Técnico de recursos humanos (MERCADO FRANCÉS)

RANDSTAD CONSULTORES; Andalucía; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos busca un/a técnico/a de RRHH en Málaga para gestionar procesos de selección para el mercado francés. El candidato ideal deberá tener un nivel alto de francés (C1), experiencia previa en selección de perfiles y disponibilidad para residencia en Málaga. Participará en la difusión de vacantes, análisis de CVs, coordinación de entrevistas y proceso de onboarding.

Formación

• Experiencia previa en el puesto como técnico de selección de perfiles.
• Disponibilidad de residencia en Málaga.
• Conocimientos de legislación laboral en Francia.

Responsabilidades

• Gestionar la difusión de las vacantes.
• Buscar talento en bases de datos y redes profesionales.
• Analizar y filtrar currículums.
• Coordinar y realizar entrevistas.
• Diseñar y aplicar pruebas técnicas.
• Recopilar y verificar documentación necesaria.
• Participar en el proceso de acogida.
• Actualizar bases de datos de candidatos.

Conocimientos

Frances alto (C1)

Castellano

Experiencia en selección de perfiles

Descripción del empleo

Resumen

Nuestro cliente es un holding empresarial, líder en el mercado europeo especializado en fabricación, distribución y comercialización de soluciones para el sector automoción. Con más de 16 años de consolidación en países europeos, lidera la cuota de mercado de su sector. Randstad Professional selecciona para sede en Málaga un/a técnico/a de RRHH que se encargará de los procesos selectivos de la compañía para el mercado francés.

Requisitos

• Idiomas: Francés alto (C1) y castellano
• Experiencia previa en el puesto como técnico de selección de perfiles en el mercado francés
• Disponibilidad de residencia en Málaga
• Incorporación inmediata al puesto

Principales funciones

• Publicación de Ofertas: Gestiónar la difusión de las vacantes en diversas plataformas y portales de empleo, tanto internos como externos.
• Búsqueda Activa: Búsquedas directas en bases de datos, redes profesionales y otros caladeros de talento.
• Revisión y Filtrado de CVs: Analizar los currículums recibidos para descartar aquellos que no cumplen con los requisitos mínimos establecidos en la descripción del puesto.
• Coordinación y Realización de Entrevistas.
• Administración de Pruebas: Diseñar y aplicar pruebas técnicas, psicométricas o de conocimientos específicos para evaluar de manera objetiva las capacidades de los aspirantes.
• Gestión Documental: Recopilar y verificar toda la documentación necesaria para la formalización del contrato.
• Colaboración en el Onboarding: Participar en el proceso de acogida del nuevo empleado, asegurando una correcta integración en la empresa y en su equipo durante los primeros días.
• Mantenimiento de Bases de Datos: Actualizar constantemente la base de datos de candidatos para futuras vacantes.
• Conocimiento y aplicación de políticas necesarias dentro del mercado de candidatos gestionado (PRL, LOPD, Planes de Igualdad, Registro Retributivo, Registro Horario, Canal Ético, etc).
• Conocimiento de la legislación laboral en Francia