Técnico de recursos humanos

JR Spain; Donostia/San Sebastián; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una organización educativa en constante crecimiento busca un/a Técnico/a de Recursos Humanos en Donostia/San Sebastián. El candidato ideal debe tener un grado en Recursos Humanos o afines, experiencia mínima de 4 años y ser capaz de gestionar procesos de RRHH, asegurando un ambiente laboral positivo. Se ofrece un contrato indefinido, salario competitivo y un mes de vacaciones adicionales, con un firme compromiso hacia el bienestar del equipo.

Servicios

Cierre en Semana Santa y Navidades

Un mes de vacaciones

Formación

• Experiencia mínima de 4 años en RRHH.
• Conocimiento del sector educativo es muy valorable.
• Dominio avanzado de Excel y herramientas ofimáticas.

Responsabilidades

• Gestionar los procesos clave de Recursos Humanos: administración de personal, selección y desarrollo de talento.
• Velar por el buen clima laboral mediante medición de satisfacción interna y acciones de mejora.
• Gestionar la contratación y la integración de nuevas personas en la organización.

Conocimientos

Comunicación

Autonomía

Negociación

Empatía

Pensamiento analítico

Educación

Grado/Diplomatura en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Técnico de recursos humanos, donostia san sebastián

¿Te apasiona la gestión de personas y quieres formar parte de un proyecto educativo consolidado? Buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos que combine conocimientos de RRHH y experiencia en el ámbito educativo, para acompañar el crecimiento y bienestar de nuestro equipo.

¿Cuál será tu misión?

Reportando a la Dirección General, serás responsable de gestionar los procesos clave de Recursos Humanos: administración de personal, selección, desarrollo de talento, seguros y prevención de riesgos, y clima y relaciones laborales entre otros. Tu objetivo será el de contribuir a un entorno de trabajo profesional, motivador y alineado con los valores de nuestra organización.

Responsabilidades del puesto:

Contratación, desarrollo y mantenimiento de los recursos humanos:

• Gestionar los procesos de incorporación, mantenimiento y desvinculación de las personas en la organización, incluyendo la recopilación de datos, revisión y entrega de contratos (con especial atención a la gestión de fijos discontinuos)
• Coordinar con la asesoría y la gestoría la tramitación de altas, bajas y demás gestiones administrativas necesarias
• Reclutamiento: selección de perfiles adecuados para vacantes presentes y futuras, explorando nuevas fuentes de reclutamiento y potenciando el atractivo de la empresa y el orgullo de pertenencia.
• Acogida e integración: facilitar la incorporación de nuevas personas, proporcionando información sobre los trámites necesarios (NIE, reconocimientos médicos, certificados de ausencia de delitos, etc.).
• Formación: apoyo en la gestión de formaciones y en la tramitación de bonificaciones.

Gestión administrativa y control de personal

• Supervisión de los procesos de administración y nómina eficientemente, incluyendo el pago de transportes.
• Control de costes en materia de personal, asegurando una gestión eficaz de las horas, mejora de la productividad y supervisión del stand by.
• Gestión del tiempo: fichajes, incidencias de IT, permisos, licencias y vacaciones.
• Garantizar el cumplimiento de las condiciones laborales conforme a las políticas de Salud, Higiene y Prevención de Riesgos Laborales.
• Coordinar con los responsables de operaciones para asegurar que las necesidades de recursos humanos son las correctas y se distribuyen de manera eficiente y en coordinación con las estrategias de la empresa.

Desarrollo estratégico y clima laboral

• Velar por el buen clima laboral: medición de satisfacción interna, detección de áreas de mejora e implantación de acciones.
• Definición y seguimiento de programas de carrera y evaluaciones de desempeño.
• Contribuir a los procesos de digitalización del departamento.
• Facilitar la comunicación con Comité de Empresa y sindicatos.

? Formación y experiencia:

• Grado/Diplomatura en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 4 años en RRHH.
• Conocimiento del sector educativo, muy valorable.
• Dominio avanzado de Excel y herramientas ofimáticas.
• Conocimiento de normativa laboral.

? Competencias clave:

• Autonomía y visión global.
• Capacidad de negociación e influencia.
• Habilidades de comunicación y gestión del conflicto.
• Empatía y orientación al bienestar de las personas.
• Pensamiento analítico y proactividad.

Contrato indefinido con un proyecto a largo plazo.

Salario competitivo.

Vacaciones: Cierre en Semana Santa y Navidades + ¡1 mes de vacaciones!

Proyecto consolidado en el sector educativo.

Entorno profesional, dinámico y en constante crecimiento.