Técnico Laboral

Greening; Ribamontán al Monte; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora en el sector energético busca un Técnico Laboral para unirse a su equipo de Recursos Humanos. En esta posición, serás responsable de la gestión de nóminas, administración de personal y cumplimiento laboral en un entorno dinámico. Con más de 800 profesionales en el mundo, la compañía ofrece una oportunidad única para contribuir al desarrollo de proyectos de energía sostenible. Si tienes experiencia en administración de personal y un fuerte conocimiento de la normativa laboral, esta es tu oportunidad para formar parte de un equipo que marca la diferencia en el sector energético. ¡No te lo pierdas!

Formación

• 2+ años de experiencia en administración de personal y nóminas.
• Conocimientos en normativa laboral y manejo de Excel.

Responsabilidades

• Gestión completa de nóminas y administración de personal.
• Control y gestión de contratos y modificaciones laborales.

Conocimientos

Administración de personal

Normativa laboral

Excel

Inglés avanzado

Herramientas

SAP

Descripción del empleo

Desde Greening Group buscamos tu talento!

Greening Group es un holding empresarial fundado en España en 2011 con presencia en 7 países y 3 continentes. Contamos con amplia experiencia en el mercado de la Energía Fotovoltaica gracias al impulso y talento de nuestros más de 800 profesionales en todo el mundo, que nos ha permitido desarrollar 857MW de energía 100% verde y sostenible, con un total de 5GW de proyectos en cartera.

En esta ocasión, buscamos un / a Técnico Laboral, que se incorpore al Departamento de Recursos Humanos Corporativo para gestionar y optimizar los procesos relacionados con la administración de personal, nóminas y cumplimiento laboral en un entorno dinámico y global.

Funciones:

1. Gestión del proceso completo de nóminas y administración de personal.
2. Control y gestión de contratos, altas, bajas y modificaciones laborales.
3. Gestión de incidencias de nómina, seguros sociales.
4. Apoyo en auditorías internas y externas.
5. Gestión de SAP para el área laboral.
6. Elaboración de informes y reportes de costes laborales.

Requisitos:

1. Experiencia mínima de 2 años en administración de personal y nóminas.
2. Conocimientos avanzados en normativa laboral y seguridad social.
3. Manejo de SAP (deseable).
4. Nivel avanzado de inglés (deseable).
5. Dominio de Excel y herramientas de gestión.
6. Disponibilidad para trabajar presencialmente en Granada.

No pierdas la oportunidad, el futuro es ahora