Técnico Junior (H / M) de Obra de Subestaciones

Eres una persona con ganas de aprender y comenzar tu carrera en el sector eléctrico? En Ametel, empresa española líder en el sector de construcción y mantenimiento de instalaciones eléctricas y de telecomunicaciones, con presencia internacional y más de 35 años de historia, estamos buscando un Técnico (H/M) de Obra de Subestaciones Junior para incorporarse a nuestro equipo en Jerez de la Frontera.

Si buscas potenciar tu carrera profesional, ¡ésta puede ser tu oportunidad de entrar a formar parte de una de las primeras empresas de ingeniería a nivel nacional!

Funciones:

1. Apoyar en la planificación y organización de las obras de subestaciones eléctricas.
2. Colaborar en la supervisión y control de las tareas en obra, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad.
3. Asistir en la gestión de materiales y herramientas necesarias para las obras.
4. Participar en la coordinación con el equipo técnico y subcontratistas.
5. Ayudar en la documentación y reportes relacionados con el avance de los proyectos.
6. Aprender y seguir las instrucciones del equipo senior para adquirir experiencia en gestión de obras eléctricas.
7. Requisitos: Grado en Ingeniería eléctrica, o similar (reciente o con poca experiencia).
8. Actitud proactiva, ganas de aprender y motivación por desarrollarse en el sector.
9. Conocimientos básicos en normativa y seguridad eléctrica (valorables).
10. Capacidad para trabajar en equipo y seguir instrucciones.
11. Disponibilidad para desplazarse y trabajar en Jerez de la Frontera.
12. Formación y acompañamiento en proyectos reales.
13. Oportunidad de crecer profesionalmente en una empresa en expansión.
14. Buen ambiente de trabajo y apoyo constante.
15. Posibilidad de incorporación estable a largo plazo.

Si quieres empezar tu carrera en un entorno dinámico y aprender de profesionales en el sector, ¡te queremos en nuestro equipo!

Atendiendo a lo dispuesto en los RD 901/2020 y 902/2020, AMETEL promueve la igualdad entre mujeres y hombres, evitando cualquier discriminación laboral por razón de sexo, promoviendo la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.