Tecnico (H/M) Montaje Integra Gipuzkoa

Otis Elevator Co.; País Vasco; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Otis Elevator Co. busca un Director/a de RRHH visionario para liderar todas las funciones de RRHH en un equipo distribuido.

Serás responsable de alinear la estrategia de RRHH con los objetivos de la empresa, promoviendo una cultura de alto rendimiento, innovación y bienestar a lo largo de toda la organización. Reportarás y mentorizarás al equipo de RRHH, colaborando estrechamente con la dirección para diseñar políticas y procesos que impulsen el éxito organizacional y el compromiso de empleados

Qualifications

• Desarrollar e implementar la estrategia global de RRHH para la organización.
• Liderar y mentorizar al equipo de RRHH y colaborar con la dirección.
• Diseñar políticas y procesos de RRHH que fomenten alto rendimiento.
• Supervisar gestión del talento y planes de desarrollo.

Responsibilities

• Desarrollar e implementar la estrategia global de RRHH, incluyendo adquisición de talento, desarrollo organizacional, compensación, beneficios y cultura.
• Liderar y mentorizar al equipo de RRHH y colaborar con la alta dirección.
• Diseñar e implementar políticas y procedimientos de RRHH que apoyen una cultura de alto rendimiento.
• Supervisar gestión del talento, incluyendo planes de desarrollo y succession planning.

Job description

• Ofertas de Tecnico H M Montaje Integra Gipuzko...

Nuestro cliente, una consultora de RRHH de renombre, busca un/a Director/a de Recursos Humanosvisionario y estratégico para liderar todas las funciones de RRHH para su equipo distribuido. Serás responsable de desarrollar e implementar la estrategia de recursos humanos, asegurando que se alinee con los objetivos generales de la empresa y fomente una cultura de alto rendimiento, innovación y bienestar. Este rol es clave para guiar a la organización a través de su crecimiento, apoyando a todos los miembros del equipo independientemente de su ubicación geográfica. Una oportunidad excepcional para liderar con impacto y moldear el futuro de nuestra fuerza laboral.

• Desarrollar e implementar la estrategia global de Recursos Humanos, incluyendo la adquisición de talento, desarrollo organizacional, compensación, beneficios y cultura.
• Liderar y mentorizar al equipo de RRHH (si aplica) y colaborar estrechamente con el equipo directivo.
• Diseñar e implementar políticas y procedimientos de RRHH que apoyen una cultura de alto rendimiento y fomenten el compromiso del empleado.
• Supervisar la gestión del talento, incluyendo planes de