Técnico de recursos humanos

confidential; Madrid; Presencial; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en recursos humanos busca un/a profesional para gestionar integralmente los recursos humanos, asegurando el cumplimiento normativo y contribuyendo al desarrollo del equipo. El candidato ideal debe tener experiencia en gestión de contratos, altas y bajas laborales y debe poseer un Grado/Máster en áreas afines. Se requiere un buen dominio del inglés y habilidades en resolución de conflictos. Se ofrece un ambiente de trabajo dinámico y oportunidades de desarrollo profesional.

Servicios

Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional

Entorno de trabajo dinámico y motivador

Formación

• Mínimo 2-3 años en un puesto similar.
• Nivel medio-alto de inglés.

Responsabilidades

• Preparación y gestión de contratos laborales.
• Gestión de altas y bajas en la Seguridad Social.
• Coordinación del proceso de onboarding.
• Mantenimiento de la base de datos de empleados.
• Asesoramiento a empleados sobre políticas y procedimientos.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral.
• Apoyo en la implementación de sistemas de evaluación del desempeño.
• Apoyo en la gestión de la política de compensación y beneficios.

Conocimientos

Conocimientos sólidos de legislación laboral

Habilidades de comunicación efectiva

Capacidad para resolver conflictos

Organización

Educación

Grado/Máster en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines

Herramientas

Herramientas de gestión de Recursos Humanos

Microsoft Office

Descripción del empleo

El / la candidato / a ideal será responsable de la gestión integral de recursos humanos, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y contribuyendo al desarrollo y bienestar del equipo.

Responsabilidades

• Gestión de contratos: Preparación y gestión de contratos laborales, incluyendo renovaciones y modificaciones.
• Altas y bajas: Gestión de altas y bajas en la Seguridad Social, así como la tramitación de bajas médicas y otras incidencias.
• Incorporación de nuevos empleados: Coordinación del proceso de onboarding, asegurando que los nuevos empleados se integren adecuadamente.
• Administración de personal: Mantenimiento de la base de datos de empleados, asegurando que toda la información esté actualizada y sea precisa.
• Relaciones laborales: Asesoramiento a empleados sobre políticas y procedimientos de la empresa, y gestión de conflictos laborales.
• Cumplimiento normativo: Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación.
• Evaluación del desempeño: Apoyo en la implementación de sistemas de evaluación del desempeño y seguimiento de los planes de mejora.
• Compensación y beneficios: Apoyo en la gestión de la política de compensación y beneficios, incluyendo estudios de mercado salarial.

Formación

• Grado / Máster en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o afines.
• Experiencia: Mínimo 2-3 años en un puesto similar.
• Habilidades: Conocimientos sólidos de legislación laboral, habilidades de comunicación efectiva, capacidad para resolver conflictos, y organización.
• Idiomas: Nivel medio - alto de inglés.
• Tecnología: Conocimiento de herramientas de gestión de Recursos Humanos y nivel avanzado de Microsoft Office.

Ofrecemos

• Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
• Un entorno de trabajo dinámico y motivador.