Técnico de Sostenibilidad

LIPSA; Córdoba; Híbrido; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una organización comprometida con la diversidad busca un Técnico de Administración para su centro en Palma de Mallorca. Este rol incluye la gestión de actividades contables y de recursos humanos, asegurando la correcta contabilización de facturas y pagos. Se valorará la experiencia en contabilidad y recursos humanos, así como el manejo avanzado de herramientas como Office 365. Ofrecemos un ambiente colaborativo, formación continua y un contrato indefinido en un entorno que prioriza el bienestar de sus empleados, con la opción de teletrabajo una vez a la semana.

Servicios

Formación continua a cargo de la empresa

1 día de teletrabajo a la semana

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en contabilidad y recursos humanos.
• Conocimiento de normativa laboral y fiscal vigente.

Responsabilidades

• Registrar y contabilizar facturas de proveedores y clientes.
• Preparar informes financieros periódicos y auditorías.

Conocimientos

Contabilidad

Recursos Humanos

Liderazgo

Orientación al cliente

Trabajo en equipo

Educación

Formación Universitaria en ADE

Formación en nóminas y Seguridad Social

Herramientas

Office 365

Software de contabilidad

Descripción del empleo

Desde Fundación Laboral de la Construcción buscamos un / a Técnico / a de Administración para nuestro centro en Palma de Mallorca, cuya misión será desarrollar las actividades contables y de recursos humanos, en coordinación con el / la responsable del departamento, y según la política y planes establecidos por la Dirección Económica-Financiera.

La Fundación Laboral de la Construcción es una entidad paritaria sin ánimo de lucro que trabaja desde hace 30 años para impulsar un sector de la construcción innovador y sostenible, liderando su transformación en los ámbitos del empleo, la formación y la seguridad en el trabajo.

Cómo será tu día a día?

• Registrar y contabilizar facturas de proveedores, emitir y contabilizar facturas a clientes / as.
• Contabilizar pagos y cobros después de verificar los saldos de movimientos en cuentas corrientes y carteras vivas de clientes / as y empresas proveedoras.
• Atender consultas e incidencias de empresa con relación al pago de las cuotas incluido control administrativo de conciliaciones y demandas.
• Tramitar a Sede las solicitudes de contratación de personal del CT previa supervisión de el / la Responsable, así como realizar los trámites administrativos del área (impresión de contratos, nóminas, recogida de firmas, etc.).
• Apoyo en labores de Control Interno, revisiones, auditorías, preparación de proyectos y documentación relativa a subvenciones.
• Preparación de informes financieros periódicos (balances, estado de resultados, cumplimiento de objetivos).

Cuáles son los requisitos del puesto?

• Formación Requerida : Formación Universitaria preferiblemente en ADE, Económicas, Empresariales, Relaciones Laborales y RRHH, etc.
• Experiencia previa de al menos 2 años en Contabilidad y RRHH.
• Formación complementaria en nóminas y Seguridad Social.
• Conocimiento de Plan General Contable de Fundaciones, normativa laboral y fiscal vigente y Responsabilidad Social Corporativa.
• Conocimiento de herramientas financieras y software de contabilidad.
• Idiomas : castellano y catalán nativo / bilingüe.
• Manejo avanzado de Office 365 (Microsoft Excel y Word).
• Persona con liderazgo, excelencia, orientación al cambio e innovación, orientación al cliente y trabajo en equipo.
• Puesto estable con contrato indefinido.
• Jornada completa : L, X y V 8-15H y M y J 8-15H y 17-19 : 30H.
• 1 día de teletrabajo a la semana.
• Lugar de trabajo : Polígono Ind. Can Valero (Camino de Jesús, 76). CP. 07011 Palma de Mallorca.
• Formación continua a cargo de la empresa.
• Trabajar en una organización centrada en las personas, donde la colaboración y compañerismo son los pilares de nuestro ambiente.

La Fundación Laboral de la Construcción es una organización comprometida con la diversidad y la igualdad en todas sus vertientes, y conforme a su compromiso con la igualdad de trato y oportunidades basa sus procesos de selección sobre criterios de adecuación al perfil, siempre desde el punto de vista de competencias, experiencia y cualificación profesional garantizando en todo momento la no discriminación por razón de género, edad, ideología, procedencia cultural, etc.

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