Técnico de selección-Incorporación inmediata

Fundación Cibervoluntarios - Cybervolunteers Foundation; Madrid; Presencial; EUR 22.000 - 26.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

La Fundación Cibervoluntarios busca un/a Técnico/a en selección en Madrid. El cargo incluye la gestión completa del proceso de selección para promover la inclusión digital y el crecimiento de la fundación. Se valora la experiencia previa en selección y el compromiso con la innovación social.

Formación

• Mínimo 2 años en procesos de selección de personal.
• Valorable experiencia en el sector tecnológico o en organizaciones sin ánimo de lucro.

Responsabilidades

• Gestión del proceso completo de selección.
• Colaboración con departamentos internos para identificar necesidades de personal.
• Elaboración de informes y seguimiento de procesos de selección.

Conocimientos

Conocimiento en técnicas y herramientas de selección

Excelentes habilidades comunicativas

Orientación a resultados

Capacidad para gestionar múltiples procesos

Educación

Titulación en Recursos Humanos, Psicología, Sociología

Herramientas

Software de gestión de RRHH

Descripción del empleo

Descripción

En Fundación Cibervoluntarios, estamos buscando un/a Técnico/a en selección en Madrid para acompañarnos en nuestra misión de promover la inclusión digital la innovación social. Si te apasionan las personas y quieres contribuir a una cultura organizacional diversa y orientada al impacto social, ¡este es tu lugar!

¿PORQUÉ ENAMORARTE DE ESTE PROYECTO?

En Fundación Cibervoluntarios, trabajamos para cerrar la brecha digital y promover la igualdad de oportunidades a través del uso de la tecnología. Nuestra misión es empoderar a las personas mediante la innovación y la tecnología, y creemos firmemente en el poder de los datos para transformar nuestra labor y medir nuestro impacto. Valoramos un entorno laboral inclusivo y ofrecemos oportunidades continuas de desarrollo profesional y formación para nuestro equipo.

¿CUÁLSERÁ TU MISIÓN?

Ofrecemos una jornada laboral de 35 horas semanales con un horario intensivo en verano.

Además, tendrás la oportunidad de participar en proyectos innovadores que tienen un impacto positivo en la sociedad. Como Técnico/a en Selección, serás claveen la atracción y selección de talento para impulsar el crecimiento de nuestra fundación y el cumplimiento de nuestros objetivos sociales

Funciones Clave:

Gestión del proceso completo de selección: publicación de ofertas, cribado de CVs, entrevistas, pruebas de selección e incorporación de candidatos.

Colaboración con los departamentos internos para identificar necesidades de personal y definir perfiles depuestos.

Elaboración de informes y seguimiento de los procesos de selección. Desarrollo y mantenimiento de una base de datos actualizada de candidatos.

Participación en estrategias de reclutamiento y employer branding.

Gestión de relaciones con agencias de empleo y portales de trabajo.

Apoyo en la inducción y onboarding de nuevos empleados para garantizar su adecuada integración.

¿QUÉ NECESITAMOS DE TIPARA CONQUISTAR ESTE RETO?

Educación: Titulación en Recursos Humanos, Psicología, Sociología o similar.

¿QUÉ TE ESPERA EN CIBERVOLUNTARIOS?

Contrato: Indefinido a jornada completa, con un período de prueba según convenio.

Jornada: 35 horas semanales, promoviendo el equilibrio entre la vida personal y profesional.

Horario: lunes a jueves de 09:00-18:30h con 45minutos de descanso.

Salario: 22K euros brutos anuales.

Modalidad de trabajo: Presencial en Madrid.

Disponibilidad de incorporación inmediata.

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En Fundación Cibervoluntarios, estamos buscando un/a Técnico/a en selección en Madrid para acompañarnos en nuestra misión de promover la inclusión digital la innovación social. Si te apasionan las personas y quieres contribuir a una cultura organizacional diversa y orientada al impacto social, ¡este es tu lugar!

¿PORQUÉ ENAMORARTE DE ESTE PROYECTO?

En Fundación Cibervoluntarios, trabajamos para cerrar la brecha digital y promover la igualdad de oportunidades a través del uso de la tecnología. Nuestra misión es empoderar a las personas mediante la innovación y la tecnología, y creemos firmemente en el poder de los datos para transformar nuestra labor y medir nuestro impacto. Valoramos un entorno laboral inclusivo y ofrecemos oportunidades continuas de desarrollo profesional y formación para nuestro equipo.

¿CUÁLSERÁ TU MISIÓN?

Ofrecemos una jornada laboral de 35 horas semanales con un horario intensivo en verano.

Además, tendrás la oportunidad de participar en proyectos innovadores que tienen un impacto positivo en la sociedad. Como Técnico/a en Selección, serás claveen la atracción y selección de talento para impulsar el crecimiento de nuestra fundación y el cumplimiento de nuestros objetivos sociales

Funciones Clave:

Gestión del proceso completo de selección: publicación de ofertas, cribado de CVs, entrevistas, pruebas de selección e incorporación de candidatos.

Colaboración con los departamentos internos para identificar necesidades de personal y definir perfiles depuestos.

Elaboración de informes y seguimiento de los procesos de selección. Desarrollo y mantenimiento de una base de datos actualizada de candidatos.

Participación en estrategias de reclutamiento y employer branding.

Gestión de relaciones con agencias de empleo y portales de trabajo.

Apoyo en la inducción y onboarding de nuevos empleados para garantizar su adecuada integración.

¿QUÉ NECESITAMOS DE TIPARA CONQUISTAR ESTE RETO?

Educación: Titulación en Recursos Humanos, Psicología, Sociología o similar.

¿QUÉ TE ESPERA EN CIBERVOLUNTARIOS?

Contrato: Indefinido a jornada completa, con un período de prueba según convenio.

Jornada: 35 horas semanales, promoviendo el equilibrio entre la vida personal y profesional.

Horario: lunes a jueves de 09:00-18:30h con 45minutos de descanso.

Salario: 22K euros brutos anuales.

Modalidad de trabajo: Presencial en Madrid.

Disponibilidad de incorporación inmediata.

Requisitos mínimos

Experiencia:

Mínimo 2 años en procesos de selección de personal. Competencias y habilidades:

Conocimiento en técnicas y herramientas de selección.

Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente.

Excelentes habilidades comunicativas y trabajo en equipo.

Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión.

Valorable experiencia en el sector tecnológico o en organizaciones sin ánimo de lucro.

Manejo de herramientas informáticas y software de gestión de RRHH.

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Experiencia:

Mínimo 2 años en procesos de selección de personal. Competencias y habilidades:

Conocimiento en técnicas y herramientas de selección.

Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente.

Excelentes habilidades comunicativas y trabajo en equipo.

Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión.

Valorable experiencia en el sector tecnológico o en organizaciones sin ánimo de lucro.

Manejo de herramientas informáticas y software de gestión de RRHH.