Tecnico de Recursos Humanos

Ser un enlace clave entre el CEO, los jefes departamentales y los empleados, asegurando la gestión eficiente de los procesos de reclutamiento, inducción y evaluación, con enfoque en la digitalización, retención de talento y desarrollo profesional.

Responsabilidades Principales

1. Gestión de Sistemas de Recursos Humanos :
2. Inserción y actualización constante de los datos de empleados en sistemas como Holded y Bitrix.
3. Seguimiento de fichajes, horarios, vacaciones y bajas en los sistemas.
4. Digitalización de contratos y documentos laborales.
5. Reclutamiento y Selección :
6. Publicación de vacantes en portales de empleo mediante SmartRecruiters.
7. Gestión de la base de datos curricular para sustituciones inmediatas dentro del CRM de SmartRecruiters.
8. Pre entrevistas telefónicas y coordinación de entrevistas junto con los jefes de departamento.
9. Evaluación inicial de perfiles y comunicación de condiciones laborales a los candidatos.
10. Uso de la plataforma Gorilla Test para evaluar competencias técnicas y habilidades específicas.
11. Configuración de pruebas personalizadas en Gorilla Test para medir habilidades técnicas, soft skills y capacidad de resolución de problemas.
12. Inducción y Onboarding :
13. Preparación y ejecución del manual de acogida.
14. Realización de tours de presentación para nuevos empleados.
15. Supervisión de la entrega de uniformes y acceso a cursos de formación obligatoria.
16. Evaluación y Desarrollo de Talento :
17. Diseño y aplicación de pruebas de conocimiento sobre SOPs, clima laboral y prevención de riesgos.
18. Elaboración de planes de carrera y desarrollo interno para empleados destacados.
19. Seguimiento y comunicación de resultados de evaluaciones al CEO y dirección.
20. Políticas y Procesos :
21. Redacción de fichas de puesto de trabajo y diseño de procesos de reclutamiento, inducción y evaluación.
22. Actualización de protocolos disciplinarios, manual de acogida y políticas de contratación.
23. Elaboración de registros salariales y reporte a dirección.
24. Empatía y Apoyo :
25. Atención a empleados para resolver dudas o inquietudes.
26. Asistencia en reuniones interdepartamentales, despidos y revisiones de puesto.
27. Informes y Reportes :
28. Preparación de informes digitales detallados sobre procesos, evaluaciones y clima laboral.
29. Reporte regular de KPIs como retención de talento, tiempo medio de contratación y desempeño.

Habilidades Principales Necesarias

• Experiencia con sistemas como Holded, Bitrix y plataformas de reclutamiento como SmartRecruiters.
• Capacidad para configurar y analizar pruebas en Gorilla Test.
• Habilidad para diseñar procesos de RRHH y estrategias de desarrollo de talento.
• Dominio de herramientas digitales para elaboración de informes y análisis de datos.

Soft Skills (Habilidades Interpersonales) :

• Empatía : Habilidad para escuchar, comprender y apoyar tanto a empleados como a jefes departamentales.
• Estructura Mental : Capacidad analítica y organizada para gestionar múltiples procesos simultáneamente.
• Comunicación Efectiva : Claridad para transmitir ideas, tanto verbal como por escrito, en reportes y presentaciones.
• Proactividad : Iniciativa para anticipar problemas y proponer soluciones prácticas.

Plataforma de Evaluación y Selección

• Uso de Gorilla Test para evaluar competencias técnicas, habilidades específicas y resolución de problemas.
• Configuración de pruebas personalizadas para medir conocimientos sobre sistemas, procesos y soft skills.

Selección y Gestión de Candidatos :

• Gestión del proceso completo de selección mediante el CRM de SmartRecruiters, desde la publicación de vacantes hasta la contratación.
• Seguimiento y organización de entrevistas, retroalimentación y evaluación de candidatos en el CRM.

Para avanzar al siguiente paso en el proceso de selección, es imprescindible completar un test inicial en el siguiente enlace :

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• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o campo relacionado.
• Experiencia previa en funciones similares de al menos 2 años.
• Conocimiento sólido de la legislación laboral y regulaciones actuales.
• Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo.
• Organizado / a y capaz de gestionar múltiples tareas de manera eficiente.
• Proficiente en herramientas informáticas y software de gestión de recursos humanos.

Información adicional

Además, se valorará muy positivamente :

• Sólidas habilidades y vocación al servicio cliente.
• Trabajo por objetivos y orientación a resultados.

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