Tecnico generalista de RRHH

Grupo76; Zamora; Presencial; Confidencial; Jornada completa

Descripción de la vacante

Un grupo empresarial en España busca un responsable de Administración para gestionar el área de Recursos Humanos. El candidato ideal tendrá al menos 3 años de experiencia y una formación relevante en Relaciones Laborales o campos similares. Se ofrece un contrato indefinido, retribución competitiva y beneficios como flexibilidad horaria y plan de formación personalizado.

Servicios

Contrato indefinido

Remuneración basada en la valía del candidato

Flexibilidad horaria

Plan de formación a medida

Formación

• Mínimo de 3 años de experiencia en funciones similares.
• Formación en Relaciones Laborales o similar.
• Dominio de herramientas digitales y Office.

Responsabilidades

• Gestión administrativa del personal, control de horarios y cumplimento de normativa laboral.
• Diseño y aplicación de protocolos internos de Recursos Humanos.
• Apoyo en procesos de selección y formación.

Conocimientos

Dominio del paquete Office

Excel

Comunicación

Gestión de conflictos

Educación

Formación superior en Relaciones Laborales

Postgrado en RRHH

Herramientas

Herramientas digitales de gestión

Descripción del empleo

Grupo empresarial con más de 18 franquicias en España busca un profesional para el puesto de responsable de Administración.

Centro de trabajo: Zamora

Tareas

• Administración de personal y relaciones laborales: Se encargará de la gestión administrativa para el control de horarios, turnos, vacaciones, cumplimiento de normativa y rendimiento del personal mediante herramienta corporativa de gestión. Garantizará la actualización de la base de datos y del archivo del personal. Además, realizará labores administrativas que aseguren el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social, regulaciones sobre Seguridad e Higiene en el Trabajo, Plan de Prevención de Riesgos Laborales y auditorías internas o externas. Colaborará en la creación y preparación de informes de RR.HH. que se reportan a la Dirección. Asegurará el correcto cumplimiento de los procedimientos internos de Recursos Humanos y será responsable de la atención a los empleados en cuanto a dudas relativas a relaciones laborales.
• Procedimientos internos: Participará en el diseño, creación y aplicación de protocolos internos de Recursos Humanos relacionados con gestión de contratos, condiciones laborales, selección, formación, evaluación, régimen disciplinario y cumplimiento de normativa laboral. Pondrá en marcha una política de remuneración variable y de clima laboral.
• Proceso de Selección: Apoyará a los directores en la gestión administrativa de los procesos de selección, incluyendo cribas curriculares, contacto con candidatos y organización de entrevistas. Publicará anuncios en webs de empleo según los requerimientos de los directores y será responsable del tratamiento adecuado de currículos y solicitudes, cumpliendo la normativa de protección de datos.
• Formación y Desarrollo: Apoyará en la organización de tareas administrativas relacionadas con la formación del equipo, como reserva de salas, organización de horarios y gestión del material. Garantizará que todos cumplen con los requisitos de formación y otros aspectos relacionados con el puesto.

Requisitos

• Mínimo de 3 años de experiencia en funciones similares en empresa.
• Formación superior en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología, Empresariales o similar. Se valorará un postgrado en RRHH.
• Dominio del paquete Office, especialmente Excel, y herramientas digitales de comunicación, gestión y reporte. Se valorará conocimiento en programas específicos de gestión de RRHH.

Beneficios

• Contrato indefinido.
• Remuneración en función de la valía del candidato, con revaloración anual basada en el IPC.
• Horario de jornada completa con flexibilidad horaria: entrada entre 8 y 9, y horario de verano del 1 de julio al 15 de septiembre.
• Otros beneficios: Plan de formación a medida.

También buscamos un/a técnico/a de RRHH que, dependiente del director de RRHH, apoyará en la gestión de procesos administrativos del departamento. Se requiere una persona flexible, proactiva, organizada, motivada, polivalente, autónoma, con gran capacidad de trabajo, compromiso, entusiasmo, iniciativa, alta competencia en inteligencia emocional, comunicación, influencia, empatía, trabajo en equipo y gestión de conflictos.