Técnico de recursos humanos

Lacunza - ih San Sebastian; Bilbao; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una institución educativa consolidada en Bilbao busca un/a Técnico/a de Recursos Humanos. La persona seleccionada será responsable de gestionar los procesos claves de Recursos Humanos, garantizando un entorno de trabajo motivador y en línea con los valores de la organización. Se requiere una licenciatura en áreas relacionadas y al menos 4 años de experiencia en el campo. Se ofrece un contrato indefinido y un salario competitivo con beneficios adicionales como 1 mes de vacaciones.

Servicios

1 mes de vacaciones

Cierre en Semana Santa y Navidades

Entorno profesional y dinámico

Formación

• Experiencia mínima de 4 años en gestión de Recursos Humanos.
• Disponibilidad para trabajar en el sector educativo muy valorable.
• Conocimientos en normativa laboral son deseables.

Responsabilidades

• Gestionar procesos de incorporación y desvinculación de personal.
• Coordinar con asesoría la tramitación de altas y bajas.
• Velar por el clima laboral y desarrollar programas de carrera.

Conocimientos

Autonomía

Comunicación

Proactividad

Educación

Grado/Diplomatura en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar

Herramientas

Excel

Herramientas ofimáticas

Descripción del empleo

Te apasiona la gestión de personas y quieres formar parte de un proyecto educativo consolidado? Buscamos un / a Técnico / a de Recursos Humanos que combine conocimientos de RRHH y experiencia en el ámbito educativo, para acompañar el crecimiento y bienestar de nuestro equipo.

Cuál será tu misión?

Reportando a la Dirección General, serás responsable de gestionar los procesos clave de Recursos Humanos : administración de personal, selección, desarrollo de talento, seguros y prevención de riesgos, y clima y relaciones laborales entre otros. Tu objetivo será el de contribuir a un entorno de trabajo profesional, motivador y alineado con los valores de nuestra organización.

Responsabilidades del puesto :

Contratación, desarrollo y mantenimiento de los recursos humanos :

• Gestionar los procesos de incorporación, mantenimiento y desvinculación de las personas en la organización, incluyendo la recopilación de datos, revisión y entrega de contratos (con especial atención a la gestión de fijos discontinuos)
• Coordinar con la asesoría y la gestoría la tramitación de altas, bajas y demás gestiones administrativas necesarias
• Reclutamiento : selección de perfiles adecuados para vacantes presentes y futuras, explorando nuevas fuentes de reclutamiento y potenciando el atractivo de la empresa y el orgullo de pertenencia.
• Acogida e integración : facilitar la incorporación de nuevas personas, proporcionando información sobre los trámites necesarios (NIE, reconocimientos médicos, certificados de ausencia de delitos, etc.).
• Formación : apoyo en la gestión de formaciones y en la tramitación de bonificaciones.

Gestión administrativa y control de personal

• Supervisión de los procesos de administración y nómina eficientemente, incluyendo el pago de transportes.
• Control de costes en materia de personal, asegurando una gestión eficaz de las horas, mejora de la productividad y supervisión del stand by.
• Gestión del tiempo : fichajes, incidencias de IT, permisos, licencias y vacaciones.
• Garantizar el cumplimiento de las condiciones laborales conforme a las políticas de Salud, Higiene y Prevención de Riesgos Laborales.
• Coordinar con los responsables de operaciones para asegurar que las necesidades de recursos humanos son las correctas y se distribuyen de manera eficiente y en coordinación con las estrategias de la empresa.

Desarrollo estratégico y clima laboral

• Velar por el buen clima laboral : medición de satisfacción interna, detección de áreas de mejora e implantación de acciones.
• Definición y seguimiento de programas de carrera y evaluaciones de desempeño.
• Contribuir a los procesos de digitalización del departamento.
• Facilitar la comunicación con Comité de Empresa y sindicatos.

Formación y experiencia :

• Grado / Diplomatura en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Psicología, ADE o similar.
• Experiencia mínima de 4 años en RRHH.
• Conocimiento del sector educativo, muy valorable.
• Dominio avanzado de Excel y herramientas ofimáticas.
• Conocimiento de normativa laboral.

Competencias clave :

• Autonomía y visión global.
• Capacidad de negociación e influencia.
• Habilidades de comunicación y gestión del conflicto.
• Empatía y orientación al bienestar de las personas.
• Pensamiento analítico y proactividad.

Contrato indefinido con un proyecto a largo plazo.

Salario competitivo.

Vacaciones : Cierre en Semana Santa y Navidades + ¡1 mes de vacaciones!

Proyecto consolidado en el sector educativo.

Entorno profesional, dinámico y en constante crecimiento.

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