Técnico Laboral (H/M)

JR Spain; Cataluña; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en crecimiento busca un/a Técnico/a Laboral para su sede en el Vallès Occidental. Esta posición implica la gestión de nóminas, atención a empleados y resolución de conflictos laborales. Se requiere formación en Relaciones Laborales o Derecho, además de al menos 2 años de experiencia en un rol similar. Se ofrece un contrato indefinido y un ambiente laboral estable con un equipo comprometido.

Formación

• Mínimo 2 años de experiencia en un puesto similar.
• Formación en Relaciones Laborales o Derecho con especialización en Derecho Laboral.
• Dominio de herramientas de gestión de nómina.

Responsabilidades

• Elaborar nóminas y pagas extras.
• Controlar pagos mensuales con precisión.
• Realizar comunicaciones telemáticas con organismos oficiales.

Conocimientos

Gestión de nómina

Atención al cliente

Resolución de conflictos

Educación

Grado en Relaciones Laborales o Derecho

Herramientas

Contrat@

Certific@2

Siltra

Sistema RED

Descripción del empleo

Empresa Confidencial

¿Tienes pasión por el ámbito laboral y buscas un nuevo paso en tu carrera dentro de una empresa consolidada y en constante crecimiento?

Estamos en busca de un/a Técnico/a Laboral para incorporarse a una compañía de referencia situada en el Vallès Occidental. Se trata de una posición estratégica, ideal para profesionales comprometidos que deseen aportar valor en la gestión laboral, dentro de un entorno profesional sólido y orientado a la mejora continua.

Tus principales funciones incluirán:

• Mantener al día la documentación laboral y asegurar su correcta gestión.
• Elaborar nóminas, pagas extras, finiquitos y otros conceptos retributivos.
• Detectar y resolver incidencias en nómina de forma ágil y eficaz.
• Tramitar impuestos vinculados a Seguridad Social e IRPF.
• Controlar pagos mensuales, asegurando precisión y cumplimiento de plazos.
• Realizar comunicaciones telemáticas con organismos oficiales (Seguridad Social, SEPE, etc.).
• Ofrecer atención cercana y resolutiva a empleados ante cualquier consulta laboral.
• Participar en conciliaciones laborales y gestionar conflictos laborales con enfoque profesional.
• Formación en Relaciones Laborales o Derecho, con especialización en Derecho Laboral.
• Dominio de herramientas de gestión de nomina.
• Experiencia con plataformas como Contrat@, Certific@2, Siltra y Sistema RED.
• Mínimo 2 años de experiencia en una posición similar.
• Contrato indefinido desde el primer día.
• Jornada completa en horario partido (lunes a viernes).
• Modalidad presencial.
• Salario competitivo, ajustado a tu perfil y experiencia.
• Un entorno laboral estable, con un equipo comprometido y buen clima de trabajo.

Si estás buscando un proyecto estable con posibilidades de crecimiento, ¡nos encantará conocerte!