TECNICO DE RECURSOS HUMANOS

Aciturri; Bilbao; Presencial; EUR 35.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector aeronáutico busca un profesional con más de 5 años de experiencia en áreas como gestión de relaciones laborales y recursos humanos. Se requiere inglés medio y formación en Administración y dirección de empresas o Relaciones laborales. Las responsabilidades incluyen gestión de contratación, desarrollo de empleados y mantenimiento del clima laboral. Ubicación: Vitoria o Miranda de Ebro.

Formación

• Inglés medio.
• Más de 5 años de experiencia en sectores como Aeronáutico o Industrial.

Responsabilidades

• Gestión de relaciones laborales: contratos, seguros sociales, relación con comités de empresa.
• Gestión del proceso de contratación y acogida de nuevos empleados.
• Desarrollo y gestión del plan de formación y desarrollo de empleados.
• Mantenimiento del buen clima laboral y promoción del bienestar de los empleados.

Conocimientos

Proactividad

Iniciativa

Orientación a resultados

Resolución de conflictos

Operatividad

Planificación

Educación

Administración y dirección de empresas

Relaciones laborales y Recursos humanos

Herramientas

Herramientas específicas del puesto

Descripción del empleo

Aciturri te ofrece la posibilidad de embarcarte en nuevos proyectos y crecer profesionalmente en el sector aeronáutico. En este área en desarrollo y con la tecnología en continua evolución, necesitamos profesionales que nos ayuden a superarnos. Te animamos a que leas con atención la descripción de la oferta y si consideras que reúnes los requisitos, ¡inscríbete!

UBICACIÓN: Vitoria o Miranda de Ebro.

PERFIL DEL PUESTO

FORMACIÓN: Administración y dirección de empresas; Relaciones laborales y Recursos humanos

IDIOMAS: Inglés medio.

CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS: Herramientas específicas del puesto

EXPERIENCIA PREVIA: Más de 5 años en sectores como Aeronáutico o Industrial

FUNCIONES PRINCIPALES:

• Gestión de relaciones laborales: contratos, seguros sociales, relación con comités de empresa, altas y bajas en la seguridad social.
• Gestión del proceso de contratación y acogida de nuevos empleados.
• Seguimiento del plan de incorporaciones, reclutamiento y selección de personal.
• Desarrollo y gestión del plan de formación y desarrollo de empleados.
• Lanzamiento, seguimiento y análisis de procesos de evaluación del desempeño.
• Mantenimiento del buen clima laboral y promoción del bienestar de los empleados.
• Elaboración de políticas y procedimientos relacionados con recursos humanos.
• Asesoramiento y apoyo a la dirección y empleados en temas de recursos humanos.
• Planificación, coordinación y seguimiento de procesos de compensación y beneficios.

HABILIDADES: Proactividad, iniciativa, orientación a la mejora y resultados, resolución de conflictos, operatividad y planificación.