Técnico de recursos humanos

Empresa Confidencial; Elche; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora en Elche busca un/a Técnico/a de Personas para impulsar el desarrollo del talento y proporcionar soporte al personal. El candidato ideal deberá tener un grado en Recursos Humanos y experiencia mínima de 2 años. Se valora experiencia en el sector tecnológico y manejo de ERP de Recursos Humanos.

Formación

• Experiencia de, al menos, 2 años en puesto similar.
• Se valorará experiencia en sector tecnológico o en asesoría laboral.
• Se valorará experiencia previa en ERP de Recursos Humanos.

Responsabilidades

• Impulsar la ejecución del plan de formación del centro.
• Ofrecer asesoramiento y resolver dudas de los empleados.
• Colaborar en el control de incidencias vinculadas a contratos y nóminas.
• Participar en comisiones y comités en representación del centro.
• Coordinar acciones de prevención en el ámbito laboral.
• Contribuir a la elaboración de reportes periódicos.
• Colaborar en proyectos transversales para optimizar procesos.

Conocimientos

Desarrollo del talento

Soporte al personal

Gestión administrativa

Relaciones laborales

Prevención de riesgos

Análisis y seguimiento

Mejora continua

Educación

Grado en Recursos Humanos y Relaciones laborales

Descripción del empleo

Si disfrutas acompañando a las personas en su desarrollo y te ilusiona trabajar en un entorno innovador, esta oportunidad es para ti: buscamos un/a Técnico/a de Personas para nuestra sede en Elche.

Tus responsabilidades principales incluirán:

• Desarrollo del talento: impulsar la ejecución del plan de formación del centro, garantizando su coherencia con la estrategia corporativa. Coordinar las actividades formativas anuales y liderar los procesos de selección para cubrir las necesidades de incorporación de la organización.
• Soporte al personal: ofrecer asesoramiento y resolver dudas de los empleados en relación con aspectos laborales, administrativos y organizativos, asegurando una comunicación clara y cercana.
• Gestión administrativa: colaborar en el control de incidencias vinculadas a contratos y nóminas, velando por el cumplimiento de las políticas internas y la normativa vigente.
• Relaciones laborales: participar en comisiones y comités en representación del centro en materias relacionadas con el área laboral.
• Prevención de riesgos: coordinar las acciones de prevención en el ámbito laboral, incluyendo la entrega de equipos de protección individual (EPIs), la organización de formaciones específicas y el seguimiento de las pautas marcadas por el Servicio de Prevención Ajeno.
• Análisis y seguimiento: contribuir a la elaboración de reportes periódicos con indicadores, resultados y evaluaciones que sirvan de apoyo en la toma de decisiones estratégicas.
• Mejora continua: colaborar activamente en proyectos transversales y en iniciativas orientadas a optimizar procesos y resultados dentro de la organización.

Requisitos mínimos

• Grado en Recursos Humanos y Relaciones laborales.
• Experiencia de, al menos, 2 años en puesto similar.
• Se valorará experiencia en sector tecnológico o en asesoría laboral.
• Se valorará experiencia previa en ERP de Recursos Humanos