Técnico Junior (H/M) de Obra de Subestaciones

¿Eres una persona con ganas de aprender y comenzar tu carrera en el sector eléctrico? En Ametel, empresa española líder en el sector de construcción y mantenimiento de instalaciones eléctricas y de telecomunicaciones, con presencia internacional y más de 35 años de historia, estamos buscando un Técnico (H/M) de Obra de Subestaciones Junior para incorporarse a nuestro equipo en Jerez de la Frontera.

Si buscas potenciar tu carrera profesional, ¡ésta puede ser tu oportunidad de entrar a formar parte de una de las primeras empresas de Ingeniería a nivel nacional!

Funciones:

• Apoyar en la planificación y organización de las obras de subestaciones eléctricas.
• Colaborar en la supervisión y control de las tareas en obra, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad.
• Asistir en la gestión de materiales y herramientas necesarias para las obras.
• Participar en la coordinación con el equipo técnico y subcontratistas.
• Ayudar en la documentación y reportes relacionados con el avance de los proyectos.
• Aprender y seguir las instrucciones del equipo senior para adquirir experiencia en gestión de obras eléctricas.

Requisitos:

• Grado en Ingeniería eléctrica, o similar (reciente o con poca experiencia).
• Actitud proactiva, ganas de aprender y motivación por desarrollarse en el sector.
• Conocimientos básicos en normativa y seguridad eléctrica (valorable).
• Capacidad para trabajar en equipo y seguir instrucciones.
• Disponibilidad para desplazarse y trabajar en Jerez de la Frontera.

Lo que ofrecemos:

• Formación y acompañamiento en proyectos reales.
• Oportunidad de crecer profesionalmente en una empresa en expansión.
• Buen ambiente de trabajo y apoyo constante.
• Posibilidad de incorporación estable a largo plazo.

Si quieres empezar tu carrera en un entorno dinámico y aprender de profesionales en el sector, ¡te queremos en nuestro equipo!

Atendiendo a lo dispuesto en los RD 901/2020 y 902/2020, AMETEL promueve la aplicación de la igualdad entre mujeres y hombres, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, con carácter previo a la relación laboral y durante la misma, por lo que se promueve la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.