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Grupo IMAN busca un Técnico Junior en Prevención de Riesgos Laborales para unirse a su equipo en el Vallès Occidental. La posición incluye formación continua y la posibilidad de crecimiento profesional, así como funciones clave en la gestión de la seguridad y salud laboral. Se ofrece un entorno laboral positivo y una jornada completa de lunes a viernes con un salario competitivo.
En Grupo IMAN, buscamos incorporar a un / a Técnico / a Junior en Prevención de Riesgos Laborales para integrarse en nuestro equipo con oficinas en el Vallès Occidental.
Cuál será tu misión? Aunque empezarás con acompañamiento y formación práctica, te prepararemos para poder asumir funciones propias de un / a Técnico / a Superior en PRL, entre las que se incluyen : Asesoramiento técnico en materia de PRL a todas las áreas del Grupo. Elaboración y mantenimiento del Plan de Prevención y procedimientos asociados. Realización de informes técnicos sobre evaluación de riesgos, siniestralidad e investigaciones de incidentes. Propuesta y seguimiento de actividades y objetivos en SST. Formación e información al personal sobre procedimientos de SST. Ejecución de visitas, inspecciones y actividades formativas. Coordinación con Servicios de Prevención Ajeno, coordinadores y otros agentes. Gestión de la Coordinación de Actividades Empresariales con proveedores y clientes. Participación y asesoramiento en comités de seguridad y salud.
Requisitos : Formación como Técnico Superior en PRL (con las tres especialidades) o en fase final de obtención del título. No se requiere experiencia previa. Valorable carné de conducir y vehículo propio. Residencia en la zona del Vallès Occidental o alrededores.
Qué ofrecemos? Incorporación estable a una empresa en crecimiento. Formación continua y posibilidad real de crecimiento profesional dentro del Grupo. Jornada completa de lunes a viernes. Salario competitivo en función de formación, experiencia y expectativas. Buen ambiente laboral y acompañamiento en tu desarrollo profesional.
En Empresas IMAN estamos comprometidos con la igualdad de género, por lo que este proceso se llevará a cabo respetando el principio de no discriminación e igualdad de oportunidades, y se basará en los méritos y las capacidades de las / os candidatas / os.