad híbrida : Posibilidad de teletrabajar dos días a la semana.
• Beneficios sociales :

Descuentos en productos de la compañía.

• Seguro de salud.
• Plan de retribución flexible.

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Solicitud simplificada, sin carta de presentación.

Solo 1 entrevista con la firma antes de conocer a nuestros clientes.

Seguimiento de la A a la Z, hasta el final del período de integración.