Técnico de selección-Incorporación inmediata

Fundación Cibervoluntarios - Cybervolunteers Foundation; Madrid; Presencial; EUR 22.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Fundación Cibervoluntarios busca un/a Técnico/a en selección en Madrid para impulsar la inclusión digital y la innovación social. Con una jornada de 35 horas semanales, el rol incluye gestión de procesos de selección y oportunidad de contribuir a proyectos de impacto positivo. Se requiere titulación en Recursos Humanos u áreas afines y al menos 2 años de experiencia en selección de personal.

Formación

• Mínimo 2 años en procesos de selección de personal.
• Experiencia en el sector tecnológico o en organizaciones sin ánimo de lucro es valorable.
• Manejo de herramientas informáticas.

Responsabilidades

• Gestión del proceso completo de selección: ofertas, cribado, entrevistas, incorporación.
• Colaboración con departamentos internos para identificar necesidades de personal.
• Elaboración de informes y mantenimiento de la base de datos de candidatos.

Conocimientos

Conocimiento en técnicas y herramientas de selección

Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección

Excelentes habilidades comunicativas

Trabajo en equipo

Orientación a resultados

Capacidad para trabajar bajo presión

Educación

Titulación en Recursos Humanos, Psicología, Sociología o similar

Herramientas

Software de gestión de RRHH

Descripción del empleo

Descripción

En Fundación Cibervoluntarios, estamos buscando un/a Técnico/a en selección en Madrid para acompañarnos en nuestra misión de promover la inclusión digital la innovación social. Si te apasionan las personas y quieres contribuir a una cultura organizacional diversa y orientada al impacto social, ¡este es tu lugar!

¿PORQUÉ ENAMORARTE DE ESTE PROYECTO?

En Fundación Cibervoluntarios, trabajamos para cerrar la brecha digital y promover la igualdad de oportunidades a través del uso de la tecnología. Nuestra misión es empoderar a las personas mediante la innovación y la tecnología, y creemos firmemente en el poder de los datos para transformar nuestra labor y medir nuestro impacto. Valoramos un entorno laboral inclusivo y ofrecemos oportunidades continuas de desarrollo profesional y formación para nuestro equipo.

¿CUÁLSERÁ TU MISIÓN?

Ofrecemos una jornada laboral de 35 horas semanales con un horario intensivo en verano.

Además, tendrás la oportunidad de participar en proyectos innovadores que tienen un impacto positivo en la sociedad. Como Técnico/a en Selección, serás claveen la atracción y selección de talento para impulsar el crecimiento de nuestra fundación y el cumplimiento de nuestros objetivos sociales

Funciones Clave:

Gestión del proceso completo de selección: publicación de ofertas, cribado de CVs, entrevistas, pruebas de selección e incorporación de candidatos.

Colaboración con los departamentos internos para identificar necesidades de personal y definir perfiles depuestos.

Elaboración de informes y seguimiento de los procesos de selección. Desarrollo y mantenimiento de una base de datos actualizada de candidatos.

Participación en estrategias de reclutamiento y employer branding.

Gestión de relaciones con agencias de empleo y portales de trabajo.

Apoyo en la inducción y onboarding de nuevos empleados para garantizar su adecuada integración.

¿QUÉ NECESITAMOS DE TIPARA CONQUISTAR ESTE RETO?

Educación: Titulación en Recursos Humanos, Psicología, Sociología o similar.

¿QUÉ TE ESPERA EN CIBERVOLUNTARIOS?

Contrato: Indefinido a jornada completa, con un período de prueba según convenio.

Jornada: 35 horas semanales, promoviendo el equilibrio entre la vida personal y profesional.

Horario: lunes a jueves de 09:00-18:30h con 45minutos de descanso.

Salario: 22K euros brutos anuales.

Modalidad de trabajo: Presencial en Madrid.

Disponibilidad de incorporación inmediata.

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En Fundación Cibervoluntarios, estamos buscando un/a Técnico/a en selección en Madrid para acompañarnos en nuestra misión de promover la inclusión digital la innovación social. Si te apasionan las personas y quieres contribuir a una cultura organizacional diversa y orientada al impacto social, ¡este es tu lugar!

¿PORQUÉ ENAMORARTE DE ESTE PROYECTO?

En Fundación Cibervoluntarios, trabajamos para cerrar la brecha digital y promover la igualdad de oportunidades a través del uso de la tecnología. Nuestra misión es empoderar a las personas mediante la innovación y la tecnología, y creemos firmemente en el poder de los datos para transformar nuestra labor y medir nuestro impacto. Valoramos un entorno laboral inclusivo y ofrecemos oportunidades continuas de desarrollo profesional y formación para nuestro equipo.

¿CUÁLSERÁ TU MISIÓN?

Ofrecemos una jornada laboral de 35 horas semanales con un horario intensivo en verano.

Además, tendrás la oportunidad de participar en proyectos innovadores que tienen un impacto positivo en la sociedad. Como Técnico/a en Selección, serás claveen la atracción y selección de talento para impulsar el crecimiento de nuestra fundación y el cumplimiento de nuestros objetivos sociales

Funciones Clave:

Gestión del proceso completo de selección: publicación de ofertas, cribado de CVs, entrevistas, pruebas de selección e incorporación de candidatos.

Colaboración con los departamentos internos para identificar necesidades de personal y definir perfiles depuestos.

Elaboración de informes y seguimiento de los procesos de selección. Desarrollo y mantenimiento de una base de datos actualizada de candidatos.

Participación en estrategias de reclutamiento y employer branding.

Gestión de relaciones con agencias de empleo y portales de trabajo.

Apoyo en la inducción y onboarding de nuevos empleados para garantizar su adecuada integración.

¿QUÉ NECESITAMOS DE TIPARA CONQUISTAR ESTE RETO?

Educación: Titulación en Recursos Humanos, Psicología, Sociología o similar.

¿QUÉ TE ESPERA EN CIBERVOLUNTARIOS?

Contrato: Indefinido a jornada completa, con un período de prueba según convenio.

Jornada: 35 horas semanales, promoviendo el equilibrio entre la vida personal y profesional.

Horario: lunes a jueves de 09:00-18:30h con 45minutos de descanso.

Salario: 22K euros brutos anuales.

Modalidad de trabajo: Presencial en Madrid.

Disponibilidad de incorporación inmediata.

Requisitos mínimos

Experiencia:

Mínimo 2 años en procesos de selección de personal. Competencias y habilidades:

Conocimiento en técnicas y herramientas de selección.

Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente.

Excelentes habilidades comunicativas y trabajo en equipo.

Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión.

Valorable experiencia en el sector tecnológico o en organizaciones sin ánimo de lucro.

Manejo de herramientas informáticas y software de gestión de RRHH.

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Experiencia:

Mínimo 2 años en procesos de selección de personal. Competencias y habilidades:

Conocimiento en técnicas y herramientas de selección.

Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente.

Excelentes habilidades comunicativas y trabajo en equipo.

Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión.

Valorable experiencia en el sector tecnológico o en organizaciones sin ánimo de lucro.

Manejo de herramientas informáticas y software de gestión de RRHH.

Seniority level

• Seniority level

  Not Applicable

Employment type

• Employment type

  Full-time

Job function

• Job function

  Human Resources

• Industries

  Civic and Social Organizations

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