Técnico de recursos humanos

JR Spain; Toledo; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en crecimiento busca un/a Técnico/a de Recursos Humanos Generalista para su equipo en Esquivias. La función incluye la gestión integral de recursos humanos, desde la selección y formación hasta la evaluación del desempeño y el clima laboral. Buscamos un perfil con buen manejo de herramientas de gestión y experiencia en entornos industriales, que se adapte y comunique eficazmente en un ambiente dinámico.

Formación

• Grado en Derecho, ADE, Económicas o Relaciones Laborales.
• Máster en Dirección de Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 3 años en RRHH.

Responsabilidades

• Gestión integral de RRHH, apoyo en selección y formación.
• Evaluación del desempeño y seguimiento de KPIs.
• Gestión del clima laboral a través de encuestas.

Conocimientos

Comunicación verbal y escrita

Capacidad de adaptación

Organización

Manejo de Excel

Educación

Grado en Derecho, ADE, Económicas, Relaciones Laborales o similar

Máster en Dirección de Recursos Humanos

Herramientas

Excel

Power Point

Descripción del empleo

Grupo Stulz es una empresa internacional con más de 40 años de experiencia, fabricante líder de sistemas de aire acondicionado de precisión para aplicaciones críticas y centros de datos.

Somos una compañía en pleno crecimiento y buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos Generalista para unirse a nuestro equipo en Esquivias (Toledo). Si tienes experiencia transversal en RRHH y quieres desarrollarte en un entorno industrial dinámico e innovador, ¡te estamos buscando!

Descripción de las principales funciones:

• Gestión integral de RRHH: Apoyo a los procesos de selección, formación, desarrollo, administración de personal, clima laboral y relaciones laborales.
• Selección de personal: Coordinación de procesos de reclutamiento externo e interno mediante el formulario de solicitud de vacantes y publicación de promociones internas.
• Formación: Detección, planificación y seguimiento de acciones formativas con gestión documental (certificados, valoraciones, listados y eficacia).
• Evaluación del desempeño y seguimiento de KPIs: Control mensual de indicadores como absentismo, horas de formación y satisfacción, en colaboración con Calidad y Dirección.
• Descripción y actualización de puestos: Elaboración y revisión de fichas de puesto alineadas con el organigrama, actualizaciones ante cualquier cambio organizativo.
• Onboarding: Gestión documental de nuevas incorporaciones (Handbook, formaciones, registros en ficha del trabajador).
• Matriz de competencias: Coordinación y revisión semestral con responsables de área.
• Clima laboral: Realización y análisis de encuestas de clima laboral con planes de mejora en función de los resultados.
• Grado en Derecho, ADE, Económicas, Relaciones Laborales o similar.
• Máster en Dirección de Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 3 años en un puesto generalista de RRHH.

Competencias clave:

• Excelente comunicación verbal y escrita.
• Capacidad de adaptación, autonomía y trabajo en equipo.
• Perfil resolutivo y orientado a resultados.
• Organización y atención al detalle.
• Manejo profesional de Excel, Power Point y herramientas de gestión de personal (valorable experiencia con ERP o software de RRHH).

Se valorará:

• Experiencia en entornos industriales o fábricas.
• Conocimientos en normativa laboral española y gestión de relaciones laborales.