Técnico de Recursos Humanos (H/M/X)

Manpower; Santander; Presencial; EUR 21.000 - 32.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Manpower en Santander busca un Técnico de Recursos Humanos para apoyar la gestión administrativa del ciclo laboral, nóminas y procesos de selección.

Se valorará experiencia en RR. HH., gestión documental y dominio de Excel. Trabajo presencial en Santander, con foco en precisión y servicio a candidatos y equipos internos.

Formación

• Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o similar.
• Experiencia previa en tareas de soporte de RR. HH., especialmente en gestión documental y coordinación de procesos.
• Conocimientos de normativa laboral y comprensión del ciclo de contratación.
• Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.
• Capacidad de organización y atención al detalle para gestionar documentación y plazos.
• Habilidades de comunicación y trato profesional.
• Actitud proactiva y discreción en el manejo de información confidencial.
• Valorable experiencia con HRIS o plataformas de selección y seguimiento.
• Formación complementaria en PRL o gestión de formación, valorable.

Responsabilidades

• Dar soporte en la gestión administrativa del ciclo laboral: altas, bajas, variaciones de contrato y documentación asociada.
• Coordinar y preparar la información necesaria para nóminas y procesos internos, asegurando la trazabilidad y el cumplimiento de plazos.
• Apoyar en la planificación y ejecución de procesos de selección: publicación de ofertas, criba inicial y coordinación de entrevistas.
• Gestionar la comunicación con candidatos y equipos internos, manteniendo una experiencia positiva y profesional.
• Actualizar y mantener la documentación y registros del área de RR. HH., garantizando orden y confidencialidad.
• Colaborar en la elaboración y seguimiento de informes de personal y reportes operativos para la dirección.
• Asistir en la organización de acciones de formación y en el control de evidencias asociadas.
• Participar en la mejora de procedimientos internos, proponiendo mejoras en la eficiencia y calidad del servicio.

Conocimientos

Organización

Atención al detalle

Comunicación

Educación

Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Técnico de Recursos Humanos (H/M/X)

En una organización comprometida con el talento y la mejora continua, buscamos Técnico de Recursos Humanos (H/M/X) para reforzar nuestro equipo en Santander. Ofrecemos un entorno profesional, cercano y orientado a las personas, donde podrás aportar rigor, organización y criterio en tareas clave del ciclo de vida del empleado. Si te motiva trabajar con procesos, datos y atención al detalle, esta es una oportunidad para crecer en el área de RR. HH. con impacto real.

Responsabilidades:

• Dar soporte en la gestión administrativa del ciclo laboral: altas, bajas, variaciones de contrato y documentación asociada.
• Coordinar y preparar la información necesaria para nóminas y procesos internos, asegurando la trazabilidad y el cumplimiento de plazos.
• Apoyar en la planificación y ejecución de procesos de selección: publicación de ofertas, criba inicial y coordinación de entrevistas.
• Gestionar la comunicación con candidatos y equipos internos, manteniendo una experiencia positiva y profesional.
• Actualizar y mantener la documentación y registros del área de RR. HH., garantizando orden y confidencialidad.
• Colaborar en la elaboración y seguimiento de informes de personal y reportes operativos para la dirección.
• Asistir en la organización de acciones de formación y en el control de evidencias asociadas.
• Participar en la mejora de procedimientos internos, proponiendo mejoras en la eficiencia y calidad del servicio.

Habilidades y cualificaciones:

• Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o similar.
• Experiencia previa (o prácticas) en tareas de soporte de RR. HH., especialmente en gestión documental y coordinación de procesos.
• Conocimientos sólidos de normativa laboral básica y comprensión del ciclo de contratación.
• Dominio de herramientas ofimáticas, con especial atención a Excel para el tratamiento y control de datos.
• Capacidad de organización y atención al detalle para gestionar documentación y plazos con precisión.
• Habilidades de comunicación y trato profesional para interactuar con candidatos y equipos internos.
• Actitud proactiva, orientación al servicio y discreción en el manejo de información confidencial.
• Valorable experiencia con sistemas de gestión de RR. HH. (HRIS) o plataformas de selección y seguimiento.
• Se valorará contar con formación complementaria en PRL o gestión de formación, aunque no es imprescindible.