Técnico Generalista De Rrhh

buscojobs España; Zamora; Presencial; EUR 22.000 - 28.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Un grupo empresarial con más de 18 franquicias en España busca un responsable de administración en Zamora. El candidato ideal tendrá experiencia en recursos humanos y será responsable de la gestión administrativa del departamento, asegurando el cumplimiento normativo y apoyando la formación y desarrollo del personal. La oferta promete un ambiente de trabajo dinámico y beneficios como formaciones personalizadas.

Servicios

Plan de formación a medida

Formación

• Mínimo de 3 años de experiencia en un puesto similar.
• Flexibilidad y capacidad de trabajo en equipo.
• Autonomía y proactividad son esenciales.

Responsabilidades

• Gestionar el control de horarios, turnos y vacaciones del personal.
• Asegurarse del cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social.
• Colaborar en la creación de informes de RRHH.

Conocimientos

Dominio del paquete office

Comunicación efectiva

Organización

Inteligencia emocional

Educación

Formación superior en Relaciones Laborales

Postgrado en RRHH

Herramientas

Herramientas digitales de comunicación

Programas específicos de gestión de RRHH

Descripción del empleo

Grupo empresarial con más de 18 franquicias en España busca un profesional para el puesto de responsable de administración.

Centro de trabajo : Zamora

Contrato : Indefinido

Remuneración : A partir de 22k en función de valía y aptitudes, con revalorizaron anual del salario en base al IPC.

Horario : Jornada completa conforme a los siguientes criterios de flexibilidad horaria :

o La jornada diaria será continua con entrada de 8 a 9

o Horario de verano desde el 1 de julio al 15 de septiembre.

Otros Beneficios : Plan de formación a medida de la persona candidata.

ØMínimo de 3 años de experiencia en empresa, desempeñando un puesto y funciones similares.

ØFormación superior en Relaciones Laborales, Ciencias del trabajo, Psicología, Empresariales o similar. Se valorará un postgrado en RRHH.

ØDominio del paquete office, especialmente de Excel, y de herramientas digitales de comunicación, gestión y reporte. Se valorará el conocimiento y manejo de programas específicos de gestión de RRHH.

Seleccionamos un / a técnico / a de RRHH que, dependencia del director de RRHH, le dará soporte en la gestión de los diferentes procesos de RRHH de la empresa, en especial, en lo que se refiere a la gestión administrativa del departamento.

Buscamos a una persona flexible, proactiva, organizada, motivada, polivalente, autónoma y con gran capacidad de trabajo, que aporte compromiso, entusiasmo e iniciativa. Que cuente con una alta competencia en inteligencia emocional, comunicación e influencia, empatía, trabajo en equipo y gestión de conflictos.

Administración de personal y relaciones laborales :

Se encargará de la gestión administrativa para el control de horarios, turnos, vacaciones, cumplimiento de normativa y rendimiento del personal mediante herramienta corporativa de gestión.

Garantizará la actualización de la base de datos y de archivo del personal.

Se encargará de las labores administrativas que garanticen el cumplimiento por parte de la empresa de la normativa laboral y de Seguridad Social, regulaciones sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo, Plan de Prevención de Riesgos laborales y sus correspondientes auditorías internas o externas.

Colaborará en la creación y preparación de informes de RR.HH. que se reportan a la Dirección.

Garantizará el correcto cumplimiento de los procedimientos internos de Recursos Humanos por parte del personal, implicándoles en su correcta aplicación.

Será la / el encargada / o de la atención a los empleados en cuanto a dudas relativas a relaciones laborales.

Procedimientos internos :

Participará en el proyecto de diseño, creación y aplicación de protocolos internos de Recursos Humanos a nivel de gestión de contratos e incorporaciones, condiciones laborales del personal, selección, formación, evaluación, régimen disciplinario y cumplimiento de normativa laboral en general.

Puesta en marcha una política de remuneración variable y de clima laboral

Será un apoyo a los directores en la gestión administrativa de los procesos de selección (criba curricular, contacto previo con candidatos, organización de entrevistas, etc.).

Publicará de anuncios en webs de empleo en base a los requerimientos de los directores de cada área.

Será el / la responsable del tratamiento adecuado del currículo y solicitudes recibidas a través del correo / e-mail o de la página Web cumpliendo normativa de protección de datos de carácter personal.

Formación y Desarrollo :

Apoyará al director de RRHH y demás directores en la organización en tareas administrativas de formación al equipo (reserva de salas, organización de horarios, garantizar el material necesario, etc.).

Garantizará que todas las personas cumplen con los requerimientos del puesto a nivel de formación, etc.

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